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  • 因抚养难而苦恼的父母的福音"京畿爱子女父母学校"
    <자료=경기도여성가족재단>   <한국어 :  http://www.danews.kr/news/view.php?no=5968>   低收入、残疾人、多文化等弱势家庭无论谁都可以报名………建立健康的子女养育文化。   为了帮助因工作而忙碌的父母理解孩子的成长和变化,让他们正确地养育孩子,京畿道将从4月份开始进行“京畿爱子女父母学校的访问特别讲座和商谈”。   “京畿爱子女父母学校”是根据职场人父母、核心家庭、再婚家庭等多种多样的家庭形态,进行针对性的父母教育支援,为了打造健康的子女养育文化,京畿道从2019年开始直到现在实施的事业。   从4月到11月提供在线讲座和咨询,低收入、残疾人、多文化等弱势家庭、幼儿园、上班族父母等愿意参加的养育者都可以申请。   在线实时视频教育从4月到11月共进行128次。每次听2个课时(1小时讲座,进行2次),并可与讲师进行对话。   讲座的主题为▲《新冠时代》,父母的精神护理▲了解一下吧,父母-子女正确的对话方法▲应对养育压力保持平常心▲解决和青春期子女的沟通方法等日常生活中所经历的各种苦恼。   此外,如果职场、团体、机关等申请讲座进行商谈的话,讲座的主题和日期可以进行协商,并提供适当的现场教育。   想要参与的人、团体只要在京畿道厅或京畿道女性家庭财团网站上确认详细日程等后申请即可。在线教育以每次20人左右进行,因此按先后顺序报名。咨询事项可以通过京畿道家庭多文化科(031-8008-2487)或京畿道女性家庭财团(031-220-3981)进行咨询。   京畿道女性家族局局长李顺义表示:“希望访问讲座能够减轻作为父母所经历的养育问题。我们将积极支援父母学习文化的扩散,创造出没有虐待儿童的健康家庭和幸福家庭。” 왕그나 기자  
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    2021-03-27
  • 中途入国子女,他们是谁?
    <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=5889>   很多人都听说过跨国婚姻,多文化家庭。但是“中加入国青少年”这句话会不会让人感到陌生呢?结婚移民者与韩国配偶再婚,将之前结婚所生子女带来韩国的情况;跨国婚姻家庭子女在父母本国长大并在学龄期再入境的情况;外国劳动者入境后过一段时间再把本国子女带来韩国的情况;脱北女性或男性将在外国配偶之间出生的子女带回韩国等,指的是“中途入国青少年”的情况很多。目前,随着进入韩国的中途入国青少年的年龄下降,比起中途入国青少年来说,“中途入国子女”叫法日益明显。 中途入国子女与通常认识的多文化家庭子女有着明显的区别。普通的国内多文化家庭子女认为自己是韩国人。这些孩子都是在韩国出生的,他们说着韩国语,有着韩国人的自我统合。   相反,中途入国子女的情况是,拥有出生国家的国籍,而不是韩国国籍,通过入籍考试获得韩国国籍的情况较多。因此,对自己出生并成长的国家的自我统合相对来说比韩国要大,因此韩国的语言、文化、生活都感到生疏和不便。但大部分中国子女以定居韩国的心态进入韩国。尽管如此,他们经常因为异国外貌和不自然的韩国语而感到歧视感和排斥感。   即使拥有“韩国人”的自我统合,但由于发音含糊不清,被视为“外国人”。更何况,由于在尚未确立自我统合的年龄就受到歧视,而且没有归属感,并感到被排斥,对自我统合产生了混乱和不安。