• 최종편집 2022-05-25(수)

Tiếng Việt
Home >  Tiếng Việt  >  Thông tin công việc

실시간뉴스
  • TP Yongin thực hiện lệnh khám Corona đối với các công ty có 1 lao động nước ngoài trở lên
    <사진 용인시>   <한국어 : http://www.danews.kr/news/view.php?no=6608>   Để ngăn chặn tình hình dịch lan rộng, bắt đầu từ ngày18 đến ngày31, trong 2 tuần, TP Yongin thực hiện lệnh khám Corona đối với công nhân của các công ty có sử dụng 1 lao động nước ngoài trở lên.    Do thấy mức độ nguy hiểm của tình hình lây lan hiện nay khi số ca nhiễm liên tiếp tăng tại các nơi sản xuất và công trường xây dựng có sử dụng người nước ngoài.      Theo lệnh hành chính này, đối tượng là tất cả các công ty dưới 100 công nhân có sử dụng 1 công nhân nước ngoài trở lên, tất cả các công nhân, nhân viên đều phải xét nghiệm Corona không liên quan đến việc có quốc tịch hay không, đã tiêm vắcxin hay chưa.     Có thể khám miễn phí tại các cơ sở xét nghiệm của trạm y tế, các khu xét nghiệm tạm thời gần nhất. Khi đến cơ sở xét nghiệm cần phải đeo khẩu trang và tuân thủ các quy tắc phòng tránh dịch.    TP Yongin khuyến khích người lao động trong các công ty nhanh chóng khám Corona và đã gửi tin nhắn thông báo để lao động BHP cũng có thể đi xét nghiệm.     Nếu không thực hiện theo quy định trên mà bị nhiễm Corona thì sẽ áp dụng 'luật phòng chống bệnh lây nhiễm' phạt 2triệu won và có thể phải đóng toàn bộ phí phòng chống dịch.    Người phụ trách TP Yongin cho biết "đây là phương án ngăn chặn khả năng lây lan trong xã hội trước diễn biến phức tạp của dịch Covid19" và "mong tất cả người dân phải tự tuân thủ các quy tác phòng tránh dịch.
    • Tiếng Việt
    • Thông tin công việc
    2021-08-19
  • Chính phủ hỗ trợ hoạt động cư trú và xin việc cho những người lao động ngoại quốc nhằm đối ứng với Corona
    <사진 기획재정부>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6495>   Chính phủ đã quyết định cho vận hành thể chế cấp phép lao động nhằm đối ứng với Corona 19. Chính phủ quyết định cho mở rộng theo quy mô và từng giai đoạn những quốc gia tham gia vào việc cung cấp nguồn lao động nước ngoài (E-9), theo đó những người lao động nước ngoài (E-9,H-2) bị hết hạn thời gian lưu trú.thời gian làm việc thì sẽ được gia hạn visa lao động.cư trú thêm 1 năm. Hiện chính sách này đang được áp dụng. Hủy bỏ sự bất hợp lý trong vấn đề bảo hiểm của người lao động nước ngoài   Chính phủ đã quyết định trong năm nay sẽ cho dỡ bỏ các quy định bất hợp lý liên quan đến chế độ bảo hiểm y tế của người lao động nước ngoài. Người nước ngoài sau khi nhập cảnh vào Hàn quốc, thường thì phải sau 6 tháng thì mới có thể nhận được các ưu đãi bảo hiễm y tế, tuy nhiên trong tương lai nếu người nước ngoài là người lao động nhập cảnh thì sẽ có thể tham gia bảo hiểm ngay sau khi nhập cảnh.   Thông qua việc này, những người ngoại quốc có visa E9 sẽ được tăng cường bảo vệ điều kiện làm việc và bảo hộ nhân quyền. Hỗ trợ cải thiện môi trường cư trú của lao động người nước ngoài Chính phủ sẽ tiến hành cải thiện môi trường cư trú của những người lao động nước ngoài mà hiện nay đang cư trú tại những noi có điều kiện chưa được tốt như nhà bằng Nilong, nhà tạm bợ..vv.. Hiện nay chính phủ đang cho mở rộng nguồn hỗ trợ để cải thiện điều kiện cư trú của những lao động người nước ngoài trên nền tảng dự án cải thiện nơi ở cho người lao động nước ngoài là nữ giới đang được thực hiện. Ngoài ra, trong năm nay dự án hỗ trợ sửa chữa cơ sở lưu trú cho những lao động nước ngoài là nữ giới (E-9) sẽ được mở rộng quy mô từ 10 điểm lên đến 600 địa điểm và số tiền hỗ trợ ở mỗi nơi sẽ được cung cấp là 15 triệu won. Hơn thế nữa những người lao động nước ngoài làm trong các lĩnh vực ngư nghiệp hay là nông nghiệp lâu dài thì sẽ được hỗ trợ tiền thuê nhà, ngoài ra chính phủ cũng sẽ hỗ trợ xấy dựng kí túc xá cho người lao động nhằm mục đích cải thiện môi trường cư trú ổn định và nâng cao phúc lợi cho người lao động nước ngoài được tuyển dụng vào lĩnh vực nông nghiệp. Thay đổi phương thức quyết định loại hình nghề cấp phép H-2 Chính phủ sẽ tiến hành thay đổi phương thức quyết định cấp phép ngoại lệ từ phương thức liệt kê từng loại hình ngành nghề được cấp phép visa H-2 cho những đối tượng chủ yếu đang được cấp phép visa H-2 hiện tại đó chính là kiều bào đang sống ở Trung quốc và Liên xô cũ  Chế độ cấp phép lao động đặc biệt là chế độ dành cho những người kiều bào cư trú có visa H-2 có thể tự do qua lại và có thể xin việc. Trước đây mặc dù có quy định liên quan đến vấn đề xin việc của những ngườicó visa H-2, tuy nhiên bắt đầu từ năm sau sẽ có các quy định liên quan đến cac ngành nghề không thể xin việc, và chỉ có các ngành nghề đó thì mới có thể xin việc không giới hạn. Chính phủ đang có kế hoạch đưa ra bản kế hoạch liên quan đến việc chuyển đổi H-2 trong cuộc họp bàn vê chính sách người nước ngoài trong tháng 12 sắp tới. Cải thiện vấn đề bảo hộ nhân quyền và điều kiện lao động cho thuyền viên người nước ngoài. Các nội dung xử lý nhằm bảo vệ nhân quyền cho thuyền viên người nước ngoài cũng đã được bổ sung vào trong lần này. Chính phủ đã quyết định sẽ tuyển dụng thuyền viên thông qua việc kí kết MOU giữa các cơ quản chính quyền giữa hai nước nhằm bảo đảm tính công bằng trong việc tuyển chọn thuyền viên. Trong tháng 5 vừa qua chính phủ cũng đã kí kết bản thỏa thuận đàm phán nhượng bộ với nước có số lượng thuyền viên xuất khẩu sang nhiều nhất là Indonesia nhằm cấu trúc quan hệ hợp tác để mở các cuộc họp định kỳ và thống nhất thể chế trao đổi nhân sự. Đối với trường hợp là tàu viễn dương thì hiện tại cấu trúc việc xuất nhập là được duy trì, tuy nhiên trong trường hợp phát hiện ra các công ty vận chuyển có hành vi trái phép thì hợp đồng kí kết với công ty tàu trong nước sẽ bị hủy bỏ và các hoạt động kiểm soát quản lý sẽ được tăng cường hóa. Đặc biệt hợp đồng lao động có chứa các thông tin về bảo đảm quyền lợi như tiêu chuẩn lương , thời gian nghỉ ngơi ..vv.. cũng sẽ được đưa vào sử dụng. Tất cả các loại tiền phí sẽ do bên tuyển dụng chi trả.
