• Минимальный размер оплаты труда（МРОТ） в следующем году составит 9．160 вон в час ... На 5,0% выше, чем в этом году.

  Минимальный размер оплаты труда（МРОТ） в следующем году составит 9．160 вон в час ... На 5,0% выше, чем в этом году. Определен　Минимальный размер оплаты труда（МРОТ） на следующий 2022　год по Корее - 9,160 вон. По сравнению с 2021　годом, сумма увеличилась на 5,0% (440 вон). Если преобразовать минимальную почасовую оплату в месячную в следующем году она составит 1.914.440 вон (из расчета 40 часов в неделю, 209 часов в месяц). Что показывает увеличение МРОТ на 91.190 вон. Было подсчитано и определено то, что из-за повышения МРОТ количество рабочих, зарплата которых вырастет в следующем году, составит 3,55млн. человек. Комитет по минимальной заработной плате провел 9-е пленарное заседание в правительственном комплексе в Седжонг 12-го числа, на котором было принято решение о минимальной заработной плате, которая будет применяться в 2022 году. Данное решение было принято после голосования, в котором приняли участие только члены общественных интересов и рабочие -члены Корейской федерации профсоюзов, после того как зал покинули члены ККТУ. Число, внесённых в список голосующих, составило 27, из них присутствовали 23, из них "За" проголосовало 13 человек, 10 воздержались. Голоса членов ККТУ, покинувшие зал в последнюю минуту, рассматривались как голоса воздержавшихся. Обсуждение вопроса о МРОТ, поначало было пассивным из-за "перетягивания каната" между рабочими и руководством, но после того как члены комитета по минимальной заработной плате, представители общественности, во главе с председателем Пак Джун Сик, примерно в 19:00 12-го числа предложили определить МРОТ в пределах от 9.030 до 9.300 вон (от 3,6 до 6,7% почасовой оплаты труда) обсуждение начало набирать обороты. В тот день в 3 часа дня, на 9-м пленарном заседании была представлена вторая поправка и менее чем через два часа третья поправка. В Комитете по минимальной заработной плате и за его пределами были слышны новости о том, что комитет по общественным интересам оказал сильное давление на обе стороны Комитета как трудящихся так и работодателей, с целью принятия поправки. Тем не мение дебаты похоже спровоцировали обе стороны. Вскоре члены комитета работодателей также объявили свои позиции перед журналистами и объявили о том, что покидают заседание. Решение было принято, но в будущем скорее всего разногласия не утихнут. С одной стороны повышение минимальной оплаты труда ляжет тяжёлым грузом на плечи предпринимателей и компании, а с другой стороны не повысив МРОТ, у рабочих нет будущего.

• Правительство, во время пандемии, предоставит проживание в Корее и помощь в поиске работы.

  <사진 기획재정부>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6495> Правительство решило ввести систему разрешений на работу во время пандемии. Пошаговое расширение стран и масштабов иностранных работников (E-9), срок пребывания и занятости для иностранных рабочих (E-9, H-2) ,лицам у кого истёк срок пребывания и занятости будет продлён на один год. Эта система действует в настоящее время. Устранение слепых зон в государственном медицинском страховании для иностранных работников. Также было принято решение о ликвидации слепых зон в государственном медицинском страхования иностранных рабочих в течение этого года. Иностранцы, въезжающие в Корею, обычно получают пособия по медицинскому страхованию по истечении шести месяцев после въезда в страну, но иностранные рабочие могут приобрести медицинскую страховку сразу после въезда в страну. Тем самым было решено усилить защиту условий труда и прав человека для иностранных рабочих с визами E9. Поддержка улучшений жилищных условий для иностранных рабочих Также будут улучшены жилищные условия для иностранных рабочих, проживающих в местах с плохими жилищными условиями, таких как сэндвич-панели и парники. Цель проекта улучшения жилищной среды, которая в настоящее время ориентирована на женщин-иностранок, будет распространена на всех иностранных рабочих, и будет увеличен объём поддержки. Кроме того, в этом году целевой показатель проектов поддержки реконструкции жилья для женщин-иностранок (E-9) будет значительно расширен с 10 до 600 мест, и на каждый проект будет выделено по 15млн. вон. Кроме того, иностранным рабочим будут выделены средства на аренду жилья в небольших фермерских и рыбацких домах, а также с целью повышения благосостояния иностранных рабочих, работающих на фермах, и обеспечения стабильной жизненной среды, будут выделены средства для открытия общежитий для иностранных рабочих. Преобразование допустимого отраслевого метода определения для H-2 Переход с позитивного метода перечисления отраслей, в которых разрешено работать по визе H-2, которые в основном выдаются этническим корейцам из Китая и бывшего Советского Союза, на негативный метод, определяющий запрещённые отрасли. Система специальных разрешений на работу разработана таким образом, чтобы этнические корейцы, получив визу H-2 могли свободно передвигаться и работать по желанию. Ранее были определены отрасли, в которых иностранные резиденты могли работать по визе H-2, но со следующего года было решено определить отрасли, в которых они не могут работать, что позволит работать без ограничений в остальных отраслях. Правительство планирует представить на повестку дня в Комитет по политике в отношении иностранных кадров в декабре вопрос о переходе на негативную систему для H-2. Защита прав человека и улучшение условий труда для иностранных моряков На этот раз также были включены меры по защите прав человека иностранных моряков. Чтобы обеспечить публичный характер привлечения моряков, правительство обеих государств подписали меморандум (MOU) о взаимопонимании. В мае правительство подписало меморандум о взаимопонимании с Индонезией, крупнейшим источником моряков, для установления отношений сотрудничества путём проведения регулярных рабочих встреч и ознакомления с системой рыболовных судов. В случае глубоководных рыболовных судов существующая структура отправки / получения будет сохранена, но управление и наблюдение будут усилены, например, расторжение контракта с местной судоходной компанией в случае обнаружения нелегальной транспортной компании. В частности, было решено использовать стандартный трудовой договор, который включает гарантии уровня заработной платы и времени отдыха.

• Расширение системы квалифицированной рабочей силы (E-7-4) ... Смена визы для иностранных рабочих (E-9) возможно будет несколько проще．