笔者也是如此。   来韩国之前,我性格活泼,对校友关系也不错,对学业也有兴趣,但进入韩国学校后情绪开始不稳定。因为缺乏自信,不会韩语,所以害怕失误或被嘲笑,话也少了。害怕在人前讲话。特别是因不适应学校生活而造成的学业落后,一来二去,影响到情绪部分。   因此,笔者认为,作为在韩国有中途入国子女成长经验的人,为使中途入国子女能够很好地适应韩国的生活并在韩国定居,应该给予社会上的照顾和福利上的支援。   笔者到目前为止,作为中途入国子女,在韩国生活,因为语言问题吃了很多苦。因此,希望在所有地区设立能够让中途入国子女学习韩国语的预备学校,并增加双语教师的聘用。   韩国社会不应抛弃对中途入国子女的偏见和成见,不要把他们视为需要帮助的可怜的对象。反而应该把这些孩子当作是通过这些孩子实现向更成熟的社会发展的机会。不知道他们今后在韩国会起到什么作用,会有什么帮助。   如果能够帮助中途入国子女确立韩国人的自我统合,并帮助其形成正在成长的国家的自我统合,将成为对我国有很大帮助的社会资源。
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    2021-03-08
  • 多文化的家庭,挑战"京畿青年+4贸易经理"
        京畿道29日宣布,将招募参加2020年京畿道青年+4贸易经理培训项目的学员,以培养贸易专家。 “京畿道青年+4贸易经理”培育项目通过解决在确保专业人才方面遇到困难的出口公司与希望找到工作的京畿道青年+4(外国学生,外国学生,多文化人群)之间的错配,从而增强了出口竞争力。为了提高就业机会的良性循环,京畿道是2016年开始的项目。 今年,要选拔的学员人数为100名,并计划以英语,中文,日语和越南语的4种语言在4个班级中招收约30名学生。 在线课程上课后,将从7月至8月以集体教育的形式进行该计划,为期2个月,培训地点将根据参与者的可及性和周围的生活环境来确定。 学员将通过涉及贸易指导员的系统培训课程,学习可用于该领域的实用贸易实践,例如贸易实践,合同,付款,在线营销,业务谈判策略以及外语特别讲座。 所有毕业生都将以总督的名义获得结业证书,成绩优秀的毕业生将有机会参加该省公司的实习机会,与工作相关的安置以及海外营销项目(G-FAIR,出口咨询等)。 通过这个“京畿青年+ 4贸易经理”培育项目,将建立一个良性循环系统,通过为在保护主义中苦苦挣扎的出口公司提供出色的专业人才,从而导致出口经济的复苏,创造就业机会和经济振兴。是期待。 您必须在京畿道以青年,大学生,外国学生或多文化人士的身份申请英语,中文,日语和越南语等外语。如果您想申请,可以在6月5日之前从京畿道工作平台“ Job Abba”下载申请表,然后通过电子邮件,邮件或访问将其提交给京畿道工作基金会。
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    2020-05-25
  • 多文化家庭就业信息为外国居民介绍企业面试方法
    面试是企业为了掌握应聘者与工作的合适性。   在众多应聘者中,短时间内掌握与我们企业及相关职务相适应的人才是一件不容易的事情。为了解决这些困难,很多企业会采用多种面试方式(PT,讨论,情况等),而面试官会通过各种提问来测试应聘者的素质。   1. 职务适合性 只要有应聘者进入公司,要做的事情就是职务。对圆满履行职务的能力的验证是必须的。根据专业的一致性(是否习得相关知识),考取资格证和完成培训等来评价对工作的准备。   2. 人性适合性 各行各业和各部门的氛围和环境必然会不同。