    • Tiếng Việt
    • Thông tin công việc
    2021-07-19
  • Kế hoạch 2. Mở rộng chế độ nhân lực chuyên môn (E-7-4)....Sẽ dễ dàng hơn trong việc chuyển đổi visa người lao động nước ngoài (E-9) ​
    <사진 기획재정부>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6491>   Vào ngày 7 tháng 7 vừa qua tại buổi họp bàn về đối sách chính cho tình hình kinh tế bất thường, chính phủ đã phát biểu phương án sử dụng nhân lực người ngoại quốc trong thời đại dân số đang giảm và đã thừa nhận về nguy cơ kinh tế quốc gia nếu như không biết sử dụng nguồn nhân lực người ngoại quốc trong tình hình dân số giảm mạnh ở hàn quốc hiện tại. Trong nội dung phương án sử dụng nhân lực người nước ngoài được chính phủ phát biểu lần này, nội dung của chính sách đã được trình bày rất rõ ràng và cụ thể. Chúng ta hãy cũng xem có những nội dung gì trong phương án chính sách lần này. Thay đổi chính sách nhân lực người nước ngoài trong tình hình nguy cơ dân số đang giảm  Chính phủ đã phát biểu rằng trong tình hình xã hội Hàn quốc đang xảy ra vấn đề tỷ lệ sinh sản thấp. sự lão hóa dân số đang rất nghiêm trọng thì từ sau năm 2018 thì độ ruổi dân số sản xuất ( từ 15~64 tuổi) đã bắt đầu giảm mạnh và cũng bắt đầu từ năm 2020 thì số lượng người chết đang nhiều hơn rất nhiều so với số lượng trẻ em được sinh ra. Trong tình hình như thế này, do tác động của Corona19, nên vấn đề nhập cảnh của nguồn nhân lực người ngoại quốc mới theo quy mô lớn đang gặp nhiều khó khăn và ở tại các cơ sở sản xuát và vùng nông thôn nông nghiệp đang gặp rất nhiều bất lợi. Trong sự thay đổi của cấu trúc công nghiệp thì ở những vùng đó đang tăng mạng việc sử dụng nhân lực đa dạng.  Bất chấp sự nổ lực như sự thay đổi chế độ visa thì số lượng nnhân lực chuyên ngành người ngoài quốc chỉ đang dừng ở con số 43,000 nghìn người chiếm khoảng 9.6% trong tổng số 45,2000 nghìn người ngoại quốc có thể xin việc trên toàn quốc. Trong tình hình như này thì chính phủ cũng đang lo ngại đây là rào cản lớn trong quá trình chuyển đổi nhân nhân lực chuyên môn của người lao động nước ngoài có thể làm việc lâu dài tại Hàn quốc.  Theo đó chính phủ cho tiến hành “ lớp chính sách người nước ngoài“ mà 12 bộ ngành tham gia và dự kiến làm việc tối đa nhất để có thể để mở rộng nguồn nhân lực người nước ngoài. Sau khi đạt mức đỉnh về số lượng người nước ngoài cư trú trong nước vào năm 2007 là 1 triệu người thì con số này tiếp tục tăng lên mức 2,52 triệu người vào năm 2019 và từ sau khi đại dịch Corona 19 phát tán thì vào năm ngoái con số này đã giảm về mức 2,1 triệu người. Dự kiến sẽ có sự thay đổi lớn sau này. Áp dụng chính sách người nước ngoài để mở rộng nguồn nhân lực ưu tú Chính phủ đã quyết định đề xuất chính sách người nước ngoài bổ sung bằng các phương pháp như sử dụng người nước ngoài lưu trú cho phương án cải thiện tỷ lệ sinh thấp ở Hàn quốc.  Vừa đáp ứng sự thay đổi về cấu trúc công nghiệp, vừa để giảm sự thiếu hụt nhân lực của các doanh nghiệp, chính phủ đã cho giảm mức quy định về phương án nhập cư của nhân lực nước ngoài ưu tú và sẽ sắp sếp môi trường cư trú nhằm giúp những người này có thể ổn định lâu dài. Ngoài ra, Theo dự kiến thì số lượng người nhập cư sẽ tiếp tục tăng và sẽ chiếm phần đông so với số lượng dân số tổng thì chính phủ đang có kế hoạch hợp lý hóa chính sách hỗ trợ chính phủ và đề xuất mới nghĩa vụ cộng đồng đối với những công dân nhập cư  Nói ngắn gọn thì để mở rộng năng lực tăng trưởng kinh tế của Hàn quốc thì biện pháp chính là sử dụng tích cực nguồn nhân lực người nước ngoài. Mở rộng chế độ nhân lực chuyên môn (E-7-4) Chính phủ đã quyết định cho mở rộng tiêu chuẩn hạn ngach hằng năm của chế độ điểm của nhân lực chuyên môn (E-7-4) đến năm 2023 là 2000 người mỗi năm nhằm nâng cao khả năng sản xuất và giúp cho những nhân lực chuyên môn người nước ngoài cần cù làm việc trong thời gian dài ở Hàn quốc không còn phải lo lăng về vấn đề visa và có thể làm việc ổn định lâu dài. Chế độ điểm của nhân lực chuyên môn là chế độ dành cho các loại visa như visa làm việc không chuyên môn (E-9), visa xin việc dành cho thủy thủ (E-10), visa xin việc ( H-2) ..vv.. nếu đạt đủ số điểm nhất định trong các mục như mức lương năm, khả năng chuyên môn công việc, khả năng tiếng hàn ..vv.. thì có thể xin đổi visa thành loại hình visa có thể cư trú dài hạn và có thể mời gia đình sang thăm thân nên rất nhiều các lao động người nước ngoài tại Hạn quốc hy vọng có thể đổi sang loại visa này. Tỷ lệ hạn ngạch trong quá khứ theo tiêu chuẩn của năm 2020 là 1250 người (0.39%) và năm 2018 là 0.20% , năm 2019 là 0.24%.   Người đại diện của trung tâm Global tỉnh Gyeonggido Song In Son đã phát biểu rằng “ Hiện tại thì cho dù đang có visa E-7-4 đi chăng nữa thì cũng không thể chuyển đổi sang visa khác và việc chuyển địa điểm làm việc cũng chỉ được đồng ý khi chuyển sang công ty đáp ứng mức tiêu chuẩn visa tương ứng và hiện nay vấn đề này cũng đang bị gặp nhiều giới hạn” và Chúng ta phải cải thiện làm sao để những người ngoại quốc có visa E-7-4 mà thỏa mãn số điểm điều kiện đưa ra có thể chuyển đổi visa và có thể xin quyền cư trú vĩnh viễn tại Hàn quốc“
    • Tiếng Việt
    • Visa
    2021-07-19
  • Thông báo tuyển dụng nhân viên 'Papaya Story'