  <사진 기획재정부>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6491>   7 июля на «Заседании Центрального штаба по противодействию чрезвычайным ситуациям» правительством были объявлены «Меры по внедрению иностранной рабочей силы в эпоху сокращения численности населения». Поскольку было признано то, что население корейского общества сокращается, и в случае если иностранные рабочие не будут задействованы, то это может привести к кризису в национальной экономике. На этот раз были объявлены меры по внедрению иностранных рабочих, содержание очень обширное и всестороннее. Давайте рассмотрим, каждый пункт. Изменения во внешней политике, кризис уменьшения численности населения и т.д. Правительство объявило о том, что численность трудоспособного　населения возраста (от 15 до 64 лет) после 2018 года сокращается, поскольку в Корее резко снизился уровень рождаемости, а с 2020 года стал проявляться феномен, заключающийся в том, что показатель смертности стал превышать рождаемость. В настоящее время из-за COVID-19 затруднен массовый приток новой иностранной рабочей силы на простую работу, что затрудняет работу в сельской промышленности и рыболовстве в сельской местности и производственных участкaх. Кроме того, спрос на различные виды использования рабочей силы увеличивается в соответствии с изменениями в промышленной структуре. Несмотря на такие усилия, как реформа визовой системы, привлечение иностранных профессиональных кадров составляет всего 43.000 человек, что соответствует 9,6% от общего числа 452.000 иностранных рабочих. Эта ситуация во многом объясняется тем фактом, что правительство затруднило иностранным рабочим, усердно работавшим в Корее, преобразование в профессиональные кадры. В ответ правительство создало «внешнеполитическую группу», в которой участвуют 12 министерств для создания всего возможного, чтобы привлечь иностранных рабочих. Число иностранцев, проживающих в Корее, неуклонно увеличивалось с более чем 1 миллиона в 2007 году, достигнув 2,52 миллиона в 2019 году, однако в прошлом году из-за последствий COVID-19 снизилось до 2,1 миллиона. В будущем ожидается большой рост. Использование внешней политики, чтобы обеспечить рабочей силой с квалифицированными навыками. В качестве альтернативы низкой рождаемости в Корее правительство решило продвигать дополнительную внешнюю политику, внедрение иностранных резидентов и др. Чтобы отреагировать на изменения в промышленной структуре и уменьшить нехватку рабочей силы в компаниях, необходимо снизить барьеры для притока иностранных рабочих с квалифицированными навыками и создать благоприятную среду для проживания в которой они смогли бы безопасно обосноваться. Кроме того, поскольку ожидается, что процентный показатель числа иммигрантов в общей численности населения будет продолжать расти, правительство планирует рационализировать политику поддержки и согласовать общественные обязанности иммигрантов. Другими словами, будет активно внедрять иностранную рабочую силу для обеспечения экономического роста Кореи. Расширение системы « Квалифицированной рабочей силы (E-7-4)». Правительством было решено увеличить годовую квоту «Системы баллов квалифицированной рабочей силы (E-7-4)» к 2023 году до 2.000 человек в год. Что позволит усердно работающим в течение долгого времени квалифицированным иностранным рабочим увеличить производительность, и не беспокоиться о визах. Система баллов квалифицированного персонала относится к следующим видам виз: непрофессиональная занятость (E-9), трудоустройство моряка (E-10), рабочая виза (H-2) и т. д. в случаи набора определённый или более высокий балл по таким показателям как: годовой доход иностранных рабочих, профессиональная квалификация, знание корейского языка и т. д., согласно которому даётся возможность поменять вид визы, позволяющая долгосрочное пребывание в стране, а так же с правом приглашать членов семьи. Многие иностранные рабочие в Корее хотели бы сменить статус визы на данную. Прошлый коэффициент квот составлял 1.250 (0,39%) по состоянию на 2020 год, 0,20% в 2018 году и 0,24% в 2019 году. Однако есть также те, кто критикует данную систему, высказывая мнение о том, что меры правительства неэффективны. Сонг Ин Сон, генеральный директор Глобал центра Кёнгидо отметил: «Даже если обладать визой E-7-4, нет возможности поменять вид визы на другую. Смена места работы также ограничена, поскольку смена места работы возможна только для предприятий, у которых есть соответствующая визовая квота». «Устанавливая стандартный балл, разрешается всем иностранным работникам, которые его превышают, менять вид визы на E-7-4. Но нужно расширить возможности, например, чтобы можно было подавать документы на ПМЖ », - призвал генеральный директор центра.

• Объявление о наборе сотрудников «Papaya Story», комплексная информационная платформа для иностранных резидентов./

  <자료 (주)파파야스토리>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6232>   Кёнгидо мультикультурные новости (www.danews.kr) и дочерняя компания Papaya Story Co., Ltd. набирают сотрудников, перед тем как запустить новую комплексную информационную платформу для иностранных резидентов. Комплексная информационная платформа Papaya Story Co., Ltd., которая будет запущена в августе, представляет собой более расширенную службу предоставления информации, т.е. информация будет направлена не только для мультикультурных семей по Кёнгидо, которую предоставляет "Кёнгидо мультикультурные новости", но и для всех иностранных резидентов, проживающих по всей стране, а не только в Кёнгидо. В частности, будут введены новые услуги, которые ещё не предоставлялись иностранным резидентам, такие как служба SOS, которая будет консультировать и направлять иностранных резидентов, в соответствии с возникшими трудностями. Служба будет обслуживаться на пяти языках, включая английский, китайский, вьетнамский, русский и тайский; в настоящее время разрабатываются приложения для смартфонов и домашняя страница. Так Papaya Story Co., Ltd. с 1 июня по 10 июля, набирает сотрудников, ответственных за каждый из четырёх языков: китайский, вьетнамский, русский и тайский. В обязанности новых набранных сотрудников будет входить следующее: ▲ Перевод предоставляемой информации ▲ Консультация по жизнеобеспечению в Корее　▲ Анализ и оценка информации, касающейся повседневной жизни ▲ Управление контентом и участниками ▲ предоставление других услуг для иностранных резидентов и т.д. При наборе сотрудников, образование и опыт работы не имеет важное значение, однако сотрудники должны владеть корейским языком на уровне чтения газет, иметь навыки работы с компьютером и информационными технологиями, иметь решительное желание предоставлять помощь иностранным жителям, а так же полностью осознавать миссию. Также необходимо быть креативными и ответственными. Предпочтение отдается кандидатам с опытом работы устного и письменного перевода. Ответственные китайского и вьетнамского языков будут оформлены в качестве постоянных рабочих, и ожидается, что зарплата составит около 30млн. вон в год. Ответственные русского и тайского языков будут работать неполный рабочий день, форма- удалённый режим работы. В частности, вице-президент Papaya Story Co., Ltd. изучал бизнес-администрирование (MBA) в США и Германии, и были приняты эксперты по менеджменту, отвечающие за стратегическое планирование и новое бизнес-планирование, из компаний мирового уровня Thyssen-Krupp и Hilti. , что повышает вероятность успеха во внедрении новых услуг. Генеральный директор Papaya Story Co., Ltd.-Соунг Ха Сонг сказал: «В условиях пандемии, по мере того, как услуги предоставляются без личного присутствия, данные услуги становятся все более популярными во всем обществе, и соответственно медиа-среда и среда предоставления информации также существенно изменились». И «Предоставив новую форму услуг, которая раньше никогда не предоставлялась, Я постараюсь сделать все возможное, чтобы помочь иностранцам преодолеть трудности и обрести счастье живя в Корее». Чтобы подать заявку, отправьте свое резюме и биографию по электронной почте (danews1@daum.net). По вопросам приёма сотрудников обращайтесь по телефону 031-8001-0211 или 010-8002-0202.