办公人员和营业人员的团队氛围及工作风格可能不一样,因此会综合评价他们是否具有适合于工作特点的倾向。   3. 长期员工适合性 企业对聘用过程投资很多。包括进公司后进行培训等时间在内,公司为聘用新职员所花费的费用和时间将进一步增加。   像这样从聘用到教育的新职员如果辞职的话,公司又要反复进行聘用,进入公司后要进行教育等过程,因此效率不高。   因此,要通过面试过程中对在执行职务过程中经历的困难的问题、确认决心的问题、是否具备长期展望的问题等,来分辨出是不是能够长久为公司做出贡献的应聘者。”   4. 面试的程序 和面试官的第一次见面是从联系制定面试日程开始的。要注意不要有违礼仪。   面试当天,应聘者最好在进入面试现场时轻轻地行个礼,然后到规定的位置弯腰问好。通常,面试官会简单地介绍本人,并介绍选拔何种业务职员。   面试官会检查简历和自我介绍书后,为了掌握应聘者的能力提出问题。面试者要了解提问的意图,以具体的经验为例,尽可能地突出自己的能力。应聘者在来到面试场之前,应该先对各种预想问题进行筛选,然后准备具体的答复。   最后想说的话或者回答应聘者的问题,这样面试就结束了。面试官会告知以后的日程、结果通报时间等情况,并转达对参与的感谢之情。到最后也可能会有评价要素,所以大家注意说“谢谢”,同时弯腰问好,毫不犹豫地从面试现场出来。   왕그나 기자
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    • 就业
    2020-01-03

실시간 就业 기사

  • 因抚养难而苦恼的父母的福音"京畿爱子女父母学校"
    <자료=경기도여성가족재단>   <한국어 :  http://www.danews.kr/news/view.php?no=5968>   低收入、残疾人、多文化等弱势家庭无论谁都可以报名………建立健康的子女养育文化。   为了帮助因工作而忙碌的父母理解孩子的成长和变化,让他们正确地养育孩子,京畿道将从4月份开始进行“京畿爱子女父母学校的访问特别讲座和商谈”。   “京畿爱子女父母学校”是根据职场人父母、核心家庭、再婚家庭等多种多样的家庭形态,进行针对性的父母教育支援,为了打造健康的子女养育文化,京畿道从2019年开始直到现在实施的事业。   从4月到11月提供在线讲座和咨询,低收入、残疾人、多文化等弱势家庭、幼儿园、上班族父母等愿意参加的养育者都可以申请。   在线实时视频教育从4月到11月共进行128次。每次听2个课时(1小时讲座,进行2次),并可与讲师进行对话。   讲座的主题为▲《新冠时代》,父母的精神护理▲了解一下吧,父母-子女正确的对话方法▲应对养育压力保持平常心▲解决和青春期子女的沟通方法等日常生活中所经历的各种苦恼。   此外,如果职场、团体、机关等申请讲座进行商谈的话,讲座的主题和日期可以进行协商,并提供适当的现场教育。   想要参与的人、团体只要在京畿道厅或京畿道女性家庭财团网站上确认详细日程等后申请即可。在线教育以每次20人左右进行,因此按先后顺序报名。咨询事项可以通过京畿道家庭多文化科(031-8008-2487)或京畿道女性家庭财团(031-220-3981)进行咨询。   京畿道女性家族局局长李顺义表示:“希望访问讲座能够减轻作为父母所经历的养育问题。我们将积极支援父母学习文化的扩散,创造出没有虐待儿童的健康家庭和幸福家庭。” 왕그나 기자  
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    2021-03-27
  • 中途入国子女,他们是谁?
