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  • 政府应对新冠疫情,支援外国劳动者滞留韩国及就业活动
    <사진 기획재정부>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6495>   政府决定实行对应新冠疫情的雇用许可制。政府将分阶段扩大引入外国劳动者(E-9)的国家及规模,并将滞留就业活动期满的外国劳动者(E-9、H-2)的滞留就业活动时间延长一年。该制度正在实施中。   消除外国劳动者健康保险死角地带 决定在今年内消除外国劳动者健康保险死角地带。进入韩国的外国人通常在入境6个月后才能享受健康保险待遇,但如果是外国劳动者,可以在入境后立即加入健康保险。   通过这一措施来强化拥有E9签证的外国劳动者的劳动条件及人权保护。   外国劳动者居住环境改善 另外,还将改善夹板房、塑料大棚等居住环境不好的地方的外国劳动者的居住环境。   目前以外国女性劳动者为对象的居住环境改善事业对象将扩大到全体外国劳动者,并扩大支援数量。   另外,今年还将把外国女工(E-9)居住设施改造支援事业对象从10所大幅扩大到600所,并对每所支援1500万韩元。   另外,为小规模农户和渔家提供外国劳动者宿舍,将提供租赁费。为提高被农户雇用的外国劳动者的福利和提供稳定的居住环境,将支援建立外国劳动者宿舍。   H-2转换许可行业决策方式 对主要由中国及前苏联地区同胞发放的H-2签证,将从一一列举允许就业行业的“正向”方式转换为决定允许以外行业的“逆向”方式。   “特例雇佣许可制”是指,在外同胞可以获得H-2签证,可自由往来并开展就业活动。   以前,规定了持H-2签证可以就业的行业,但从明年开始规定了不能就业的行业,如果不是该行业,可以不受限制地就业。   韩国政府计划在今年12月向外国人力政策委员会提交H-2逆向转换相关提案。   对外国船员的人权保护和工作条件的改善 这次还包括了保护外国船员人权的措施。政府为了确保引进船员的公共性,决定通过两国公共机关签订MOU来选拔船员。   韩国政府曾于今年5月同最大的船员输出国印度尼西亚签署了旨在构建合作关系的谅解备忘录,举行了渔船船员引进体系及定期工作协议会等会议。   以远洋渔船为例,将维持目前的进出口结构,但如果发现有非法行为的出口企业,就解除与国内船社的合同,加强管理和监督。   特别是,决定使用保障工资水平和休息时间等内容的“标准劳动合同书”。各种手续费都由船运公司负担。
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    2021-07-19
  • 熟练技能人员(E-7-4)制度扩大···外国劳动者(E-9)签证变更加容易 ​
    <사진 기획재정부>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6491>   韩国政府7月7日在“紧急经济中央对策本部会议”上公布的《人口减少时代的外国人力活用方案》证明,随着韩国社会的人口减少现象全面开始,如果不活用外国人力,国家经济就会面临危机。   此次发表的外国人力活用方案内容非常庞大和具有概括性。具体内容如下 。     人口减少危机等外国人政策变化 韩国政府表示,随着韩国低生育、老龄化现象不断深化,生产年龄人口(15至64岁)在2018年以后开始减少,死亡人数多于出生人数的现象也从2020年开始出现。   在此时期,由于发生新冠疫情,单纯的劳务外国人力的大规模新入境处于艰难状况,农渔村和生产现场都在叫苦。再加上产业结构的变化,对多样人力活用的要求也在逐渐增加。   虽然进行了修改签证制度等努力,但外国专业人才的确保在全体取得就业资格的45万2千名外国人中只有4万3千名,约占9.6%。出现这种情况,很大程度上是因为政府很难将长期在韩国努力工作的外国劳动者转换为专门人力资源有关。   对此,政府计划成立12个部门参与的“外国人政策班”,全力以赴确保外国人力。   滞留韩国的外国人在2007年突破100万之后持续增加,到2019年达到了252万名,但是受新冠疫情的影响,去年减少到了210万名。预计今后会大幅增加。     为确保优秀人才灵活运用外国人政策 作为弥补韩国低出生率的对策之一,政府决定推进利用滞留在韩国的外国人等补充性外国人政策。   应对产业结构的变化,为缓解企业人力不足的问题,降低外国人力的进入门槛,并为他们提供稳定的定居环境。   另外,由于移民者在全体人口中所占的比重会持续增加,因此计划将政府的支援政策予以合理化,并协调推进移民者的公共义务。 