• Мультикультурные семья，　желающие открыть свой бизнес，　ознакомьтесь с

  <자료 경기도>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6221>   Мультикультурные семья，　желающие открыть свой бизнес，　ознакомьтесь с различной политикой поддержек по провинции Кёнгидо. Женская стартап-лига Кёнги-2021 Управление по развитию возможностей женщин Кёнгидо и Фонд занятости Кёнгидо 12-го числа объявили о проведении «Лиги стартапов женщин Кёнги 2021», чтобы выявить и поддержать передовые идеи предпринимательства женщин в провинции. «Женская стартап-лига Кёнги» - это конкурс стартапов, проводимый по Кёнгидо, чтобы создать дружескую атмосферу для женского предпринимательства в провинции и заложить основу для коммерциализации творческих и отличных стартапов. Принять участие могут женщины-потенциальные предприниматели, проживающие в Кёнгидо, и начинающие предприниматели со стажем менее одного года после регистрации бизнеса в провинции. Предварительный отбор для лиги стартапов будет проводиться по-этапно: 1- обзор документов 8-9 июня и 2- собеседование 15 июня, в ходе которого будут выбраны 10 передовых идей для финала. В частности, для будущих и начинающих предпринимателей будут предоставлено наставничество экспертов в области предпринимательства для конкретных и детальных разработок. Финал состоится 15 июля. Окончательных победителей поздравит губернатор Кёнгидо, высшую награду в 5млн. вон получит 1 победитель, награды за выдающиеся достижения получат 2 человека по 2млн.вон каждая, и поощрительный приз в 1млн вон получат каждая из 2 участниц. В общей сложности будет предоставлена поддержка бизнеса на сумму 12млн. вон. Набор участников продолжится до 4 июня, и после бесплатной регистрации на сайте женской стартап-платформы Dreammaru (www.dreammaru.or.kr) можно будет подать заявку на участие онлайн на странице регистрации

• И мультикультурные семья смогут найти хорошую работу благодаря национальной

  <자료 고용노동부>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6217>   И мультикультурные семья смогут найти хорошую работу благодаря национальной политике по поддержки занятости. Политика для всех граждан, испытывающих трудности с трудоустройством ... Оплата расходов на профессиональное обучение и выплата пособий. Министерство занятости и труда (министр Ли Дже Гап) в рамках национальной　политики　по поддержки занятости, проводит май как «Месяц интенсивных связей с общественностью». Национальная политика поддержки занятости - это система поддержки в корейском стиле для молодых людей, лиц с низким доходом, ищущих работу, и людей среднего возраста, которым трудно найти работу, которая была впервые введена в этом году. Участники, благодаря индивидуальным консультациям 1:1 с консультантами, получат услуги по поддержке в трудоустройстве, такие как составление личного плана трудоустройства, профессиональное обучение, а так же практика на рабочем месте и т.д. Кроме того, по пункту I- лицам, при условии добросовестного поиска работы, будет выделено максимум до 3млн. вон (500.000 вон в месяц × 6 месяцев) ; а по пункту II- лицам для практики на рабочем месте будет выделено до 19,54млн вон. По состоянию на 29 апреля из 272.374 заявителей 251.786 человек смогут воспользоваться данной политикой; 148.688 из 173.531 заявителей организовали план поиска работы, а по пункту I- 143.107 человек получили пособие. Правительство интенсивно проводит такие мероприятия, как видеоконкурсы и консультационные мероприятия в течение мая месяца, чтобы лица, нуждающиеся в поддержке при трудоустройстве, могли своевременно принять участие в национальной　политике поддержки занятости. Помимо этого, для лиц, у которых есть вопросы о Национальной политике подержки занятости, или кто желает принять участие, но не может посетить центр занятости, для таких лиц проводятся онлайн-консультации. Заявки на участие в данной политике принимаются с 24 мая (пн.) по 30 мая (вс.) на веб-сайте Национальной системы поддержки занятости и через Интернет-коммуникационную сеть (sns) Министерства занятости и труда. Список заявителей передаётся в центр по трудоустройству в юрисдикции по адресу, указанного заявителем, далее после подтверждения по телефону будут проводится консультации. В то же время, Национальная система поддержки занятости в рамках «Месяц интенсивных связей с общественностью» также проводит в местных отделах по трудоустройству. К 1 мая, когда выпускники колледжей смогут участвовать в Национальной системе поддержки трудоустройства, проводятся онлайн / офлайн брифинги в подходящих ВУЗах , посещение консультантов от доверенных учреждений и т. Д., организовываются консультационные пункты на ярмарках по трудоустройству, а так же через Kakao Talk Plus и др. приложения, онлайн-средств массовой информации проводится агитация и ознакомление с данной политикой. По вопросам обращайтесь : 044-202-7160

• Минимальный размер оплаты труда（МРОТ） в следующем году составит 9．160 вон в час ... На 5,0% выше, чем в этом году.

  Минимальный размер оплаты труда（МРОТ） в следующем году составит 9．160 вон в час ... На 5,0% выше, чем в этом году. Определен　Минимальный размер оплаты труда（МРОТ） на следующий 2022　год по Корее - 9,160 вон. По сравнению с 2021　годом, сумма увеличилась на 5,0% (440 вон). Если преобразовать минимальную почасовую оплату в месячную в следующем году она составит 1.914.440 вон (из расчета 40 часов в неделю, 209 часов в месяц). Что показывает увеличение МРОТ на 91.190 вон. Было подсчитано и определено то, что из-за повышения МРОТ количество рабочих, зарплата которых вырастет в следующем году, составит 3,55млн. человек. Комитет по минимальной заработной плате провел 9-е пленарное заседание в правительственном комплексе в Седжонг 12-го числа, на котором было принято решение о минимальной заработной плате, которая будет применяться в 2022 году. Данное решение было принято после голосования, в котором приняли участие только члены общественных интересов и рабочие -члены Корейской федерации профсоюзов, после того как зал покинули члены ККТУ. Число, внесённых в список голосующих, составило 27, из них присутствовали 23, из них "За" проголосовало 13 человек, 10 воздержались. Голоса членов ККТУ, покинувшие зал в последнюю минуту, рассматривались как голоса воздержавшихся. Обсуждение вопроса о МРОТ, поначало было пассивным из-за "перетягивания каната" между рабочими и руководством, но после того как члены комитета по минимальной заработной плате, представители общественности, во главе с председателем Пак Джун Сик, примерно в 19:00 12-го числа предложили определить МРОТ в пределах от 9.030 до 9.300 вон (от 3,6 до 6,7% почасовой оплаты труда) обсуждение начало набирать обороты. В тот день в 3 часа дня, на 9-м пленарном заседании была представлена вторая поправка и менее чем через два часа третья поправка. В Комитете по минимальной заработной плате и за его пределами были слышны новости о том, что комитет по общественным интересам оказал сильное давление на обе стороны Комитета как трудящихся так и работодателей, с целью принятия поправки. Тем не мение дебаты похоже спровоцировали обе стороны. Вскоре члены комитета работодателей также объявили свои позиции перед журналистами и объявили о том, что покидают заседание. Решение было принято, но в будущем скорее всего разногласия не утихнут. С одной стороны повышение минимальной оплаты труда ляжет тяжёлым грузом на плечи предпринимателей и компании, а с другой стороны не повысив МРОТ, у рабочих нет будущего.