    <자료 (주)파파야스토리>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6232>   Thông báo tuyển dụng nhân viên 'Papaya Story' dịch vụ nền tảng thông tin dành cho người nước ngoài Tin tức đa văn hóa Gyeonggi (www.danews.kr) và Papaya Story tuyển dụng nhân viên trước khi bắt đầu dịch vụ nền tảng thông tin mới cho người nước ngoài. Dịch vụ nền tảng thông tin của Papaya Story sẽ bắt đầu vào tháng 8 tới, mở rộng dịch vụ cung cấp thông tin cho các gia đình đa văn hóa Gyeonggi-do cho toàn bộ người nước ngoài và mở rộng khu vực mục tiêu trên toàn quốc. Đặc biệt, các dịch vụ mới mà người nước ngoài chưa từng trải nghiệm như dịch vụ SOS và tư vấn những khó khăn của người nước ngoài sẽ được giới thiệu. Papaya Story được cung cấp bằng 5 ngôn ngữ như tiếng Anh, tiếng Trung, tiếng Việt, tiếng Nga và tiếng Thái và hiện đang được phát triển ứng dụng điện thoại và trang chủ. Từ ngày 1 tháng 6 đến ngày 10 tháng 7 Papaya Story sẽ tuyển dụng nhân viên phụ trách bốn ngôn ngữ, bao gồm tiếng Trung, tiếng Việt, tiếng Nga và tiếng Thái. Nhân viên mới được tuyển dụng chịu trách nhiệm ▲ cung cấp thông tin▲ Tư vấn hỗ trợ sinh hoạt tai Hàn Quốc ▲ Phân tích và phán đoán thông tin sinh hoạt ▲ Quản lý nội dung và thành viên ▲ Hỗ trợ người nước ngoài khác. Kinh nghiệm của nhân viên mới được tuyển dụng không quan trọng, nhưng phải có năng lực tiếng Hàn ở mức độ đọc báo, quen thuộc với máy tính và có ý chí hỗ trợ người nước ngoài. Ngoài ra, phải là người sáng tạo và có trách nhiệm mạnh mẽ. Người có kinh nghiệm dịch thuật thông dịch được ưu tien. Trung Quốc và Việt Nam sẽ được tuyển chọn làm nhân viên chính thức, và mức lương dự kiến là khoảng 30 triệu won mỗi năm. Tiếng Nga và tiếng Thái sẽ được chọn làm thêm và làm việc tại nhà. Đặc biệt, Papaya Story đã tuyển dụng các chuyên gia kinh doanh chịu trách nhiệm về kế hoạch chiến lược và kế hoạch kinh doanh mới từ các công ty thế giới Thyssen-Krupp và Hilti với tư cách là phó giám đốc, nâng cao khả năng thành công trong các dịch vụ mới. Đại diện Song Ha Sung của Papaya Story cho biết: "Covid-19 đã làm thay đổi đáng kể môi trường ngôn luận và môi trường cung cấp thông tin. Chúng tôi sẽ cố gắng hết sức để người nước ngoài có thể vượt qua khó khăn trong cuộc sống ở Hàn Quốc và tìm kiếm hạnh phúc". Phương pháp tiếp nhận là gửi sơ yếu lý lịch và bản giới thiệu bản thân qua email (danews1@daum.net) và LH liên quan đến tuyển dụng nhân viên là 031-8001-0211 hoặc 010-8002-0202.  
    • Tiếng Việt
    • Thông tin công việc
    2021-06-03
  • Gia đình đa văn hóa có nguyện vọng kinh doanh, hãy check những chính sách hỗ trợ kinh doanh đa dạng của GyeongGi
    <자료 경기도>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6221>   Gia đình đa văn hóa có nguyện vọng kinh doanh, hãy check những chính sách hỗ trợ kinh doanh đa dạng của GyeongGi Năm 2021, kinh doanh dành cho nữ giới của tỉnh Gyeonggi Tỉnh Gyeonggi và Trụ sở phát triển năng lực nữ giới thuộc Hiệp hội hỗ trợ việc làm tỉnh Gyeonggi đã có những thông báo mới nhất về việc hỗ trợ phát hiện những ý tưởng trong lao động dành cho đối tượng nữ giới của tỉnh mang tên ‘Kinh doanh dành cho nữ giới tỉnh Gyeonggi năm 2021' và ngày 12 vừa qua. ‘Kinh doanh dành cho nữ giới tỉnh Gyeonggi năm 2021’ là một buổi tọa đàm về lĩnh vực khởi nghiệp dành cho nữ giới đang sinh sống trên địa bàn toàn tỉnh, hỗ trợ ổn định tâm lý khởi nghiệp, hướng dẫn và hỗ trợ những ý tưởng khởi nghiệp hay của đối tượng nữ giới tham gia buổi tọa đàm. Đối tượng tham gia là những nữ giới đang có kế hoạch khởi nghiệp và đang sinh sống trên địa bàn tỉnh và những người đã đăng kí kinh doanh chưa quá 1 năm tính đến thời điểm tiếp nhận đăng kí có địa chỉ sinh sống trên toàn tỉnh. Khởi nghiệp dành cho nữ giới sẽ có buổi duyệt tọa đàm vào ngày 8~9 tháng 6 chốt phần kiểm tra hồ sơ đợt 1 sau đó đợt 2 sẽ là phỏng vấn, thời gian sẽ là ngày 15 tháng 6, thông qua 2 công đoạn này để chọn ra 10 doanh nghiệp có những ý tưởng kinh doanh tốt nhất để tham gia vào vòng trung kết. Đặc biệt, trong vòng trung kết các danh nghiệp tham gia sẽ nhận được sự hỗ trợ và tư vấn trực tiếp từ các chuyên gia có mặt trong buổi trung kết ngày hôm đó. Vòng trung kết sẽ diễn ra vào ngày 15 tháng 7. Người nhận được giải nhất sẽ nhận được số tiền thưởng là 5 triệu won và cúp của Thị trưởng, giải nhì sẽ được trao cho 2 doanh nghiệp với số tiền thưởng là 2 triệu/mỗi giải thưởng và giải ba sẽ được trao cho hai doanh nghiệp mỗi giải trị giá 1 triệu won, tổng dự sản cho lần này vào khoảng 12 triệu won. Ngày chốt tiếp nhận hồ sơ là 4 tháng 6, người có nguyện vọng đăng kí có thể truy cập vào trang www.dreammaru.or.kr, đăng kí thành viên miễn phí, sau đó truy cập vào mục và làm theo hướng dẫn để hoàn tất việc đăng kí. Mọi chi tiết xin vui lòng liên hệ đến số điện thoại 031-8030-4322 hoặc 031-270-9765 để được biết thêm các thông tin chi tiết. Tỉnh Gyeonggi, Station-G(Ansan) cho phép các doanh nghiệp đăng kí đầu tư Tỉnh Gyeonggi và Cơ quan khoa học kinh tế tỉnh Gyeonggi sẽ tiếp nhận 10 doanh nghiệp có nguyện vọng đầu tư vào dự án‘Station-G(Ansan)’ cho đến hết ngày 31 tới đây. Dự án Station-G(Ansan) là một không gian phía dưới chân cầu xe điện ngầm thuộc trạm tàu Gojan(line số 4) vẫn là dự án đang được tiến hành đẩy mạnh đầu tư phát triển với đối tượng là những doanh nghiệp mới khởi nghiệp sau khi dự án được chính thức bắt đầu kinh doanh vào tháng 7 năm 2019 vừa qua. Những doanh nghiệp có thể đăng kí đầu từ vào dự án là những doanh nghiệp có dịch vụ tri thức S/W, ICT, văn hóa, vv những game điện tử, Robot, Drone hay những phần mềm bằng tri thức được sản xuất bởi các thiết bị máy móc, vv tuy nhiên điều kiện ở đây chỉ là những doanh nghiệp chỉ mới khởi nghiệp với thời gian không quá 3 năm tính đến ngày tiếp nhận đăng kí. Gia đình đa văn hóa nếu đáp ứng đủ điều kiện cũng có thể đăng kí tham gia. Những doanh nghiệp được chọn sẽ được sử dụng Station-G(Ansan) mà không phải thanh toán số tiền quản lý trong vòng 1 năm kê từ ngày 1 tháng 7 tới. Sau khi hết thời gian sủ dụng 1 năm đầu tiên, thông qua đánh giá sẽ có thể đượ gia hạn thời gian sử dụng thêm 1 năm nữa. Các doanh nghiệp có nguyện vọng đăng kí có thể truy cập vào trang chủ www.gsp.or.kr để đăng kí online, chủ dự án sẽ tiến hành kiểm tra hồ sơ bao gồm giấy đăng kí và bản kế hoạch kinh doanh trong đợt 1 và đợt 2 sẽ là thông báo những doanh nghiệp trúng tuyển. Sau khi trúng tuyển và đầu tư kinh doanh trong dự án, các doanh nghiệp sẽ được sử dụng một cách miễn phí các không gian như văn phòng, phòng họp, vv,  Mọi ý kiến thắc mắc xin vui lòng truy cập vào trang web www.gsp.or.kr hoặc số điện thoại 031-830-8641 để được biết thêm thông tin chi tiết.