总而言之,为确保韩国的经济增长动力,将积极活用外国人力。     扩大熟练技能人力(E-7-4)制度 为使长期努力工作的熟练外国人力不用担心签证问题,稳定地工作并提高生产效率,政府决定到2023年将“熟练技能人力分数制(E-7-4)”的年配额扩大到2000人。   分数熟练技能人力分数制是指非专业就业(E-9),船员就业(E-10)、访问就业(H-2)等外国人力的年收入,技术熟练程度,韩国语能力等方面取得一定分数以上的情况,可以变更长期滞留和家庭邀请签证的制度,在韩国工作的许多外国劳动者都想变更。   过去配额比率以2020年为标准是1250名(0.39%),2018年是0.20%,2019年是0.24%的水平。   但也有人指出,政府此次采取的措施缺乏实效性。   송인선京畿国际中心代表表示:“即使持有E - 7 - 4签证,也不可以转换为签证,职场变更也只限于有关签证配额的企业”,“定标准分数超过这个分数所有外国劳动者都允许变更E - 7 - 4签证,并允许永久居住权申请等,应进一步改善。”
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    2021-07-19
  • 面向外国人居民的综合信息平台木瓜故事(株)招聘公告
    <자료 (주)파파야스토리> <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6232>   京畿多文化新闻(www.danews.kr)和姊妹公司木瓜故事(株)在开始为外国居民提供新的综合信息平台服务之前进行职员招聘。   木瓜故事(株)的综合信息平台服务将于8月开始,将由京畿道多文化新闻面向京畿道多文化家庭提供的信息提供服务扩大到全体外国居民,对象地区也将扩大到全国。   特别是,将推出针对外国居民的困难的进行商谈并链接SOS服务等外国居民尚未经历过的新服务。   提供英语、汉语、越南语、俄语、泰语等5国语言服务,目前正在开发智能手机应用程序和网页。 为此,木瓜故事(株)将从6月1日至7月10日聘用汉语、越南语、俄语、泰语等4种语言的职员。   新聘职员负责的业务有▲提供信息的翻译▲韩国生活支援商谈▲生活信息分析及判断▲内容及会员管理▲其他外国人居民的支援业务等。   新聘用的职员不论学历和经历如何,必须具备读报纸水平的韩国语能力,而且熟悉电脑和IT业务,对支援外国居民要有热情和使命感。也必须是有创意,责任心强的人。有翻译经验者优待。   汉语和越南语将被选为正式员工,年薪预计在3千万韩元左右。而俄语和泰语则被选拔为兼职,在家工作。   尤其是,木瓜故事(株)的副总经理曾在美国和德国学习经营学(MBA),并在世界级企业Thyssen-Krupp和Hilti负责战略企划和新事业企划等的经营专家,提高了在新的服务上的成功可能性。   木瓜故事(株)송하성代表表示:“由于新冠病毒疫情,整个社会线上服务加强,媒体环境和提供信息环境发生重大变化”,“为外国人居民提供以前从未经验过的新的服务,为他们能够克服生活中的困难,找到幸福,而竭尽全力。”   报名方式为通过电子邮件(danews1@daum.net)发送简历和自我介绍书,有关招聘信息请咨询电话031-8001-0211或010-8002-0202。  
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    2021-06-03
  • 想要创业的多文化家庭,请确认京畿道多样的创业支持政策
    <사진 경기도> <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6221>   2021京畿女性创业联赛 京畿道和京畿道工作岗位财团女性能力开发本部12日表示,为了发掘并支援道内女性的优秀的创业创意,将举行“2021年京畿女性创业联赛”。   “京畿女性创业联赛”是为了使京畿道能够营造道内女性创业亲和性氛围,将创意性优秀的创业项目商业化的基础上而推进的创业比赛。   参与对象是居住在京畿道的女性预备创业者及注册道内事业者的创业1年内的新创业者。   创业联赛预选赛将于6月8日至9日进行第一轮书面审查,然后于6月15日进行第二次面试审查,通过这一程序选拔出10个优秀的创业创意,赋予进入决赛的机会。   特别是,针对进入正式比赛的预备、初期创业者,创业专家们将为使创意具体化和精确化提供指导。   决赛于七月十五日举行。最终获奖者将获得道知事奖和最优秀奖1名,500万韩元,优秀奖对名,各200万韩元,奖励奖2名,各100万韩元等共1200万韩元的事业化支援金。   