    <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=5889>   很多人都听说过跨国婚姻,多文化家庭。但是“中加入国青少年”这句话会不会让人感到陌生呢?结婚移民者与韩国配偶再婚,将之前结婚所生子女带来韩国的情况;跨国婚姻家庭子女在父母本国长大并在学龄期再入境的情况;外国劳动者入境后过一段时间再把本国子女带来韩国的情况;脱北女性或男性将在外国配偶之间出生的子女带回韩国等,指的是“中途入国青少年”的情况很多。目前,随着进入韩国的中途入国青少年的年龄下降,比起中途入国青少年来说,“中途入国子女”叫法日益明显。 中途入国子女与通常认识的多文化家庭子女有着明显的区别。普通的国内多文化家庭子女认为自己是韩国人。这些孩子都是在韩国出生的,他们说着韩国语,有着韩国人的自我统合。   相反,中途入国子女的情况是,拥有出生国家的国籍,而不是韩国国籍,通过入籍考试获得韩国国籍的情况较多。因此,对自己出生并成长的国家的自我统合相对来说比韩国要大,因此韩国的语言、文化、生活都感到生疏和不便。但大部分中国子女以定居韩国的心态进入韩国。尽管如此,他们经常因为异国外貌和不自然的韩国语而感到歧视感和排斥感。   即使拥有“韩国人”的自我统合,但由于发音含糊不清,被视为“外国人”。更何况,由于在尚未确立自我统合的年龄就受到歧视,而且没有归属感,并感到被排斥,对自我统合产生了混乱和不安。笔者也是如此。   来韩国之前,我性格活泼,对校友关系也不错,对学业也有兴趣,但进入韩国学校后情绪开始不稳定。因为缺乏自信,不会韩语,所以害怕失误或被嘲笑,话也少了。害怕在人前讲话。特别是因不适应学校生活而造成的学业落后,一来二去,影响到情绪部分。   因此,笔者认为,作为在韩国有中途入国子女成长经验的人,为使中途入国子女能够很好地适应韩国的生活并在韩国定居,应该给予社会上的照顾和福利上的支援。   笔者到目前为止,作为中途入国子女,在韩国生活,因为语言问题吃了很多苦。因此,希望在所有地区设立能够让中途入国子女学习韩国语的预备学校,并增加双语教师的聘用。   韩国社会不应抛弃对中途入国子女的偏见和成见,不要把他们视为需要帮助的可怜的对象。反而应该把这些孩子当作是通过这些孩子实现向更成熟的社会发展的机会。不知道他们今后在韩国会起到什么作用,会有什么帮助。   如果能够帮助中途入国子女确立韩国人的自我统合,并帮助其形成正在成长的国家的自我统合,将成为对我国有很大帮助的社会资源。
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    2021-03-08
  • 多文化家庭也可以享受就业援助和生活援助一体化的就业援助服务!
    <사진=고용노동부>   面向低收入求职者和准备就业的学生每月50万韩元,最长支援6个月的“国民就业支援制度”网站开通了。 雇佣劳动部最近表示,将运营正式网站(www.国民就业支援制度.com)。   明年1月1日开始实行的国民就业支援制度是面向低收入求职者、青年求职者、中壮年层、没有工作经验的女性等就业弱势阶层,为其提供就业支援服务和生活支援的“韩国型失业补助”。   满15岁至69岁的人可以申请,收入限制在中等收入50%或100%以下(青年特例120%)。另外还有财产和就业经验要求。 由于服务分为1类型和2类型,而且分为审查型和选拔型,所以应仔细考虑自己属于哪一类型。   属于低收入阶层的“1类型”是给予就业支援服务和求职促进津贴(每月50万韩元,6个月)最多300万韩元;属于特定阶层、青年层、中壮年层、比1类型收入高的人的“2类型”是参加就业支援服务和职业训练等求职活动时产生的部分费用给予支援。   特别是,属于2类型特定阶层的结婚移民者和中途入国子女、脱离北韩的居民等多文化家庭可以参加。多文化家庭如果属于标准中等收入50%以下、财产在3亿韩元以下的低收入情况,则属于1类型,可以得到生计支援。   以2021年为准,中等收入50%的标准为3人家庭收入是199万∼1975万韩元,4人家庭收入是243万8145韩元。   根据国民就业支援制度提供的就业支援服务,将考虑到参与者的就业障碍、就业力量等因素,根据与雇用中心咨询师的协商,设计具有针对性的支援服务。   就业援助服务提供▲心理就业咨询▲为了得到职业能力开发,进行的职业培训创业支援▲为消除就业障碍因素的各种雇佣福利链接项目等。   网站上提供有对国民就业支援制度的介绍、支援对象、支援内容、申请方法等说明,以后将运营为共享与制度相关新闻、视频等的网络平台。   政府希望通过国民就业支援制度,小规模个体营业者、劳动者等以前没有受到雇用保险制度保护的人,也能够得到支援。