    • Tiếng Việt
    • Thông tin công việc
    2021-05-21
  • Gia đình đa văn hóa cũng có thể tìm được công việc làm tốt thông qua chế độ hỗ trợ tìm việc
    <자료 고용노동부>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6217>   Gia đình đa văn hóa cũng có thể tìm được công việc làm tốt thông qua chế độ hỗ trợ tìm việc Chế độ hỗ trợ công dân đang gặp khó khăn trong vấn đề tìm kiếm việc làm...Hỗ trợ phí học tập và phí huấn luyện nghề nghiệp  Bộ trưởng bộ lao động Lee Jae Gap đã có thông báo về việc điều hành chế độ hỗ trợ tìm kiếm việc làm dành cho công dân trong 'tháng quảng bá tập trung' của chế độ. Chế độ hỗ trợ tìm kiếm việc làm dành cho công dân là chế độ mới, đây là lần đầu tiên trong năm nay chế độ này được chính thức đưa vào áp dụng, nhằm mục đích hỗ trợ tầng lớp thanh niên hay những người thuộc tầng lớp có thu nhập thấp, những người trung niên đang gặp khó khăn trong vấn đề tìm kiếm việc làm phù hợp với bản thân mình. Người đăng kí nhận hỗ trợ của chế độ này sẽ thông qua việc tư vấn 1:1 với tư vấn viên để tìm ra điểm mạnh, những điểm cần phát huy, những ngành nghề công việc phù hợp với bản thân mình, người đăng kí còn có thể nhận được sự huấn luyện nghiệp vụ, những chương trình bổ ích liên quan đến những kế hoạch tìm kiếm việc làm của bản thân mình. Ngoài ra những người tham gia tìm kiếm việc làm một cách chăm chỉ sẽ có thể nhận được số tiền hỗ trợ cao nhất trong loại hình hỗ trợ I lên đến 3 triệu won, những người tham gia huấn luyện nghiệp vụ trong loại hình II sẽ có thể nhận được số tiền hỗ trợ cao nhất lên đến 1,954,000won Theo số lượng thông kê ngày 29 tháng 4 vừa qua, có đến 251,786 người nhận được sự hỗ trợ trong tổng số 272,374 người đăng kí, Bộ đã nhận được bản kế hoạch hoạt động tìm kiếm việc làm của 148,688 người trong tổng số173,531 người đăng kí hỗ trợ của loại hình I, có đến 143,107người đã nhận được số tiền hỗ trợ của chế độ mới nhất này. Chính phủ đã chính thức tổ chức các sự kiện liên quan đến tư vấn hay tọa đàm qua video trong tháng 5 này nhằm mục đích quảng cáo những thông tin của chế độ đến được với nhiều người dân nhất có thể. Mọi người có những điểm chưa rõ hay có những quan tâm liên quan đến chế độ hỗ trợ tìm kiếm việc làm dành cho công dân có thể liên hệ đến trung tâm hỗ trợ lao động gần khu vực mình đang sinh sống để được biết thêm thông tin chi tiết, mọi người cũng có thể nhận tư vấn online trong trường hợp khó khăn trong việc tìm đến các trung tâm hỗ trợ lao động. Trang chủ của chế độ hỗ trợ tìm kiếm việc làm dành cho công dân cũng như mạng liên thông Nuri của Bộ lao động(SNS) sẽ tiếp nhận những ý kiến hay những câu thắc mắc của các bạn từ ngày 24 tháng đến ngày 30 tháng 5. Các bạn hãy để lại địa chỉ và số điện thoại của mình trong mục đăng kí, những thông tin này sẽ được chuyển đến Trung tâm hỗ trợ lao động gần nơi các bạn sống nhất, họ sẽ trực tiếp tư vấn cho các bạn Ngoài ra, Tháng quảng cáo cho chế độ hỗ trợ tìm kiếm việc làm dành cho công dân cũng sẽ được các trung tâm hỗ trợ lao động tại từng địa phương tổ chức một cách tích cực. Các sinh viên tốt nghiệp tạm thời hệ từ cao đẳng trở lên sẽ có thể đăng kí nhận hỗ trợ kể từ ngày 1 tháng 5, Bộ sẽ tổ chức các buổi hội thảo tại từng trường cao đẳng đại học nơi có các sinh viên tốt nghiệp hoặc cũng có thể ủy thác cho một số các cơ quan có liên quan nhất định để có thể tư vấn trên các kênh thông tin điện tử như Kakaotalk, vv Mọi chi tiết xin vui lòng liên hệ số điện thoại 044-202-7160
    • Tiếng Việt
    • Thông tin công việc
    2021-05-21

실시간 Thông tin công việc 기사

  • Cần phải cứu trợ người lao động nước ngoài có nguy cơ bị trục xuất do không đăng ký gia hạn giấy phép tuyển dụng.
    Ủy ban nhân quyền quốc dân, một cơ quan thuộc chính phủ Hàn Quốc, gần đây đã đưa ra quyết định để giải quyết tình trạng thiếu nguồn lao động trầm trọng của các doanh nghiệp do việc nhập nguồn lao động trở nên khó khăn do dịch Covid-19, cần phải gia hạn thời gian làm việc cho người lao động nước ngoài cư trú tại Hàn Quốc, những người có nguy cơ bị trục xuất cưỡng bức.<Ảnh: Người nước ngoài được tư vấn tại Ủy ban nhân quyền quốc dân> Anh A là một lao động nước ngoài quốc tịch Nepal và nhập cảnh vào Hàn Quốc vào tháng 2 năm 2017 thông qua hệ thống giấy phép lao động. Anh A đã làm việc chăm chỉ trong 5 năm tại một công ty ở tỉnh Jeollanam-do cho đến tháng 2 năm 2022. Vào thời điểm đó, để giải quyết tình trạng thiếu nguồn lao động do dịch Covid-19, chính phủ đã thực hiện chính sách gia hạn tự động thời gian làm việc cho người lao động nước ngoài. Do đó, thời gian tìm việc của anh A cũng được tự động gia hạn thêm một năm cho đến tháng 2 năm 2023. Chủ sử dụng lao động nếu tiếp tục thuê người lao động nước ngoài đã được gia hạn thời gian lao động phải đăng ký gia hạn thời gian tuyển dụng với trưởng cơ quan đảm bảo việc làm. Tuy nhiên, do không nhận được thông báo nên giám đốc thuê anh Anh, người được tự động gia hạn thời gian lao động đã không đi đăng ký gia hạn thời gian tuyển dụng. Do đó, anh A rơi vào hoàn cảnh bị cưỡng chế trục xuất do thời gian tuyển dụng và thời gian lao động đã hết. Ủy ban nhân quyền quốc dân đã cân nhắc các vấn đề như ▲Việc gia hạn thời gian làm việc cho lao động nước ngoài là mục tiêu của chính sách khác phục tình trạng thiếu lao động tại các cơ sở làm việc tuyến đầu, ▲Không thể đăng ký đúng thời hạn do thông báo chi tiết liên quan đến gia hạn thời gian tuyển dụng không được thực hiện, ▲Việc gia hạn thời lao động cho anh A không phải là đem lại quyền lợi cho công cộng mà là giúp giải quyết nạn thiếu nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp. Do đó, Ủy ban nhân quyền quốc dân đã đề nghị với cơ quan liên quan cần gia hạn thời gian lao động cho anh A. Với đề nghị đó của Ủy ban nhân quyền quốc dân, không chắc chắn được rằng cơ quan liên quan sẽ làm theo nhưng trước đó Ủy ban nhân quyền quốc dân đã đàm phán nhiều lần với cơ quan liên quan và khả năng chấp nhận gia hạn thời gian lao động cho anh A là rất cao. Viên chức khiếu nại của ủy ban nhân quyền quốc dân Lim Gyu-hong cho biết: “Chúng tôi sẽ nỗ lực tích cực để giải quyết những bất bình của người lao động nước ngoài đang lưu trú tại Hàn Quốc thông qua giấy phép lao động và của các cơ sở kinh doanh trong nước đang gặp khó khăn về nhân lực." Phóng viên Song Hasung
    • 한국어
    • 행사
    • Tiếng Việt
    2022-05-19
  • Hàn Quốc cần tuyển dụng nhiều nhân lực nước ngoài hơn và để họ lưu trú lâu hơn!