参加者的召集截止到6月4日,只要在女性创业平台“梦想之树”的网站(www.dreammaru.or.kr)上免费加入会员后,在“京畿女性创业联赛”网页上在线申请即可。   其他详细事项可以咨询京畿道工作家庭支援科(031-8030-4322)或京畿道工作岗位财团力量开发1组(031-270-9765)。   京畿道招募Station-G(安山)入驻企业 京畿道和京畿道经济科学振兴院将在本月31日之前招聘10家入驻“Station-G (安山)”的创业企业,这些企业是为了帮助预备创业者及创业初期企业的创意事业化和成功的商务跳跃而建立的。   利用古栈站(4号线)铁路高架下部空间建立的创业空间“Station-G”(安山)在2019年7月开业后,一直在为建立道内预备、初期创业者的创业活动基础而努力。   募集对象为制造及知识服务(消费品、S/W、ICT、文化信息等)、第4次产业革命及未来增长动力(游戏、机器人、无人机、新再生能源、新素材等)领域的预备创业者及创业未满3年的初期创业者。多文化家庭可以在文化信息领域进行支援。   从今年7月开始,被选定的企业无需支付1年的租金或管理费,可免费使用Station-G (安山)。之后根据延长评价结果,最长可以延长1年。   申请可以通过京畿起点业平台网站(www.gsp.or.kr)在线进行,并通过对入住申请书及事业计划书的第1次文件审查和第2次发表审查最终确定。   入住后可以免费使用办公空间、会议室、协作空间等,而且还可以获得试制品制作、营销、知识产权申请、获得各种认证、参加展示会等多种领域的商业化支援。 咨询:www.gsp.or.kr, 031-830-8641
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    2021-05-21
  • 多文化家庭也通过国民就业支援制度寻找好工作
    <자료 고용노동부>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6217>   为就业困难的所有国民的制度..职业培训费用及津贴   雇佣劳动部(长官 이재갑)为迎接5月将运营国民就业援助制度“集中宣传之月”。   国民就业援助制度是针对青年、低收入求职者、中老年等就业困难的国民而制定的韩国型援助制度,今年首次引入。 参与者将通过与咨询师的1对1深层咨询,按照个人制定就业活动计划及职业训练、工作经验项目等就业支援服务。   也是对诚实的求职活动为前提i类型,提供最多300万韩元(每月50万韩元×6个月)的求职津贴促进,为ii类型,参与职业培训时,支援最大195.4万元费用,一并提供就业活动。   4月29日标准272,374件申请中,251 786名制度也得以享受的优惠,i类型173,531名中有148,688名树立了个人就业活动计划, 支付143,107人 促进求职津贴 。   为使需要就业援助人员能够及时参与到国民就业援助制度中,韩国政府将在5月份一个月期间集中举行视频征集展、咨询项目等活动。   对此,将为对国民就业支援制度有疑问或有意参与,但对访问雇用中心有困难的人进行线上咨询活动。   国民就业支援制度网站和雇佣劳动部网站(sns)将从5月24日(周一)到5月30日(周日)接受答疑事项等申请,并将接收目录转交给申请人输入的所在地管辖的雇佣中心,通过电话回复进行咨询。   另外,国民就业支援制度“集中宣传之月”将在地方雇佣劳动官署同时举行。   在大学应届毕业生可以参加国民就业支援制度的5月1日之际,将面向校内大学实施线上线下说明会,和委托机构一起寻找咨询服务等,并在聘用博览会内运营咨询展位,利用kakao talk plus和在线社区等青年层熟悉的网络媒体进行宣传。 咨询044 - 202 - 7160
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    2021-05-21
  • 基本生活保障金领取者等福利援助对象享受五大生活费用减免制度