  • Русский
  • труд информация

  2021-08-07

• Правительство, во время пандемии, предоставит проживание в Корее и помощь в поиске работы.

  <사진 기획재정부>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6495> Правительство решило ввести систему разрешений на работу во время пандемии. Пошаговое расширение стран и масштабов иностранных работников (E-9), срок пребывания и занятости для иностранных рабочих (E-9, H-2) ,лицам у кого истёк срок пребывания и занятости будет продлён на один год. Эта система действует в настоящее время. Устранение слепых зон в государственном медицинском страховании для иностранных работников. Также было принято решение о ликвидации слепых зон в государственном медицинском страхования иностранных рабочих в течение этого года. Иностранцы, въезжающие в Корею, обычно получают пособия по медицинскому страхованию по истечении шести месяцев после въезда в страну, но иностранные рабочие могут приобрести медицинскую страховку сразу после въезда в страну. Тем самым было решено усилить защиту условий труда и прав человека для иностранных рабочих с визами E9. Поддержка улучшений жилищных условий для иностранных рабочих Также будут улучшены жилищные условия для иностранных рабочих, проживающих в местах с плохими жилищными условиями, таких как сэндвич-панели и парники. Цель проекта улучшения жилищной среды, которая в настоящее время ориентирована на женщин-иностранок, будет распространена на всех иностранных рабочих, и будет увеличен объём поддержки. Кроме того, в этом году целевой показатель проектов поддержки реконструкции жилья для женщин-иностранок (E-9) будет значительно расширен с 10 до 600 мест, и на каждый проект будет выделено по 15млн. вон. Кроме того, иностранным рабочим будут выделены средства на аренду жилья в небольших фермерских и рыбацких домах, а также с целью повышения благосостояния иностранных рабочих, работающих на фермах, и обеспечения стабильной жизненной среды, будут выделены средства для открытия общежитий для иностранных рабочих. Преобразование допустимого отраслевого метода определения для H-2 Переход с позитивного метода перечисления отраслей, в которых разрешено работать по визе H-2, которые в основном выдаются этническим корейцам из Китая и бывшего Советского Союза, на негативный метод, определяющий запрещённые отрасли. Система специальных разрешений на работу разработана таким образом, чтобы этнические корейцы, получив визу H-2 могли свободно передвигаться и работать по желанию. Ранее были определены отрасли, в которых иностранные резиденты могли работать по визе H-2, но со следующего года было решено определить отрасли, в которых они не могут работать, что позволит работать без ограничений в остальных отраслях. Правительство планирует представить на повестку дня в Комитет по политике в отношении иностранных кадров в декабре вопрос о переходе на негативную систему для H-2. Защита прав человека и улучшение условий труда для иностранных моряков На этот раз также были включены меры по защите прав человека иностранных моряков. Чтобы обеспечить публичный характер привлечения моряков, правительство обеих государств подписали меморандум (MOU) о взаимопонимании. В мае правительство подписало меморандум о взаимопонимании с Индонезией, крупнейшим источником моряков, для установления отношений сотрудничества путём проведения регулярных рабочих встреч и ознакомления с системой рыболовных судов. В случае глубоководных рыболовных судов существующая структура отправки / получения будет сохранена, но управление и наблюдение будут усилены, например, расторжение контракта с местной судоходной компанией в случае обнаружения нелегальной транспортной компании. В частности, было решено использовать стандартный трудовой договор, который включает гарантии уровня заработной платы и времени отдыха.

  • Русский
  • труд информация

  2021-07-19

• Расширение системы квалифицированной рабочей силы (E-7-4) ... Смена визы для иностранных рабочих (E-9) возможно будет несколько проще．

  <사진 기획재정부>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6491>   7 июля на «Заседании Центрального штаба по противодействию чрезвычайным ситуациям» правительством были объявлены «Меры по внедрению иностранной рабочей силы в эпоху сокращения численности населения». Поскольку было признано то, что население корейского общества сокращается, и в случае если иностранные рабочие не будут задействованы, то это может привести к кризису в национальной экономике. На этот раз были объявлены меры по внедрению иностранных рабочих, содержание очень обширное и всестороннее. Давайте рассмотрим, каждый пункт. Изменения во внешней политике, кризис уменьшения численности населения и т.д. Правительство объявило о том, что численность трудоспособного　населения возраста (от 15 до 64 лет) после 2018 года сокращается, поскольку в Корее резко снизился уровень рождаемости, а с 2020 года стал проявляться феномен, заключающийся в том, что показатель смертности стал превышать рождаемость. В настоящее время из-за COVID-19 затруднен массовый приток новой иностранной рабочей силы на простую работу, что затрудняет работу в сельской промышленности и рыболовстве в сельской местности и производственных участкaх. Кроме того, спрос на различные виды использования рабочей силы увеличивается в соответствии с изменениями в промышленной структуре. Несмотря на такие усилия, как реформа визовой системы, привлечение иностранных профессиональных кадров составляет всего 43.000 человек, что соответствует 9,6% от общего числа 452.000 иностранных рабочих. Эта ситуация во многом объясняется тем фактом, что правительство затруднило иностранным рабочим, усердно работавшим в Корее, преобразование в профессиональные кадры. В ответ правительство создало «внешнеполитическую группу», в которой участвуют 12 министерств для создания всего возможного, чтобы привлечь иностранных рабочих. Число иностранцев, проживающих в Корее, неуклонно увеличивалось с более чем 1 миллиона в 2007 году, достигнув 2,52 миллиона в 2019 году, однако в прошлом году из-за последствий COVID-19 снизилось до 2,1 миллиона. В будущем ожидается большой рост. Использование внешней политики, чтобы обеспечить рабочей силой с квалифицированными навыками. В качестве альтернативы низкой рождаемости в Корее правительство решило продвигать дополнительную внешнюю политику, внедрение иностранных резидентов и др. Чтобы отреагировать на изменения в промышленной структуре и уменьшить нехватку рабочей силы в компаниях, необходимо снизить барьеры для притока иностранных рабочих с квалифицированными навыками и создать благоприятную среду для проживания в которой они смогли бы безопасно обосноваться. Кроме того, поскольку ожидается, что процентный показатель числа иммигрантов в общей численности населения будет продолжать расти, правительство планирует рационализировать политику поддержки и согласовать общественные обязанности иммигрантов. Другими словами, будет активно внедрять иностранную рабочую силу для обеспечения экономического роста Кореи. Расширение системы « Квалифицированной рабочей силы (E-7-4)». Правительством было решено увеличить годовую квоту «Системы баллов квалифицированной рабочей силы (E-7-4)» к 2023 году до 2.000 человек в год. Что позволит усердно работающим в течение долгого времени квалифицированным иностранным рабочим увеличить производительность, и не беспокоиться о визах. Система баллов квалифицированного персонала относится к следующим видам виз: непрофессиональная занятость (E-9), трудоустройство моряка (E-10), рабочая виза (H-2) и т. д. в случаи набора определённый или более высокий балл по таким показателям как: годовой доход иностранных рабочих, профессиональная квалификация, знание корейского языка и т. д., согласно которому даётся возможность поменять вид визы, позволяющая долгосрочное пребывание в стране, а так же с правом приглашать членов семьи. Многие иностранные рабочие в Корее хотели бы сменить статус визы на данную. Прошлый коэффициент квот составлял 1.250 (0,39%) по состоянию на 2020 год, 0,20% в 2018 году и 0,24% в 2019 году. Однако есть также те, кто критикует данную систему, высказывая мнение о том, что меры правительства неэффективны. Сонг Ин Сон, генеральный директор Глобал центра Кёнгидо отметил: «Даже если обладать визой E-7-4, нет возможности поменять вид визы на другую. Смена места работы также ограничена, поскольку смена места работы возможна только для предприятий, у которых есть соответствующая визовая квота». «Устанавливая стандартный балл, разрешается всем иностранным работникам, которые его превышают, менять вид визы на E-7-4. Но нужно расширить возможности, например, чтобы можно было подавать документы на ПМЖ », - призвал генеральный директор центра.