    Vào ngày 12 tháng 5, Liên đoàn các doanh nghiệp vừa và nhỏ Hàn Quốc đã tổ chức 'Thảo luận về chuyển đổi chính sách nhân lực nước ngoài' tại Liên đoàn các doanh nghiệp vừa và nhỏ Hàn Quốc ở Yeouido, Seoul.
    • 한국어
    • 행사
    • Tiếng Việt
    2022-05-18
  • Người thân đến Hàn Quốc bằng visa du lịch có thể tham gia lao động thời vụ ở Hàn Quốc không?
    [Hỏi] Tôi là người nhập cư kết hôn visa F-6. Tôi muốn mời em họ ở Thái Lan sang Hàn Quốc theo diện lao động thời vụ. Tôi thấy trên các cộng đồng chia sẻ có nhiều ý kiến cho rằng, để mời gia đình từ quê hương sang theo diện lao động thời vụ cần phải cấp visa C-4 trước sau đó khi sang Hàn có thể đổi sang visa lao động thời vụ E-8. Không chỉ thế, người đứng ra bảo lãnh phải là nông dân làm nông nghiệp mới có thể bảo lãnh được. Điều này có đúng không? Người sống ở Hàn Quốc không phải là nông dân có mời được em họ ở quê hương sang Hàn Quốc không? [Đáp] Gần đây, những câu hỏi của các gia đình đa văn hóa về bảo lãnh người thân ở quê hương sang Hàn Quốc làm lao động thời vụ rất nhiều. Hiện tại hệ thống lao động thời vụ mà Hàn Quốc đang thực hiện không phải người nhập cư kết hôn trực tiếp đứng ra mời mà là những địa phương cần lao động thời vụ sẽ nhận tiến cử của người nhập cư kết hôn và mời người thân của họ. Người nhập cư ở Hàn Quốc làm nghề gì cũng không quan trọng. Do đó, người nhập cư kết hôn muốn tiến cử người thân ở quê hương sang tham gia lao động thời vụ trước tiên cần liên hệ đến chính quyền địa phương đang tuyển lao động thời vụ để hỏi về những thủ tục cần thiết. Một số chính quyền địa phương không mời người thân của người nhập cư kết hôn từ quê hương mà tuyển người nước ngoài đang sinh sống tại Hàn Quốc làm lao động thời vụ. Vì vấn đề này có nhiều ý kiến cho rằng, nếu đến Hàn Quốc sau này có thể chuyển đổi đang được visa lao động thời vụ, tuy nhiên điều này không đúng. Nếu người nước ngoài muốn nhập cảnh vào Hàn Quốc, thì việc cấp visa ngắn hạn C-3 là loại visa nhanh chóng và thuận tiện nhất. Tuy nhiên, visa ngắn hạn C-3 khi đến Hàn Quốc sẽ không tham gia được lao động thời vụ. Trong số những người nước ngoài nhập cảnh vào Hàn Quốc, visa có thể làm lao động thời vụ gồm có visa F-3, F-1, H-2, D-2, D-4, D-1, D-10 (visa F-5, F-6 cũng có thể tham gia) Trường hợp ngoại lệ mà visa ngắn hạn C-3-1 có thể tham gia lao động thời vụ là những người nước ngoài tự nguyện về nước theo "Hệ thống tự nguyện về nước theo chu kỳ dành cho người nước ngoài lưu trú bất hợp pháp" được thực hiện tháng 12 năm 2019. Visa mà bạn muốn hỏi là visa C-4. Vì vậy cần phải nhận được sự xét duyệt của các chính quyền địa phương mới được cấp. Papaya Story đã gọi điện xác nhận về tình hình điều hành thực tế của 63 chính quyền địa phương đang tuyển dụng lao động thời vụ. Nội dung chi tiết bạn có thể xem trên link bài viết liên quan.   Papaya Story-Trung tâm hỗ trợ visa và luật pháp đời sống dành cho người nước ngoài. Tiếng Hàn 031-8001-0211, tiếng Việt 070-4293-8820 Tổ hỗ trợ tư vấn luật pháp cho người nước ngoài của văn phòng luật(hữu hạn) Min 02-3477-5550, email beobil2002@lawmin.net
    • 한국어
    • 행사
    • Tiếng Việt
    2022-05-17
  • Người lao động nước ngoài cũng tham gia hoạt động tình nguyện trong khu vực xã hội!