    <자료=교육부>   <한국어 : http://www.danews.kr/news/view.php?no=5964> “福利对象费用减免申请指南”是指,尽管是移动通信费用、电费、城市燃气费用、地区暖气费、电视信号费等五大生活费用减免对象,但因不了解制度而不能申请减免的基础生活保障金领取者、基础养老金对象、残疾人、次上位阶层的制度。   减免对象为: ▲生计医疗津贴领取者▲居住教育津贴领取者▲老人(基础养老金对象)▲残疾人▲单亲家庭等次上位阶层。   对象及不同收费项目的详细减免情况如下,第一,生计领医疗津贴的人▲移动通信费用:月基本减免26,000韩元,通话费50%(总计33500韩元限度) ▲电费:每月最多16000韩元(夏季最多20000韩元) ▲城市煤气费用:炊事用 1680韩元,炊事暖房冬季24,000韩元,其他每月6600韩元▲电视收视费:免除▲地区取暖费:每月减免10000韩元。   居住、教育津贴领取者▲移动通信费用:月基本减免11000韩元,通话费35%(总计21500韩元限度,每户最多减免4次) ▲电费:每月最多10 000韩元(夏季月最高12,000韩元) ▲城市燃气费:住宿费-炊事取暖840韩元,炊事取暖冬季12,000韩元,其他每月3300元/教育补贴-炊事用420韩元,炊事取暖冬季6000韩元,其他每月1650韩元▲地区取暖费:每月减免5000韩元。   老人基础养老金领取者▲移动通信费用:基本费及通话费的50%(共11000韩元限度)将被减免。   残疾人▲移动通信费:基本费及通话费35%▲电费:每月最多减免16000韩元(以严重残疾登记的残疾人为限,夏季最多20000韩元) ▲城市燃气费:炊事用1680韩元,炊事取暖用冬季费用24,000韩元,其他每月减免6600韩元(仅限严重的残疾人) ▲电视收视费:减免(视听障碍人) ▲地区取暖费:每月减免5000韩元(重度残疾人)。   单亲家庭等次上位阶层▲移动通信费用:每月基本减免11000韩元,通话费减免35%(总额21500韩元限度。每个家庭最多4次) ▲电费:每月最多减免8000韩元(夏季最多减免10000韩元)▲城市燃气费:次上位自助生活,次上位残疾,次上位阶层本人负担减轻,单亲家庭,炊事取暖冬季840韩元,炊事取暖冬季12000韩元,其他每月3300韩元进行减免,发放“次上位阶层确认书”炊事取暖冬季420韩元,炊事取暖冬季6000韩元,其他每月1650韩元进行减免▲地区取暖费:每月减免5000韩元。 왕그나 기자
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    2021-03-27

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  • 加速4.2万名外国人力引入流程……本月内增加人力分配名额
    韩国副总理兼企划财政部部长秋庆镐(音)日前表示,为了解决韩国产业现场招工难等问题,将推进外国人力快速入境流程,并在造船业等领域添加外国人力分配名额。<图片来源:企划财政部> 上述举措旨在避免产业现场人力不足等问题成为影响韩国经济复苏的巨大阻碍。 8月8日,秋庆镐副总理在政府首尔大楼举行的紧急经济长官会议上表示:“虽然近期韩国的就业人数、雇佣率等雇佣指标整体表现良好,但各领域的部分产业现场仍表示招人困难。” 秋庆镐指出:“高达22.4万家企业无法招满产业现场的不足300个工作岗位,中小制造业现场仍存在着严重的人力短缺问题。特别是业绩正在好转的造船业等领域,从今年下半年起生产人力不足的问题逐渐加剧。” “政府将积极支援产业现场的人力不足问题,以免该问题成为影响韩国经济复苏的巨大阻碍。政府将采取措施,加快4.2万名未入境外国人力(2020~2022年上半年)以及下半年2.1万名分配人力的入境流程。” 秋庆镐还表示:“对于有追加需求的产业,将在8月内增加今年的人力配额,明年的配额也将在今年内最大限度地提前敲定。” 此外,秋庆镐还特别表示:“为应对造船业专业人才不足的情况,政府将从9月起引入最多9000名焊接·涂装工等外国人新技能专业人才。目前2000名熟练技能转换人力(E-9签证→E-7签证)也将针对造船业另设配额。”预计未来将有更多的外国人可以获得E-7-4签证。 이지은记者
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    2022-08-09
  • 外国人劳动者通过中介找工作时面临的几个问题