  • Русский
  • виза

  2021-07-19

• Объявление о наборе сотрудников «Papaya Story», комплексная информационная платформа для иностранных резидентов./

  <자료 (주)파파야스토리>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6232>   Кёнгидо мультикультурные новости (www.danews.kr) и дочерняя компания Papaya Story Co., Ltd. набирают сотрудников, перед тем как запустить новую комплексную информационную платформу для иностранных резидентов. Комплексная информационная платформа Papaya Story Co., Ltd., которая будет запущена в августе, представляет собой более расширенную службу предоставления информации, т.е. информация будет направлена не только для мультикультурных семей по Кёнгидо, которую предоставляет "Кёнгидо мультикультурные новости", но и для всех иностранных резидентов, проживающих по всей стране, а не только в Кёнгидо. В частности, будут введены новые услуги, которые ещё не предоставлялись иностранным резидентам, такие как служба SOS, которая будет консультировать и направлять иностранных резидентов, в соответствии с возникшими трудностями. Служба будет обслуживаться на пяти языках, включая английский, китайский, вьетнамский, русский и тайский; в настоящее время разрабатываются приложения для смартфонов и домашняя страница. Так Papaya Story Co., Ltd. с 1 июня по 10 июля, набирает сотрудников, ответственных за каждый из четырёх языков: китайский, вьетнамский, русский и тайский. В обязанности новых набранных сотрудников будет входить следующее: ▲ Перевод предоставляемой информации ▲ Консультация по жизнеобеспечению в Корее　▲ Анализ и оценка информации, касающейся повседневной жизни ▲ Управление контентом и участниками ▲ предоставление других услуг для иностранных резидентов и т.д. При наборе сотрудников, образование и опыт работы не имеет важное значение, однако сотрудники должны владеть корейским языком на уровне чтения газет, иметь навыки работы с компьютером и информационными технологиями, иметь решительное желание предоставлять помощь иностранным жителям, а так же полностью осознавать миссию. Также необходимо быть креативными и ответственными. Предпочтение отдается кандидатам с опытом работы устного и письменного перевода. Ответственные китайского и вьетнамского языков будут оформлены в качестве постоянных рабочих, и ожидается, что зарплата составит около 30млн. вон в год. Ответственные русского и тайского языков будут работать неполный рабочий день, форма- удалённый режим работы. В частности, вице-президент Papaya Story Co., Ltd. изучал бизнес-администрирование (MBA) в США и Германии, и были приняты эксперты по менеджменту, отвечающие за стратегическое планирование и новое бизнес-планирование, из компаний мирового уровня Thyssen-Krupp и Hilti. , что повышает вероятность успеха во внедрении новых услуг. Генеральный директор Papaya Story Co., Ltd.-Соунг Ха Сонг сказал: «В условиях пандемии, по мере того, как услуги предоставляются без личного присутствия, данные услуги становятся все более популярными во всем обществе, и соответственно медиа-среда и среда предоставления информации также существенно изменились». И «Предоставив новую форму услуг, которая раньше никогда не предоставлялась, Я постараюсь сделать все возможное, чтобы помочь иностранцам преодолеть трудности и обрести счастье живя в Корее». Чтобы подать заявку, отправьте свое резюме и биографию по электронной почте (danews1@daum.net). По вопросам приёма сотрудников обращайтесь по телефону 031-8001-0211 или 010-8002-0202.

  • Русский
  • труд информация

  2021-06-03

• Мультикультурные семья，　желающие открыть свой бизнес，　ознакомьтесь с

  <자료 경기도>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6221>   Мультикультурные семья，　желающие открыть свой бизнес，　ознакомьтесь с различной политикой поддержек по провинции Кёнгидо. Женская стартап-лига Кёнги-2021 Управление по развитию возможностей женщин Кёнгидо и Фонд занятости Кёнгидо 12-го числа объявили о проведении «Лиги стартапов женщин Кёнги 2021», чтобы выявить и поддержать передовые идеи предпринимательства женщин в провинции. «Женская стартап-лига Кёнги» - это конкурс стартапов, проводимый по Кёнгидо, чтобы создать дружескую атмосферу для женского предпринимательства в провинции и заложить основу для коммерциализации творческих и отличных стартапов. Принять участие могут женщины-потенциальные предприниматели, проживающие в Кёнгидо, и начинающие предприниматели со стажем менее одного года после регистрации бизнеса в провинции. Предварительный отбор для лиги стартапов будет проводиться по-этапно: 1- обзор документов 8-9 июня и 2- собеседование 15 июня, в ходе которого будут выбраны 10 передовых идей для финала. В частности, для будущих и начинающих предпринимателей будут предоставлено наставничество экспертов в области предпринимательства для конкретных и детальных разработок. Финал состоится 15 июля. Окончательных победителей поздравит губернатор Кёнгидо, высшую награду в 5млн. вон получит 1 победитель, награды за выдающиеся достижения получат 2 человека по 2млн.вон каждая, и поощрительный приз в 1млн вон получат каждая из 2 участниц. В общей сложности будет предоставлена поддержка бизнеса на сумму 12млн. вон. Набор участников продолжится до 4 июня, и после бесплатной регистрации на сайте женской стартап-платформы Dreammaru (www.dreammaru.or.kr) можно будет подать заявку на участие онлайн на странице регистрации