    Ngày 9 tháng 4, Trung tâm Global Gyeonggi (Trưởng trung tâm Song In-seong) đã cùng với nhóm tình nguyện gia đình đa văn hóa và người nhập cư dọn dẹp đường phố đón mùa xuân về. Những người tham gia gặp nhau sau một thời gian dài và nhặt rác tại công viên đường sắt Songnae-dong, Bucheon và dọc theo đường Gyeongin-daero. Trước Corona, nhóm tình nguyện hoạt động thường xuyên vào thứ Bảy tuần cuối cùng của mỗi tháng, nhưng từ lúc dịch bùng phát nhóm đã không thể hoạt động. Trong ngày hôm đó nhóm hoạt động tình nguyện đã tập trung tại phòng giáo dục của trung tâm để nhận giáo dục cơ bản về hoạt động tình nguyện. Xem lại những hoạt động đã làm qua video và đưa ra phương hướng mới cho hoạt động sắp tới. Cô Jeon Ok-ran (49 tuổi), người Trung Quốc đến Hàn Quốc được một năm, lần đầu tiên tham gia hoạt động tình nguyện cùng con trai là học sinh cấp hai năm thứ nhất. Muhammad Khajim(nam, 46 tuổi) đến từ Pakistan đã nhận được những tràng pháo tay khen ngợi từ lời phát biểu: “Tôi rất vui khi có một trải nghiệm tình nguyện thú vị tại Hàn Quốc. Hãy gọi tôi bất cứ lúc nào, tôi sẽ cung cấp bánh hamburger cho mọi người." Ngày hôm đó, sau 4 tiếng dọn dẹp đường phố, nhóm tình nguyện viên đã tập trung trên ghế đá công viên và chia sẻ cảm xúc của họ về hoạt động này. Một tình nguyện viên nói: “Thành thật mà nói, trước đây, tôi chỉ đi vứt rác mà không suy nghĩ gì. Sau hoạt động ngày hôm nay tôi sẽ không vứt rác bừa bãi nữa." Ali Mudasar (nam, 38 tuổi), trưởng nhóm tình nguyện cho biết, “Với tư cách là trưởng nhóm tình nguyện viên Gia đình Đa văn hóa và người nhập cư Trung tâm Global Gyeonggi, tôi dự định sẽ tiếp tục hoạt động tình nguyện đều đặn trong thời gian tới. Xem tình hình dịch Covid-19 nếu có thể tôi dự kiến vào mùa thu năm nay sẽ hoạt động tình nguyện tại vùng nông thôn”. Trung tâm Toàn cầu Gyeonggi tìm kiếm và cung cấp các nguồn lực hoạt động tình nguyện để người nhập cư có thể tự nguyện và tham gia các hoạt động tình nguyện đa dạng và đều đặn. Thông qua các hoạt động tình nguyện, người nước ngoài cũng có thể tích lũy điểm trên trang web nguồn lực tình nguyện (www.1365.go.kr). Điểm được tích trên trang nguồn lực tình nguyện sẽ được áp dụng một cách hữu ích khi người nước ngoài đổi visa. Đây là điểm cộng quan trọng nếu đổi visa theo hệ thống tính điểm. Phóng viên Lee Jieun <사진=경기글로벌센터>
    • 한국어
    • 행사
    • 전체
    2022-04-20
  • Người nước ngoài có thể bị ảnh hưởng nhiều nhất nếu áp dụng mức lương tối thiểu khác nhau
    Quá trình cân nhắc mức lương tối thiểu của năm tới bắt đầu vào ngày 5/4. Ủy ban Tiền lương tối thiểu đã tổ chức cuộc họp toàn thể đầu tiên vào ngày 5 tháng 4 và bắt đầu thảo luận về mức lương tối thiểu sẽ được áp dụng vào năm 2023. Điều gây tranh cãi nhất trong việc quyết định mức lương tối thiểu cho năm tới là áp dụng mức lương tối thiểu khác nhau. Đặc biệt, lúc tranh cử tổng thống Tổng thống đắc cử Yoon Seok-yeol đã đề cao phương án áp dụng mức lương tối thiểu khác nhau cho từng khu vực và từng ngành nghề, mọi sự quan tâm đang đổ dồn vào kết quả. Tổng thống đắc cử Yoon đã từng nói rằng nếu mức lương tối thiểu tăng lên một cách nhanh chóng và giống nhau trong tình hình dịch Covid-19 thì gánh nặng đối với các chủ doanh nghiệp nhỏ sẽ tăng lên. Luật tiền lương tối thiểu hiện hành của Hàn Quốc cho phép áp dụng mức lương tối thiểu khác nhau giữa các ngành, tuy nhiên, khó có thể định ra một tiêu chuẩn khách quan và có thể gây hiệu ứng kỳ thị đối với các ngành nghề nên vẫn chưa được thi hành chính thức. Nếu mức lương tối thiểu khác nhau được đưa vào áp dụng thực tế thì lao động nước ngoài có khả năng bị ảnh hưởng lớn nhất. Hàn Quốc là một trong số ít quốc gia trên thế giới áp dụng mức lương tối thiểu như nhau giữa người Hàn Quốc và người nước ngoài. Lý do áp dụng mức lương tối thiểu giống nhau là vì nếu xuất hiện ngành nghề áp dụng mức lương tối thiểu khác nhau thì người Hàn Quốc sẽ không muốn làm trong ngành nghề đó, như vậy lao động nước ngoài sẽ phải làm việc trong những ngành nghề lương thấp. Như vậy, nhu cầu tuyển dụng lao động Hàn Quốc sẽ thấp và nhu cầu nhập khẩu lao động nước ngoài sẽ tăng cao. Khả năng này rất thấp, nhưng nếu luật được sửa đổi theo hướng áp dụng mức lương tối thiểu thấp hơn cho người nước ngoài thì sẽ nảy sinh một vấn đề lớn hơn. Không chỉ đối mặt với những chỉ trích về sự phân biệt đối xử với người nước ngoài, mà ở Hàn Quốc vấn đề ưa chuộng lao động nước ngoài lương thấp sẽ bùng phát mạnh mẽ. Điều này dẫn đến người trong nước sẽ thiếu việc làm. Dù áp dụng mức lương tối thiểu khác nhau theo bất kỳ hình thức nào thì thị trường lao động Hàn Quốc cũng sẽ đối mặt với một cú sốc lớn. Phóng viên Lee Jieun
    • 한국어
    • 행사
    • Tiếng Việt
    2022-04-06
  • Người nước ngoài làm thế nào để nhận lại số tiền bảo hiểm hưu trí quốc dân đã đóng tại Hàn Quốc
    Lao động nước ngoài hoạt động kinh tế tại Hàn Quốc đang đóng bảo hiểm hưu trí quốc dân, không giống như bảo hiểm y tế, bảo hiểm hưu trí quốc dân là loại bảo hiểm khó được hưởng lợi. Vì rất khó để lao động nước ngoài có thể sống đến 64 tuổi lúc được hưởng lợi từ bảo hiểm này tại Hàn Quốc. Vì vậy, làm thế nào để lao động nước ngoài có thể nhận lại số tiền bảo hiểm hưu trí đó đang được nhiều người quan tâm. Theo đó, Công đoàn bảo hiểm hưu trí Quốc dân đang vận hành một hệ thống hoàn trả một lần tiền bảo hiểm hưu quốc dân cho người nước ngoài. Theo hệ thống này, khi người nước ngoài trở về đất nước và không quay trở lại nữa sẽ được nhận lại số tiền bảo hiểm hưu trí quốc dân đã đóng cùng với tiền lãi. Theo hệ thống này để nhận lại số tiền lương hưu trú thì người nước ngoài cần đảm bảo các điều khoản như ① Là người dân của những quốc gia hoàn trả tiền lương hưu trí cho người dân Hàn Quốc sống tại nước họ, ②trường hợp có quy định liên quan đến việc hoàn trả một lần trong hiệp định an sinh xã hội được ký kết giữa Hàn Quốc và nước sở tại của người nước ngoài, ③những người đã tham gia bảo hiểm hưu trí quốc dân với tư cách cư trú E-8, E-9 hoặc H-2. Sở dĩ có quý định số ① là vì hệ thống lương hưu trí được lựa chọn thông qua mối quan hệ qua lại giữa các quốc gia. Ví dụ như