    在韩国工作的相当一部分外国人劳动者会使用付费中介或通过熟人找工作。虽然有一些职业介绍所(中介)是合法的、有资质的,但也不乏一些没有经过政府授权的非法中介。<图为今年5月某日凌晨访问人力市场的国务总理韩悳洙。图片来源:国务总理室> 无论以何种方式找工作,中介收取高额佣金都是非法行为,劳动者需谨慎对待。 目前在韩国,要求整改收费职业介绍所的呼声极高。近日《韩国日报》发表了一篇介绍韩国职业介绍所现存问题的报道,下文是对其的整理。   ①高额佣金 根据韩国法律规定,韩国职业介绍所最多可以向求职者收取相当于3个月工资1%的佣金,最多可以向招聘者(企业)收取建筑日工10%,其他工种30%的佣金。 然而很多职业介绍所不向招聘者(企业)收取佣金,而是向求职者收取相当于工资10%以上的佣金,这种行为是非法的。 这一行为将招聘者(企业)应付的佣金转嫁给了求职者,无异于劳动力剥削。 向劳动者收取高额佣金的违规中介一旦被地方自治团体查处,将受到罚款等处罚。然而各地方自治团体对这一违法行为的管制力度较弱。 ②工资代付 通过收费职业介绍所找工作时,日薪由职业介绍所支付。劳动者结束了一天的工作时,职业介绍所会支付其扣除了中介费的日薪,用信封装好现金给劳动者或直接打入劳动者账户。 然而根据韩国劳动标准法,“工资必须以货币形式向劳动者全额支付”,即所谓的工资直接支付原则。 对此,韩国劳动部相关负责人表示:“劳动标准法的工资支付原则其最大目的是为了阻止工资拖欠行为。当企业没有发生工资拖欠行为时,则不能被认定为违反了工资直接支付原则。”   ③不签署书面合同 韩国雇佣部曾明确规定:“中介必须按照事先与求职者签订的书面合同收取佣金,从劳动者工资中扣除招聘者应付佣金时,必须签订《佣金代理接收同意书》。” 然而由于该项规定没有对应的处罚细则,很难得到落实。 ④无许可中介泛滥 据规定,韩国职业介绍所必须在获得了政府相关许可后才能正式运营。很多中介不办理许可直接运营,导致了行业乱象。 根据2019年忠南地区相关调查结果显示,在全部发布招聘公告的职业介绍所中有84.7%是无许可非法职业介绍所。无许可职业介绍所很可能存在过度征收佣金等非法行为,有必要对其进行管制。   ⑤赔偿损失制度 即使地方自治团体出手管制非法职业介绍所或个人中介,劳动者被剥夺的佣金也要不回来。想索要赔偿金就只能提起民事诉讼,但基本不会有人为了5万~20万韩元的佣金提起民事诉讼。   在韩国之所有有很多外国人通过非法职业介绍所或熟人找工作,一是因为其本人很难用韩语与招聘企业沟通,二是因为职业介绍所一般都会车接车送,带外国人参观工作场所,十分方便。 然而利用该项服务索要10%中介费的行为是不合理的,相当于剥削劳动力。 目前,已经有不少媒体、劳动者同盟和求职者们指出了上述问题,期待有关部门尽快调整制度,整治行业乱象。 此外,外国人居民也可以经常浏览PapayaStory网站上上传的就业信息,寻找更加公平合适的工作岗位。 이지은记者  
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    2022-07-26
  • 韩政府:引入更多海外人力,支援外国人在韩创业
    韩国雇佣劳动部和韩国中小风险企业部分别在7月15日和7月12日向尹锡悦总统汇报了部门主要的业务规划,两个部门均提到了有关外国人居民的内容。<图片来源:总统室> 雇佣劳动部表示,作为新政府核心政策课题,部门将集中开展▲劳动市场改革▲降低重大产业灾害发生率▲积极推进各项劳动市场政策等工作。 为了解决人力短缺等问题,雇佣劳动部表示将加速引进目前正处于等待状态的5万名海外人力,并将新进人力分配规模扩大至2.1万名。 雇佣劳动部还表示,将付出更多努力,彻底消除企业拖欠外籍劳动者工资的现象。同时在10月内完成重大灾害减少说明书的制定,搭建企业自主预防灾害体系。 经历了长期的新冠疫情后,韩国部分工厂以及大部分农田都出现了严重的人力短缺问题。雇佣劳动部希望通过出台并实施各项措施,加快海外劳动者的入境速度。 与韩国人劳动者一样,外国人劳动者在产业现场也时常会遭遇工伤致残或致死事件。为了避免重大灾害发生,降低外籍劳动者的劳动风险,韩国政府必须积极应对。 中小风险企业部在向总统汇报时表示,部门将为外国人和留学生提供教育·指导、保育、办公空间等方面的支援,帮助他们在国内创业后定居。 中小风险企业部表示,这一做法是为了帮助在韩国留学的外国人才实现在韩创业并取得成功。预计包括出入境签证在内的各项制度均将得到改善。 目前,上述内容仅是基本框架,具体的执行方案还需进一步商讨后确定。 이지은记者  
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    2022-07-20
  • 越南籍在韩务工男子讨要拖欠工资无果,回国后自杀