  • Русский
  • труд информация

  2021-05-21

• И мультикультурные семья смогут найти хорошую работу благодаря национальной

  <자료 고용노동부>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6217>   И мультикультурные семья смогут найти хорошую работу благодаря национальной политике по поддержки занятости. Политика для всех граждан, испытывающих трудности с трудоустройством ... Оплата расходов на профессиональное обучение и выплата пособий. Министерство занятости и труда (министр Ли Дже Гап) в рамках национальной　политики　по поддержки занятости, проводит май как «Месяц интенсивных связей с общественностью». Национальная политика поддержки занятости - это система поддержки в корейском стиле для молодых людей, лиц с низким доходом, ищущих работу, и людей среднего возраста, которым трудно найти работу, которая была впервые введена в этом году. Участники, благодаря индивидуальным консультациям 1:1 с консультантами, получат услуги по поддержке в трудоустройстве, такие как составление личного плана трудоустройства, профессиональное обучение, а так же практика на рабочем месте и т.д. Кроме того, по пункту I- лицам, при условии добросовестного поиска работы, будет выделено максимум до 3млн. вон (500.000 вон в месяц × 6 месяцев) ; а по пункту II- лицам для практики на рабочем месте будет выделено до 19,54млн вон. По состоянию на 29 апреля из 272.374 заявителей 251.786 человек смогут воспользоваться данной политикой; 148.688 из 173.531 заявителей организовали план поиска работы, а по пункту I- 143.107 человек получили пособие. Правительство интенсивно проводит такие мероприятия, как видеоконкурсы и консультационные мероприятия в течение мая месяца, чтобы лица, нуждающиеся в поддержке при трудоустройстве, могли своевременно принять участие в национальной　политике поддержки занятости. Помимо этого, для лиц, у которых есть вопросы о Национальной политике подержки занятости, или кто желает принять участие, но не может посетить центр занятости, для таких лиц проводятся онлайн-консультации. Заявки на участие в данной политике принимаются с 24 мая (пн.) по 30 мая (вс.) на веб-сайте Национальной системы поддержки занятости и через Интернет-коммуникационную сеть (sns) Министерства занятости и труда. Список заявителей передаётся в центр по трудоустройству в юрисдикции по адресу, указанного заявителем, далее после подтверждения по телефону будут проводится консультации. В то же время, Национальная система поддержки занятости в рамках «Месяц интенсивных связей с общественностью» также проводит в местных отделах по трудоустройству. К 1 мая, когда выпускники колледжей смогут участвовать в Национальной системе поддержки трудоустройства, проводятся онлайн / офлайн брифинги в подходящих ВУЗах , посещение консультантов от доверенных учреждений и т. Д., организовываются консультационные пункты на ярмарках по трудоустройству, а так же через Kakao Talk Plus и др. приложения, онлайн-средств массовой информации проводится агитация и ознакомление с данной политикой. По вопросам обращайтесь : 044-202-7160

  • Русский
  • труд информация

  2021-05-21

실시간 труд информация 기사

• Начните свой бизнес в Корее с другой точки зрения и получите визу!

  Это мероприятие, организованное Министерством малого и среднего бизнеса Кореи и стартапов, представляет собой программу, которая помогает успешным иностранным предпринимателям в области технологий начать свой бизнес и обосноваться в Корее. Иностранная команда, победившая в этом конкурсе, получает привилегию оформления визы и участия в стажировке, а также значительную сумму денег. Если подумать, иностранные рабочие, работающие в Корее, или иностранные студенты, обучающиеся в Корее, также могут задуматься над тем, как открыть бизнес и основаться в Корее. А если вы выиграете такой конкурс, как "K-Startup Grand Challenge", вы сможете въехать в Корею по визе и официально начать свой собственный бизнес. "K-Startup Grand Challenge" впервые получает заявки со всего мира. В этом году Китай, Вьетнам, Индонезия, Индия, Филиппины и Гонконг. В общей сложности 2653 команды из 122 стран, включая Сингапур и Юго-Восточную Азию, подали заявки на участие, установив рекордное соотношение 52:1. Итоги конкурса в этом году Второе место, получившее денежный приз в размере 70,000 долларов, досталось сингапурскому "Майфёст(myFirst)". Она представила "Детское интеллектуальное устройство и решение для управления". 30 лучших команд, в том числе 10 команд, получивших призовые места, получат дополнительную поддержку примерно на 15 недель для адаптации в размере 12,25 млн.вон. Кроме того, к первой половине следующего года планируется предоставить дополнительное обучение, сетевое взаимодействие и бесплатные офисные помещения для отечественных планировщиков стартапов, чтобы продвигать их бизнес-модели.   Почему бы иностранцам, живущим в Корее, не попробовать бросить вызов и реализовать свои бизнес-идеи?

  • 한국어
  • 행사
  • Русский

  2022-11-15

• Постоянно распространяется неверная информация, связанная с системой сезонных работ, поэтому следует быть осторожными

  В последнее время мультикультурные семьи, проживающие в Корее, больше всего заинтересованы в приглашении своих родных семей через систему сезонных работ. Нынешняя система сезонных работ, внедренная Министерством юстиции, требует, чтобы мультикультурные семьи звонили напрямую в более чем 280 местных органов власти по всей стране, чтобы узнать, как принять (пригласить) сезонных работников, проверить расписание и тп процедуры. Это непростая задача даже для корейцев, поэтому Papaya Story запустила сервис предварительной регистрации системы сезонных работ (Информация о графике). С тех пор, как в сентябре Papaya Story запустила услугу предварительной записи на систему сезонных работ, около 70 человек подали заявки. Papaya Story напрямую звонит в местные органы власти по всей стране, чтобы проверить процес работы и расписание системы сезонных работ, а также обрабатывает некоторые заявки. По мере приближения зимы корейские фермы меньше нуждаются в сезонных работниках, но некоторые местные органы власти подготавливают прием заявок для проекта на следующий год. Поэтому Papaya Story, опросив местные органы власти, начала принимать заявки. Увеличение вопросов из-за дезинформации В разгар этого все больше и больше людей запрашивают неподтвержденную информацию о Papaya Story. Например, "Если вы внесете залог, мы гарантируем вам 10 месяцев сезонной работы в определенном районе. Сначала внесите деньги" или "Сначала мы выдадим визу, чтобы после въезда в Корею вы могли найти фермерский дом, который требует сезонных рабочих" и тп. Были также мультикультурные семьи, которые интересовались информацией о том, что "Необходимо подать заявку до 2 ноября, чтобы иметь возможность участвовать в сезонных работах в определенном районе." Ничто из этого не является правдой, и вы не должны быть обмануты этой дезинформацией. Предоставление максимально достоверной информации В настоящее время Papaya Story обладает самой точной информацией о работе системы сезонных работ Минюста, и если есть какие-либо сомнения, она обращается к Министерству юстиции и местным органам власти по всей стране для проверки фактов. Поэтому Papaya Story предоставляет самую достоверную и точную информацию о системе сезонных работ. Однако в некоторых городах, таких как Пёнтэк, система сезонных работ отличается от других городов, поэтому следует быть более осторожными. Papaya Story продолжит усердно работать, чтобы помочь иностранным жителям, в том числе мультикультурным семьям, вести счастливую жизнь в Корее, основываясь на достоверной и точной информации.       Papaya Story

  • 한국어
  • 행사
  • Русский

  2022-11-03

• Министерство занятости и труда будет прислушиваться к местным голосам при представлении иностранных работников в будущем