ở Philippines và Indonesia cho phép người nước ngoài tham gia lương hưu quốc gia ở nước họ, nhưng không trả lại. Do đó, Hàn Quốc cũng không hoàn trả lại lương hưu tri cho những lao động đến từ Philippines và Indonesia. Tuy nhiên nếu nằm trong quy định ② và ③ sẽ được nhận lại. Hệ thống trả lại tại sân bay Tại Hàn Quốc, lao động nước ngoài có thể nhận lại tiền lương hưu trú của họ tại sân bay. Hệ thống này được sử dụng từ năm 2010, với múc đích chi trả khoản hoàn lại trong một lần bằng tiền mặt tại Sân bay Quốc tế Incheon cho người nước ngoài trước khi trở về nước. Từ khi dịch vụ được đưa vào sử dụng, khoảng 51.000 người nước ngoài (tính đến tháng 6 năm 2020) đã nhận lại tiền lương hưu trí tại sân bay. Người nước ngoài trước khi xuất cảnh có thể đến quầy làm việc của Công đoàn bảo hiểm lương hưu trí để đăng ký. Cách đăng ký trước khi xuất cảnh Nếu gửi các giấy tờ chứng minh rằng bản thân sẽ rời khỏi đất nước trong vòng một tháng tới, như vé máy bay, thì có thể yêu cầu thanh toán lương hưu quốc dân ngay trước khi xuất cảnh. Người nước ngoài cần đến các chi nhánh của Công đoàn bảo hiểm lương hưu trí để đăng ký hoàn lại tiền và cần nộp các giấy tờ như ▲đơn chứng nhận chi trả tiền lương, ▲hộ chiếu, ▲tài khoản, ▲vé máy bay(trong vòng 1 tháng)...Nếu là tài khoản trong nước có thể nhận lại trong vòng 1 tuần, tài khoản ngân hàng nước ngoài thì sẽ nhận được trong vòng 1 tháng. Trường hợp đã xuất cảnh có thể đăng ký bằng đường bưu điện, nhưng thủ tục khá phức tạp và mất nhiều thời gian nên đăng ký trước khi xuất cảnh sẽ tốt hơn. Đăng ký tại quốc gia theo hiệp ước Công đoàn bảo hiểm hưu trí quốc dân cho phép những công dân của 6 quốc gia đã ký hiệp ước với Hàn Quốc có thể đăng ký nhận tiền hoàn lại tại nước sở tại. Những quốc gia đã ký hiệp ước với Hàn Quốc là Thái Lan, Sri Lanka, Mông Cổ, Uzbekistan, Kyrgyzstan và Indonesia.  Phóng viên Song Hausng
    • 한국어
    • 행사
    • Tiếng Việt
    2022-04-01
  • Bộ Tư pháp đảm bảo 11.550 lao động thời vụ nước ngoài trong nửa đầu năm nay
    Bộ Tư pháp đã tổ chức 'Hội đồng đánh giá điều phối lao động theo mùa nước ngoài' tại phòng họp Trung tâm toàn cầu Seoul vào ngày 25 tháng 2 và đảm bảo quy mô của việc giới thiệu lao động thời vụ nước ngoài trong nửa đầu năm 2022. Tại cuộc họp, Bộ Tư pháp đã quyết định phân bổ 11.550 lao động thời vụ cho 9 chính quyền trực thuộc trung ương và 88 địa phương. Để thực hiện được cuộc họp này, Bộ Tư pháp đã nhận đơn đăng ký trong nửa đầu năm của 88 chính quyền địa phương (3.575 hộ nông nghiệp, ngư nghiệp và 44 tổ chức) trên toàn quốc đến hết ngày 11 tháng 2, và đã trải qua thủ tục xem xét của cục quản lý xuất nhập cảnh. Đây là mức tăng 216% so với con số 5.342 lao động được điều phối trong nửa đầu năm 2021 và hy vọng sẽ giải quyết được tình trạng thiếu nhân lực ở khu vực nông thôn, ngư nghiệp vốn đang thiếu nguồn lao động. Sẽ nhận đơn đăng ký của những nông dân và ngư dân chưa kịp đăng ký trong lần này đến cuối tháng 6 năm 2022, sẽ được phân công nhanh chóng thông qua hội đồng phân bổ lao động thời vụ dự kiến tổ chức vào đầu tháng 7. Trong thời gian qua, Bộ Tư pháp đã liên tục phối hợp với các Bộ liên quan như Bộ Nông nghiệp, Lương thực và Nông thôn để giải quyết vấn đề thiếu nhân lực ở nông thôn, sửa đổi đáng kể hệ thống lao động thời vụ cho phù hợp với thực tế nông thôn, và tổ chức một số cuộc họp với các quan chức chính quyền địa phương, tổ chức các cuộc họp với các quan chức chính phủ nước ngoài tại Hàn Quốc để giải quyết những khó khăn nhập khẩu nguồn lao động từ nước ngoài. Do đó, số lượng thỏa thuận lao động (MOU) được ký kết giữa các chính quyền địa phương trong và ngoài nước tăng đáng kể từ 16 trường hợp vào năm 2021 (543 lao động nhập cảnh) lên 65 trường hợp vào năm 2022, dự kiến sẽ góp phần đáng kể vào việc nhập khẩu thực tế nguồn lao động trong phạm vi được điều phối trong nửa đầu năm nay. Phóng viên Lee jieun
    • 한국어
    • 행사
    • Tiếng Việt
    2022-03-03
  • Người lao động nước ngoài sống trong nơi ở tồi tàn, tử vong vì hỏa hoạn
    Anh A(46 tuổi), quốc tịch Ấn Độ làm việc tại một nhà máy thực phẩm ở thành phố Paju, tỉnh Gyeonggi, đã tử vong trong một vụ hỏa hoạn vào ngày 22 tháng 2 khi sống trong một container do công ty cung cấp.  Năm 2019, anh A đã đến Hàn quốc với thân phận là dân tị nạn và làm việc trong một xưởng thực phẩm. Để tiết kiệm tiền sinh hoạt anh A đã quyết định sống trong container có vấn đề. Trong container với diện tích 27㎡ có tủ lạnh, tủ quần áo, tủ giày, đồ bếp, bồn rửa, giường, và không có nhà vệ sinh.  Hơn nữa, container chỉ tránh được gió chứ không tránh được cái lạnh dưới 0 độ nên anh đành phải sử dụng sưởi dễ xảy ta hỏa hạn. Đây không phải là trường hợp đầu tiên người lao động nước ngoài chịu thiệt hại lớn do hỏa hoạn khi sống trong điều kiện nhà ở tồi tàn. Vào tháng 12 năm 2020, một lao động có tên Sok Heng, đến từ Campuchia ở độ tuổi 30 làm việc tại một nông trại ở Pocheon, cũng thiệt mạng khi đang ngủ trong ký túc xá bằng nilong. Mặc dù nguyên nhân tử vong được điều tra là do bệnh tật, nhưng điều kiện sống tồi tàn của những người lao động nước ngoài thậm chí hệ thống sưởi không hoạt động đã gây ra những tranh cãi lớn ở Hàn Quốc. Với cái chết của anh A ở Paju, Tổ chức bình đẳng lao động nhập cư đã giải thích và phê phán rằng: "Anh A đã thiệt mạng khi đang làm việc tại nước ngoài, bỏ lại vợ và con gái 6 tuổi ở quê nhà. Cầu nguyện cho anh được siêu thoát và chia buồn sâu sắc đến người thân và gia đình. Thiệt mạng của người lao động nước ngoài vẫn chưa hề chấm dứt bởi chính phủ đã lơ là và không cải thiện môi trường ăn ở tồi tàn của họ". Theo Bộ Lao động, tính đến năm 2020, trong số 15.773 công ty nhận giấy phép tuyển dụng lao động người nước ngoài thì có đến 31,7%(5.003 công ty) không đáp ứng tiêu chuẩn tối thiểu về ký túc xá cho người lao động do Bộ Lao động quy định, tăng 21,4% so với cùng kỳ năm ngoái(10,3%). Có nghĩa là cứ 3 ký túc xá của lao động nhập cư chủ yếu là nhà nilong hoặc container thi 1 nơi không có điều hòa nhiệt độ hoặc các phương tiện chữa cháy. Bộ lao động và việc làm cho biết: "Từ năm 2021, trường hợp cung cấp ký túc xá cho lao động nước ngoài bằng cơ sở tạm thời bất hợp pháp sẽ không được cấp giấy phép tuyển dụng. Ngoài ra, hàng năm đã tổ chức thanh tra hiện trường đối với khoảng 3.000 công ty và quản lý hệ thống ký túc xá." "Đặc biệt, từ tháng 7/2021, để biết chính xác về thông tin nơi ở của lao động nước ngoài họ cần gửi hình ảnh và video kèm theo sơ đồ cơ sở vật chất. Công ty xảy ra hỏa hoạn khiến lao động tử vong ở Paju đã tuyển dụng lao động mà  không được cấp phép tuyển dụng lao động." 이지은 기자