    7月15日,SBS电视台《8点新闻》栏目中播报了这样一则新闻:在韩国务工的越南籍男子A某长期遭遇工资拖欠,最终在回到越南后选择自杀。<图片来源:SBS 8点新闻截图> 去年7月前后,A某在蔚山某小区建筑工地上做苦力,然而工地老板连续几个月没给A某发工资,导致A某生计困难。  据了解,A某患有肺病需要治疗,同时他还要给远在越南的妻子寄生活费。工地老板拖欠的300万韩元对于A某来说至关重要,A某讨要工资长达8个月无果,最终于今年5月回到了越南。 回到越南后,A某继续饱受着贫穷和疾病的折磨,最终于今年6月份做出极端选择,自杀身亡。 据了解,在A某工作的建筑现场,被拖欠工资的劳动者共计32名,其中有29名是外国人劳动者。拖欠工资的数额高达1.17亿韩元。 他们中大部分人是非法滞留人员,工作前没有与雇主签订过劳动合同,也不敢向劳动部举报,怕自己的非法身份被查处。 但其实大部分情况下,韩国劳动部不会向出入境外国人管理局通报被拖欠工资的外国人劳动者身份。非法滞留人员也可以向劳动部举报拖欠工资的问题。 问题是建筑工地所记录的日工劳务账册(일용직 노무대장)信息可能与劳动者的实际信息不一致。 建筑工地都会记录日工的个人资料、工作日期和薪资等信息,但由于非法滞留人员身份不明晰,其被记录在日工劳务账册上的信息很可能是不正确的或无法考证的。 韩国劳动部表示,劳动部在接到有关拖欠工资的举报时会首先确认劳务账册,如果账册上没有记录被拖欠工资的劳动者的相关工作信息时,劳动部会让雇佣主重新整理劳务账册。 即便如此也不是没有拿回拖欠工资的可能,劳动者遇到劳务账册信息不一致等问题时可以寻求劳务师的帮助。此外,即使身为非法滞留人员,也可以起诉雇主,借助法律解决。 此外,劳动者还可以使用“简易代付款(간이대지급금)”制度。由韩国政府先给劳动者垫付部分拖欠工资,同时向雇主方追偿。劳动者可以在劳动福利公团网站上或直接访问申请。通过简易代付款制度获取拖欠工资的流程需要2个月左右。 송하성记者 <相关报道>https://news.sbs.co.kr/news
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    2022-07-19
  • 2023年韩国最低时薪敲定9620韩元...劳资双方均“不满”
    2023年韩国最低时薪最终敲定为9620韩元,同比今年的9160韩元上调5%。<图为今年4月召开的最低工资审议委员会。图片来源:韩联社> 韩国最低工资委员会于6月29日晚间召开会议,最终敲定明年韩国的最低时薪为9620韩元。 换算成月薪来看时,算上周末休息日工资在内,最低月薪标准为201.058万韩元。与本年度最低月薪191.444万韩元相比上调了9.614万韩元。最低年薪标准为2412.696万韩元(不包含奖金和各类津贴)。 此前,劳动界和经营界在最初提案中分别给出了10,340韩元和9260韩元的最低时薪提议。之后历经三轮修改,最终提案金额为10,080韩元和9330韩元。 由于劳资双方意见分歧始终无法缩小,公益委员等最终给出了9620韩元的单一实行案,并对此进行表决。 最低工资委员会内设劳动者委员、经营者委员和公益委员等各9名,总人数27名。 针对最终敲定的最低时薪,劳动界和经营界均表现出不满。一名劳动者委员表示:“9620韩元这个数字令人绝望和愤怒。” 一名经营者委员表示:“工商业主和中小企业主受新冠疫情影响损失巨大,经营存在困难,实在无法继续提高最低工资。” 随着此次最低时薪的上调,外国人居民最低时薪也将迎来上涨,适用与本国人同等标准。 이지은记者
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    2022-07-01
  • 2.6万余名外国人劳动者将于8月前入境韩国
    近日,韩国雇佣劳动部重启因新冠疫情而长期停滞的海外人力入境程序。<图为正在参与城市农业种田活动的外国人劳动者。图片来源:始兴市厅> 截至今年8月,将有2.6万余名外国人劳动者入境韩国,帮助国内解决因新冠疫情导致的产业现场人力短缺等问题。 此外,还有2.8万余名尚未入境的外国人劳动者已经拿到了韩国政府下发的雇佣许可书,他们也将在今年年内全部入境。据悉,截至今年年末,将有7.3万名以上的海外人力入境韩国。 韩国雇佣劳动部决定与法务部合作,将发放给企业主的签证发放认证书(사증발급인정서 )有效期从目前的6个月延长到1年,并简化签证发放认证书的再发放程序。 另外,雇佣劳动部还计划与国土交通部合作增设不定期航班,7月起根据国际航线正常化推进方案增设。 为了帮助因当地情况推迟入境的外国人劳动者迅速入境,雇佣劳动部还将与积压人力较多的输出国家召开座谈会,鼓励相关国家积极合作。 雇佣劳动部长官李正植(音)表示:“目前韩国中小企业和农渔村人力短缺问题非常严重。我们将努力消除一切障碍因素,保证外国人劳动者迅速入境。” 송하성记者
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    2022-06-16
  • 应改善外国人居民健康保险费不合理的征收体系!