  Корейское правительство решило больше отражать голоса каждого региона в отношении введения иностранных рабочих (виза E-9) и тп моментов через систему разрешений на работу. Заместитель министра занятости и труда Квон Ки Соп 13 октября в Сеуле провел заседание центрального и местного совета с высокопоставленными должностными лицами, отвечающими за иностранных рабочих, из 17 столичных и региональных правительств. Правительство планирует провести в октябре Комитет по политике в отношении иностранной рабочей силы, чтобы определить масштабы привлечения иностранных рабочих в начале следующего года, чтобы уменьшить нехватку рабочей силы на промышленных площадках, которая усугубилась из-за задержки въезда иностранных рабочих из-за к COVID-19. Соответственно, ожидается, что въезд иностранных работников, который будет введен в 2023 году, можно будет быстро начать с начала года. В прошлом, при разработке плана по внедрению и работе с иностранными работниками в рамках Системы разрешений на работу, мнения о спросе на иностранных рабочих заранее собирались через соответствующие министерства и соответствующие отраслевые ассоциации и организации, но оказалось, что спрос на Иностранных рабочих в каждом регионе был отражен недостаточно. Поэтому, прежде чем разработать план по привлечению и использованию иностранных рабочих в 2023 году, планируется выслушать мнения каждого местного самоуправления относительно спроса на иностранных рабочих и трудностей в этой области, а также обсудить соответствующий размер иностранных рабочих и систематический способ сбора мнений на сайте для решения проблемы нехватки местных рабочих мест.       Вице-министр Квон Ки Соп заявил: "Мы будем укреплять сотрудничество, подготавливая планы систематического сотрудничества с местными органами власти в отношении использования иностранных рабочих и функционирования системы разрешений на работу." Сонг Ха Сонг

  • 한국어
  • 행사
  • Русский

  2022-10-17

• Незарегистрированные иностранцы, проходящие лечение от несчастных случаев на производстве, могут быть депортированы после лечения

  Было подтверждено, что незарегистрированные иностранные работники, пострадавшие от несчастных случаев на производстве, не депортируются во время лечения, но могут быть депортированы после окончания лечения. 12 октября Министерство занятости и труда заявило: "Страхование от несчастных случаев на производстве предназначено для защиты работников от несчастных случаев на производстве и не допускает дискриминации по признаку их национальности или статуса проживания. Однако, в соответствии с Законом "Об иммиграционном контроле", Корейская корпорация социального обеспечения труда, которая занимается страхованием компенсаций в результате несчастных случаев на производстве, предоставляет данные иностранных граждан о несчастных случаях на производстве по запросу соответствующих организаций." Известно, что иммиграционная служба, получившая данные, не депортирует незарегистрированного иностранца, пока он находится на лечении. Эти подробности пока не разглашаются, но некоторые из них были подтверждены сообщением Министерства занятости и труда. Недавно Минюст объявил, что правительство с 11 октября в течение 2 месяцев будет проводить совместные задержания. В результате есть опасения, что незарегистрированные иностранцы, пострадавшие от несчастных случаев на производстве и получающие лечение, могут быть принудительно депортированы.       Однако в заявлении от 12 числа Министерство занятости и труда заявило: "Иностранные работники могут получать лечение от травм и компенсацию за производственные травмы, без разделения на законный или незаконный статус пребывания. Однако, если поступит запрос от иммиграционной службы, у нас нет другого выбора, кроме как предоставить ей соответствующую информацию." Сонг Ха Сонг

  • 한국어
  • 행사
  • Русский

  2022-10-14

• Организации по защите прав мигрантов, "остановите проверки правительства против незарегистрированных мигрантов, нарушающие права человека"

  В связи с совместными проверками правительства Южной Кореи в отношении нелегальных иммигрантов в течение 2-х месяцев с 11 октября организации по правам человека мигрантов призвали "прекратить принудительные действия, нарушающие права человека". Организации, которые работают в защиту прав человека иностранцев, проживающих в Корее, такие как Центр по правам беженцев и центр для мигрантов "Друг", 11-го числа провели пресс-конференцию перед офисом президента в Ёнгсане, Сеул и заявили: "Совместные проверки и задержания создают атмосферу страха и оправдывают репрессии, рассматривая незарегистрированных мигрантов как преступников. Проблема нелегальных мигрантов не может быть решена с помощью насильственных задержаний и политики депортации. Правительство должно прекратить принудительные действия и разработать план по стабилизации пребывания незарегистрированных мигрантов." В отношении того, что правительство настаивает на «установлении строгого порядка пребывания» в качестве причины проверок, эти группы заявили: "Установление порядка пребывания и совместные проверки правительства тут ни при чем. Структурные причины увеличения числа незарегистрированных мигрантов включают визовую политику, которая не является инклюзивной и дестабилизирует мигрантов, а также политику пребывания, такую как работа, брак и учеба за границей, из-за которой они теряют свои визы даже в тривиальных обстоятельствах." Ли Е Чжи, юрист Иммиграционного центра "Друг", раскритиковал: "Нынешняя иммиграционная политика слишком сложная и строгая. Иммиграционные власти требуют от иностранцев делать то, чего они не могут ожидать, и если они не подчинятся, их штрафуют и депортируют." После пресс-конференции эти группы передали письмо протеста чиновникам в администрации президента. В зависимости от процесса, они планируют запросить визит в Министерство юстиции или встречу с министром.       Между тем, Министерство юстиции сосредоточило внимание на карантинных проверках нелегалов с момента распространения COVID-19, но недавно объявило, что из-за того, что число нелегалов снова выросло, будут возобновлены совместные проверки. Сонг Ха Сонг

  • 한국어
  • 행사
  • Русский

  2022-10-13

• Что делают иностранные рабочие, когда они возвращаются в свою страну после работы в Корее?

  Иностранные рабочие, возвращающиеся в свои страны после нескольких лет работы в Корее, должны искать новую работу в своих странах. В таком случае было бы очень полезно, если бы, работая в Корее, они смогли получить навыки или сертификаты, которые позволят им работать или начать бизнес в своей стране. Центр поддержки иностранцев г.Сихын (директор центра Пак Гёль) проводит программу развития профессиональных навыков, чтобы помочь иностранным резидентам улучшить свои профессиональные навыки и помочь им обосноваться в Корее. Они также могут подготовиться к жизни в своей стране после возвращения домой. Круглогодичное обучение развитию профессиональных компетенций в настоящее время включает 2 компьютерных класса, класс подготовки к письменному экзамену на получение водительских прав, обучение профессии пекаря и кондитера, бариста и экокрафт (изготовление бумажных лент). В 2021 году 7 человек получили сертификаты ITQ Excel, а 17 человек получили водительские права и права на управление транспортными средствами, а в первой половине этого года в общей сложности 13 человек получили такие сертификаты, как ITQ Excel, GTQ Photoshop, водительские права, сертификат баристы 2 уровня и др. В частности, "Экокрафт", который был связан с деятельностью мультикультурных инструкторов после получения сертификата. заложил основу для экономической самостоятельности и предпринимательства. Рабочий из Камбоджи А, который проходит обучение по повышению профессиональной квалификации, сказал: "После работы в Корее около 6 лет я должен вернуться в Камбоджу, но если я смогу выучиться тут, я смогу получить хорошую работу в Камбодже. Спасибо за предоставленную возможность изучить Photoshop и получить лицензию бариста в центре. Я хочу усердно учиться, получить лицензию и открыть небольшую кофейню в Камбодже." Пак Гёль, глава центра, сказал: "Я надеюсь, что для иностранных жителей это станет возможностью повысить чувство собственной эффективности и спланировать позитивное будущее с помощью различных курсов по развитию профессиональных навыков в центре. Мы всегда поддерживаем иностранных работников, которые заняты постоянно, совмещая работу и обучение." В некоторых центрах проводятся курсы автомехаников, сварщиков и водителей погрузчиков по программам повышения квалификации, поэтому давайте активно обращаться в организации поддержки иностранных граждан, в том числе в Центр поддержки иностранцев Сихын. Сонг Ха Сонг