    • 한국어
    • 행사
    • Tiếng Việt
    2022-03-02
  • '22 năm của một người nước ngoài, cuộc sống tại Hàn Quốc'
    Anh A quốc tịch Myanmar đến Hàn Quốc từ 22 năm trước, năm 2000 để học tiếng Hàn với dự định kinh doanh chung với người Hàn Quốc tại quê hương Myanmar. Anh học tiếng Hàn trong trường đại học được 1 năm, sau đó anh đã gặp người Hàn mà đã quyết định đầu tư chung để mua máy móc cần thiết cho kinh doanh gửi về Myanmar. Thế nhưng thuế thông quan của Myanmar quá đắt nên anh đã không thể gửi được. Do đó anh đã đổi loại hình kinh doanh nhiều lần và cũng cố gắng mua máy móc để gửi về nhưng đều không thể gửi được vì thuế quá cao. Cứ như thế thời gian 3 năm trôi qua khiến anh trở thành người cư trú trái phép. Anh quyết định từ bỏ tất cả đề về nước nhưng thời hạn của hộ chiếu sắp hết, anh đã đăng ký ra hạn hộ chiếu những không hiểu vì lý do gì mà đại sứ quán không cấp hộ chiếu cho anh. Cuối cùng thì anh Anh bắt đầu đi làm với thân phận bất hợp pháp, đến nay đã được 20 năm cho một công việc. Làm một công việc trong vòng 20 năm nên anh đã trở thành chuyên gia cho lĩnh vực đó. Nhưng vì là thân phận bất hợp pháp nên một ngày anh làm việc 12 tiếng ban đêm, từ 8 giờ tối hôm trước đến 8 giờ sáng hôm sau nhưng chỉ nhận được 2,5 triệu/tháng. Mức lương này là mức lương mới tăng. Mấy năm trước anh chỉ nhận được 1,5 triệu won/tháng. Nếu là người Hàn có năng lực và kỹ thuật như thế trong cùng ngành thì một tuần làm việc 5 ngày, với 40 tiếng cũng phải nhận được mức lương khoảng 4,5 đến 5 triệu won/tháng. Tiền lương mà anh A nhận được là tiền lương gần ở mức bóc lột sức lao động. Gần đây anh A đang cố gắng về nước vì sức yếu và tinh thần suy giảm nhưng không thể về nước vì vấn đến chính trị trong nước đang không ổn định. Gần đây Myanmar đang gặp nhiều khó khăn vì cuộc đảo chính quân sự. Anh rất bất lực vì không thể cấp lại hộ chiếu nên đã đến cục quản lý xuất nhập cảnh để đăng ký làm dân tị nạn trong thời gian gần đây. Tuy nhiên anh nhận được thông báo phải nộp phạt 30 triệu won vì cứ trú bất hợp pháp thì mới có thể đăng ký làm dân tị nạn. Tiền lương mà anh A làm được anh gửi về cho gia đình ở quê hương hàng tháng khoảng 1,5 đến 1,8 triệu và số tiền còn lại anh dùng làm tiền sinh hoạt, hiện tại anh chỉ có 2 triệu won trong tay. Vậy anh phải biết chuẩn bị 30 triệu như thế nào? Anh nói: "Mặc dù đã sống hơn 20 năm tại Hàn Quốc và không hề đóng một đồng thuế nào là sự thực nhưng tôi đã làm việc với những đồng lương ít ỏi, bị bóc lột sức lao động. Tôi nghĩ Số tiền tôi không được nhận khoảng 100 triệu won. Giờ tôi phải làm thế nào đây?" Trưởng trung tâm Toàn cầu Gyeonggi, ông Song In-seon kêu gọi: "Chính phủ cần khẩn trương đưa ra các chính sách giải cứu những người nước ngoài không có giấy tờ đang gặp khó khăn như anh A." Reporter Song Hasung
    • Tiếng Việt
    • Thông tin công việc
    2022-02-03
  • Tiền lương mà tôi đang nhận có đúng với mức lương tối thiểu của chính phủ Hàn Quốc?
     Mức lương tối thiểu ở Hàn Quốc năm nay là 9.160 won/tiếng, tăng 5,1% so với năm ngoái. Mức lương này được áp dụng không chỉ cho người dân trong nước mà còn cho cả người nước ngoài. Vậy lương tối thiểu được tính như thế nào? Và tôi có đang nhận đúng mức lương tối thiểu hay không?  Trường hợp làm bán thời gian Nếu một học sinh làm việc từ thứ hai đến thứ sáu, mỗi ngày 4 tiếng sẽ được nhận 200.000won/tuần, tiền lương tính theo giờ là 10.000won/tiếng. Đây là mức lương đúng với mức lương tối thiểu. Tuy nhiên nếu làm 5 ngày/tuần và tuần nào cũng làm 5 ngày thì tiền lương sẽ khác vì có 'tiền lương cuối tuần'(주휴수당).  Tiền lương cuối tuần là khoản lương mà chủ sở hữu lao động sẽ trả thêm cho người lao động nếu họ đã làm trên 15 tiếng và đủ số ngày trong tuần. Nếu đi làm đầy đủ các ngày trong tuần trong 2 ngày nghỉ thứ 7 và chủ nhật sẽ có một ngày được nhận lương hay còn gọi là 'ngày nghỉ có lương'.  Với mức lương tối thiểu là 9.610won/tiếng tiền lương cuối tuần của một người làm bán thời gian 4 tiếng/ngày là 36.640won. Nếu tính cả tiền lương cuối tuần thì tiền lương tối thiểu trong một tuần là ‘9.160won×24tiếng=219.840won’. Do đó, đối với người làm bán thời gian trên 1 tháng trở lên nếu nhận mức lương trong tuần là 200.000won thì không đúng với mức lương tối thiểu.  Trường hợp là công nhân viên Đối với những công nhân viên thì sẽ tính lương theo thời gian làm việc 8 tiếng/ngày, một tuần làm việc 5 ngày và tính cả thời gian ngày nghỉ có lương(35 tiếng). Vì có tháng 30 ngày và có tháng 31 ngày nên có thể tính theo quy tắc '209 tiếng×lương theo giờ' thì sẽ ra lương tối thiểu. Cụ thể, 209 tiếng nhân với lương theo tiếng của năm này là 9.160won thì lương tháng sẽ thành 1.914.440won. Trường hợp tiền lương bao gồm cả tiền ăn thì sẽ như thế nào. Các khoản được tính trong lương tối thiểu bao gồm lương cơ bản và các khoản được trả hàng tháng. Ví dụ, các chi phí phúc lợi như ăn uống, phí đi lại và tiền thưởng thường kỳ cũng được tính vào lương tối thiểu. Do đó, nếu bạn đang nhận lương 1.914.440won/tháng gồm cả tiền ăn và phí đi lại thì bạn đang nhận trên mức lương tối thiểu.  Tuy nhiên, các khoản tiền khác như trợ cấp làm thêm, làm đêm và làm việc ngày nghỉ không được tính vào lương tối thiểu mà phải được chi trả riêng. Bên cạnh đó, nếu hợp động lao động được ký vào năm ngoái với mức lương thấp hơn thì năm nay chủ sở hữu lao động cũng phải trả cho người lao động đúng với mức lương tối thiểu của năm nay. Hợp đồng lao động có thể viết lại hoặc không nhưng phải trả đúng mức lương tối thiểu năm nay cho tất cả các lao động. Phóng viên Lee jieun
    • 한국어
    • 행사
    • Tiếng Việt
    2022-01-25
비밀번호 :