    6月9日,京畿道外国人人权支援中心(所长吴京锡)召开了多样性沟通调整委员会(委员长李正浩)二次会议,对因文化差异和沟通不畅引发的6起国内外人士纠纷进行了调解。针对其中2起因健康保险费征收体系不合理而引发的纠纷案件,敦促有关部门尽快整改相关制度。<图为京畿道外国人人权支援中心>   由职场加入者转为地区加入者 A某,菲律宾籍,曾就职于始兴市某制造工厂,去年10月离职。由于韩国从2019年起将外国人居民列入健康保险义务投保对象,所以A某辞职后保险类型自动转为健康保险地区加入者。 但问题是,地区加入者的健康保险费缴纳金额高于职场加入者,这使得很多处于失业状态的移民劳动者无力支付。 结果就是包括A某在内的大量移民劳动者不断拖欠健康保险费。且外国人滞纳健康保险费时,滞留资格延长会受到限制,甚至有可能被强制驱逐出境。 韩国政府和健康保险公团也意识到了上述问题,实行了职场加入者辞职后一段时间内可以以职场加入者资格继续投保的制度。该制度规定,劳动者辞职后可维持最长3年的职场加入者投保资格,仅需负担50%的健康保险费。 然而关于这一部分内容的政府告知邮件大多发送到了离职员工的原所属公司,外国人劳动者很难知晓。 试问有多少外国人劳动者能在一家公司离职后马上确定新的居住地,并完成地址变更呢? 对此,参与多样性沟通调整委员会二次会议的委员们一致认为,政府在下发健康保险有关的各类政策通知时,不应仅通过邮件告知,还应通过短信、SNS、KakaoTalk等多种渠道传播,并在求职者经常访问的雇佣支援中心等机构内安排专业向导,有效传达各项政策信息。   长期疗养保险征收问题 越南籍H某和尼泊尔籍S某均就职于安山市某制造业工厂。通过二人的健康保险费通知书可以看出,他们常年缴纳着老年人长期疗养保险。直到最近,H某和S某才了解到长期疗养保险要等到65岁以后才能报销。 要知道,以雇佣许可制(E-9)入境韩国的外国人劳动者可以滞留的最长年限为9年零8个月。这意味着,现阶段年龄处在20~30岁的外国人劳动者根本没有机会享受长期疗养保险带来的福利。 代表H某和S某二人发表意见的崔京植牧师(全球任务中心)表示:“劳动者们问我,‘自己明明65岁以前就要回国,为什么现在每月还要缴纳65岁以后才能报销的保险’。我无言以对。对于外国人劳动者来说,应仅在本人自愿加入时为其办理老年人长期疗养保险。” 虽然外国人劳动者可以向公司申请取消长期疗养保险,相关费用也会立即停止征收。但问题是几乎没有公司了解这一点,外国人劳动者更无从知晓。 且即使外国人劳动者在得知后自主取消了长期疗养保险,公团也不会将此前缴纳的部分退还给本人。 多样性沟通调整委员会委员们在会议上一致同意了改善相关制度的必要性,并表示:“就算制度上难以变更为劳动者自由加入,也至少应该保证外国人劳动者在65岁前离境回国时可以得到费用返还。” 京畿道外国人人权支援中心组长金大权(音)表示:“国内外人士产生矛盾的主要原因是文化差异,双方对彼此的理解不足,没有达成良性沟通。今后多样性沟通调整委员会会更加努力地调解国内外人士之间的矛盾,促进有效沟通。” 송하성记者
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    2022-06-15
  • 韩国海洋警察厅实施特殊管制,保护外籍船员人权
    6月7日至7月22日,韩国海洋警察厅将对女性·儿童·外国人等社会弱势群体的人权侵害犯罪行为进行特殊管制。<图片来源:韩国海洋警察厅> 韩国海洋警察厅计划以身处人权保护盲区的岛屿地区养殖场·盐田残疾人、外国人船员、女性船员等社会弱势群体为重点保护对象,严厉打击侵害人权等犯罪行为。 此次重点管制的对象包括岛屿养殖场及盐田等地区针对外国人船员的人权侵害、强制猥亵女性乘务员、干部船员对普通船员施暴、残疾人监禁施暴等犯罪行为。 海洋警察厅将联合韩国船员雇佣福利中心、残疾人人权团体等机构共同管制。开展调查时,警局会邀请受害人亲友一同出席,帮助稳定受害人情绪,保证沟通顺畅。 一直以来,有关韩国海上船员的犯罪案件层出不穷。去年6月,货船船长A某涉嫌在船舶行驶过程中利用驾驶舱内暗室强行猥亵正在执行行船任务的女性船员。据悉,A某从后方环抱女性船员,最终被逮捕。 还有一起案件为,某渔船营运人员欺骗不认字的船员签署不平等劳动合同,从而达到榨取船员工资的目的。 韩国海洋警察厅相关负责人呼吁广大居民,如果在岛屿养殖场和盐田等地区目击到侵犯外籍船员人权等犯罪行为时,请及时报警。 이지은记者
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    2022-06-13
  • 在韩外国人劳动者也可以享受产假和育儿假