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    2020-11-26
  • 多文化的家庭,挑战"京畿青年+4贸易经理"
        京畿道29日宣布,将招募参加2020年京畿道青年+4贸易经理培训项目的学员,以培养贸易专家。 “京畿道青年+4贸易经理”培育项目通过解决在确保专业人才方面遇到困难的出口公司与希望找到工作的京畿道青年+4(外国学生,外国学生,多文化人群)之间的错配,从而增强了出口竞争力。为了提高就业机会的良性循环,京畿道是2016年开始的项目。 今年,要选拔的学员人数为100名,并计划以英语,中文,日语和越南语的4种语言在4个班级中招收约30名学生。 在线课程上课后,将从7月至8月以集体教育的形式进行该计划,为期2个月,培训地点将根据参与者的可及性和周围的生活环境来确定。 学员将通过涉及贸易指导员的系统培训课程,学习可用于该领域的实用贸易实践,例如贸易实践,合同,付款,在线营销,业务谈判策略以及外语特别讲座。 所有毕业生都将以总督的名义获得结业证书,成绩优秀的毕业生将有机会参加该省公司的实习机会,与工作相关的安置以及海外营销项目(G-FAIR,出口咨询等)。 通过这个“京畿青年+ 4贸易经理”培育项目,将建立一个良性循环系统,通过为在保护主义中苦苦挣扎的出口公司提供出色的专业人才,从而导致出口经济的复苏,创造就业机会和经济振兴。是期待。 您必须在京畿道以青年,大学生,外国学生或多文化人士的身份申请英语,中文,日语和越南语等外语。如果您想申请,可以在6月5日之前从京畿道工作平台“ Job Abba”下载申请表,然后通过电子邮件,邮件或访问将其提交给京畿道工作基金会。
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    2020-05-25
  • 多文化家庭就业信息为外国居民介绍企业面试方法
    面试是企业为了掌握应聘者与工作的合适性。   在众多应聘者中,短时间内掌握与我们企业及相关职务相适应的人才是一件不容易的事情。为了解决这些困难,很多企业会采用多种面试方式(PT,讨论,情况等),而面试官会通过各种提问来测试应聘者的素质。   1. 职务适合性 只要有应聘者进入公司,要做的事情就是职务。对圆满履行职务的能力的验证是必须的。根据专业的一致性(是否习得相关知识),考取资格证和完成培训等来评价对工作的准备。   2. 人性适合性 各行各业和各部门的氛围和环境必然会不同。办公人员和营业人员的团队氛围及工作风格可能不一样,因此会综合评价他们是否具有适合于工作特点的倾向。   3. 长期员工适合性 企业对聘用过程投资很多。包括进公司后进行培训等时间在内,公司为聘用新职员所花费的费用和时间将进一步增加。   像这样从聘用到教育的新职员如果辞职的话,公司又要反复进行聘用,进入公司后要进行教育等过程,因此效率不高。   因此,要通过面试过程中对在执行职务过程中经历的困难的问题、确认决心的问题、是否具备长期展望的问题等,来分辨出是不是能够长久为公司做出贡献的应聘者。”   4. 面试的程序 和面试官的第一次见面是从联系制定面试日程开始的。要注意不要有违礼仪。   面试当天,应聘者最好在进入面试现场时轻轻地行个礼,然后到规定的位置弯腰问好。通常,面试官会简单地介绍本人,并介绍选拔何种业务职员。   面试官会检查简历和自我介绍书后,为了掌握应聘者的能力提出问题。面试者要了解提问的意图,以具体的经验为例,尽可能地突出自己的能力。应聘者在来到面试场之前,应该先对各种预想问题进行筛选,然后准备具体的答复。   最后想说的话或者回答应聘者的问题,这样面试就结束了。面试官会告知以后的日程、结果通报时间等情况,并转达对参与的感谢之情。到最后也可能会有评价要素,所以大家注意说“谢谢”,同时弯腰问好,毫不犹豫地从面试现场出来。   왕그나 기자
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    2020-01-03
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