    <提问>本人女,E-9签证外国人劳动者,目前怀孕4个月左右。请问外国人劳动者在韩国怀孕生产可以享受假期吗?听说韩国有带薪产假和育儿假,外国人劳动者也可以申请吗? 申请假期需要准备哪些材料?  <回答>外国人劳动者也适用韩国的产假和育儿假,孕妇申请这两个假期时需要先向所属公司申请,再想雇佣劳动部申请,具体情况如下。  1. 产假 女性劳动者怀孕生产时,生产前后可享受90天产假,多胎产妇生育前后可享受120天产假。产假起始时间不限,但至少要为产后留出45天(多胎为60天)的时间。产假第1~2月的工资由所属公司支付,最后1个月(第3个月)工资由雇佣劳动部支付。申请产假所需要的材料请咨询所属公司。 向雇佣劳动部申请产假第3个月的工资时需要准备以下文件:生产前后休假工资申请书、生产前后休假确认书1份、休假期间从企业处获得财物者需提交证明材料、标准工资确认材料复印件1份(劳动合同、休假前3个月工资总账等),一年内申请即可。   2. 育儿假 育儿假是指怀孕中的女性劳动者或男性劳动者为了养育8周岁以下或小学2年级以下子女而申请并使用的假期。劳动者工作未满6个月时,企业有权不批准育儿假。 育儿假最长可休息1年,每名子女最长限休假一年。例如有两名子女的家庭,劳动者可以休两次最长一年时间的育儿假,共计两年。 父母均为劳动者时,针对同一子女,父母均可享受1年的育儿假。也就是说,夫妻二人可以同时根据同一子女行使育儿休假权。 育儿假期间领取的工资水平为标准工资的80%。上限为每月150万韩元,下限为每月70万韩元。但,育儿假期间工资的25%需在回归职场6个月后一次性结算支付。 育儿休职期间工资可以向居住地或企业所在地管辖的雇佣中心申请。需要的材料有:育儿休职工资申请书、育儿休职确认书1份、确认标准工资的证明材料(工资总账、劳动合同等)复印件1份、育儿休职期间从企业处获得财物时需提交证明材料复印件1份等。 有一点需要注意的是,虽然产假已经在韩国各地区企业广泛普及,员工可以轻松申请到产假。但很多雇佣外国人劳动者的企业考虑到公司运营属性,不愿意为外国人劳动者提供带薪产假。若劳动者申请休假时,企业不予批准,劳动者可以向雇佣劳动部举报。 育儿假申请则更难。除少部分公共机关和福利较好的企业外,员工申请育儿假并不容易。劳动者申请若遭到企业拒绝,可以向雇佣劳动部举报。雇佣劳动部接到举报后会展开调查。 若雇佣劳动部在调查过程中发现企业确实存在拒绝员工休产假、休育儿假等事实,企业主将被处以500万韩元的罚款。 송하성记者  
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    2022-06-08
  • 因未申请雇用许可延长而面临强制出境危机的劳动者应得到救济
    韩国政府机关国民权益委员会近日表示,受全球新冠疫情影响,海外人力引进困难。为了解决国内企业人力短缺等问题,政府应适当延长面临强制出境危机的国内滞留外国劳动者的就业活动期限。<图为和国民权益委员会进行商谈的外国人居民,图片来源:国民权益委员会> A某是一名尼泊尔籍外国人劳动者,2017年2月通过雇佣许可制入境韩国。五年间,A某一直效力于全罗南道某企业,直到2022年2月就业活动期满日。 疫情期间,为了缓解新冠疫情导致的国内人力短缺问题,韩国法务部出台了国内滞留外国人劳动者就业活动期限自动延长政策。A某的就业活动期限也因此自动延长到了2023年2月。 但国内雇佣业主若想继续雇佣延长了就业活动期限的外国人劳动者,必须向职业稳定机关(직업안정기관)申请雇佣许可期限延长。 然而A某所在公司的相关负责人对此并不知情,并没有主动申请延长A某的雇佣许可期限,导致A某雇佣许可期限过期,延长的就业活动期限也因此无法使用,A某正面临着强制出境危机。 国民权益委员会综合表示,延长外国人劳动者的就业活动期限可以帮助一线工厂缓解人力短缺问题,但由于国家并没有针对延长雇佣许可等事项的明确向导,很多企业未能在规定时间内完成申请。国民权益委员会表示,根据目前情况很难判定延长A某雇佣许可会损害韩国公共利益,相反,我们期待通过延长外国人力就业活动期限来解决企业人力难问题。 对此,国民权益委员会已向有关部门发表明确意见,建议延长A某的雇佣许可。 虽然有关部门并不一定会采纳国民权益委员会的意见,但国民权益委员会已经就A某事件与有关部门进行了充分协商,A某有很大可能会延长就业活动期限。 国民权益委员会民愿信访审议官(고충민원심의관)林圭洪表示:“将通过雇佣许可努力帮助外国人劳动者就业,同时帮助国内企业解决人力难的问题。” 송하성记者
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    2022-05-19
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