  • 한국어
  • 행사
  • Русский

  2022-10-12

• Опубликованы графики отбора в пилотный проект региональной визы в 6 регионах

  Иностранцы, которые хотят участвовать в пилотном проекте региональной специализированной визы, который стартовал 4 октября, в качестве местных талантов (Тип 1), должны сначала переехать в соответствующий район и найти работу. Это связано с тем, что на момент подачи заявления лицо должно фактически проживать в соответствующем органе местного самоуправления и представить трудовой договор после подтверждения занятости в отрасли, определенной Министерством юстиции. Члены семьи зарубежных соотечественников (тип 2) начали подавать заявления в соответствующие иммиграционные службы с 4 числа.       Другие основные требования описаны в статье Papaya Story, можете ознакомиться с ней. (Связанная статья: Обнародование основных требований к иностранцам для участия в пилотном проекте региональной специализированной визы) 6 местных самоуправлений, участвующих в этом пилотном проекте, в дополнение к основным требованиям, предъявляемым Министерством юстиции, предъявили различные дополнительные требования. Однако, поскольку этот пилотный проект является первым проектом, реализованным в Корее, каждое местное правительство не смогло завершить конкретный план реализации. Раскрываются график и требования к пилотным проектам, объявленные каждым местным самоуправлением. ◆Чунчон-Намдо (г.Борён, Есан-гун) Чунчон-Намдо, который набирает 100 выдающихся местных талантов, планирует выбрать тех, кто получил степень бакалавра или выше в местном университете, получил рекомендацию от директора и закончил ВУЗ не позднее, чем 2 года назад. Поэтому ожидается, что предпочтение будет отдаваться иностранцам, окончившим вузы в Чунчон-Намдо. Кроме того, планируется подтвердить конкретный график после консультации с местными компаниями. Ответственный за пилотный проект в Чунчон-Намдо сказал, что метод и график отбора будут утверждены вскоре после обсуждения конкретного графика с городом Борён и округом Есан. Между тем, город Борён не выбирает семьи зарубежных соотечественников (тип 2). Иммиграционное управление под юрисдикцией Чунчон-Намдо — это иммиграционное управление Тэджона. ◆Чолла-Пукто (города Чонгып, Намвон, Кимдже) Провинция Чолла-Пукто, которая отбирает 200 выдающихся местных талантов, предложила в качестве дополнительного требования наличие степени бакалавра или выше в местном университете и возраст от 20 до 39 лет. Ответственный за пилотный проект в Чолла-Пукто сказал, что конкретные критерии к требованиям будут подтверждены и объявлены как можно скорее.   ◆Чолла-Намдо (округа Чанхын, Канджин, Хэнам, Ёнам) Провинция Чолла-Намдо, которая отбирает 160 отличных местных талантов, планирует запустить пилотный проект региональной визы в качестве проекта, специализирующегося на судостроении. По этой причине отбираются только иностранцы, которые будут работать в судостроительной отрасли. После проведения опроса местных предприятий и университетов провинциальное управление Чолла-Намдо планирует постоянно продвигать и информировать пилотный проект. Иностранцы, желающие принять участие, должны обращаться не в офис Чолла-Намдо, а в каждую компанию и университет. Представитель пилотного проекта Чолла-Намдо сказал: "После того, как компании и университеты, получившие заявку, отправят нам документы, мы планируем выбрать окончательный рекомендованный персонал путем повторного отбора".   ◆Кёнсан-Пукто (г.Ёнджу и Ёнчон, округа Уисон и Корён) Провинция Кёнсан-Пукто подтвердила график найма в течение двух недель и планирует отобрать отличные местные таланты в первом отборе примерно в ноябре, во втором отборе - в феврале следующего года, когда состоится церемония выпуска местного университета, и в третьем отборе - талантливых иностранцев из других регионов. Конечно, этот график может быть изменен в процессе будущей реализации. Однако верно то, что иностранцы, окончившие местные университеты в Кёнсан-Пукто, имеют преимущество.   ◆Округ Ёнчон, Кёнгидо Поскольку в Ёнчон-гуне действует единственный в столичном регионе пилотный проект региональной специализированной визы, ожидается, что многие иностранцы подадут заявки. По этой причине планируется отбирать иностранных граждан, которые будут работать в конкретных областях, таких как продукты питания, текстиль и химия, среди иностранцев, которые закончили университеты в Ыджонбу, Янджу, Тондучон, Почон и других городах севера провинции Кёнгидо и получили степень бакалавра. или выше. Исследования спроса также проводятся для компаний, которым нужны иностранные рабочие, и компании должны предоставлять общежития. ◆Округ Косонг Кёнсан-Намдо Косонг-гун планирует отобрать местные таланты через местный университет Кодже. Поэтому Косонг-гун не проводит отдельного публичного размещения информации о наборе. Считается, что вероятнее всего иностранцы, которые в настоящее время учатся или заканчивают Университет Кодже, будут иметь абсолютное преимущество. Иностранцы, которые планируют принять участие в пилотном проекте региональной визы, переедут в соответствующую область и найдут новую работу, однако если Министерство юстиции в итоге решит не запускать проект, это не может не стать большой проблемой.       По этому поводу представитель Министерства юстиции сказал: "Если после рассмотрения местным органом власти будет получено рекомендательное письмо и не будет серьезных проблем после проверки криминальной истории, то будет выдано подтверждение. Иностранным резидентам нет необходимости сильно беспокоиться по этому поводу. Просьба принять активное участие." Сонг Ха Сонг

  • 한국어
  • 행사
  • Русский

  2022-10-06

• Обеспечить стимулы для сезонных рабочих, чтобы они работали усердно, не покидая места работы

  Хотя в сельской местности требуется много иностранных сезонных рабочих, на самом деле в страну въезжает не так много сезонных рабочих, и местные органы власти, отвечающие за работу, также жалуются на трудности. Соответственно, 8 сентября корейское правительство провело 6-е совещание министров по текущим вопросам государственных дел и совместно с соответствующими министерствами обсудило и утвердило "Меры по совершенствованию системы управления сезонными рабочими в сельском хозяйстве". Чтобы решить проблему нехватки рабочей силы в сельской местности, Управление по координации государственной политики внимательно выслушало мнения местных органов власти и других участников и в ходе тщательного обсуждения с соответствующими экспертами совместно с соответствующими министерствами разработало план улучшения условий рабочих по системе сезонных рабочих. Основное его содержание заключается в следующем. Составление плана добросовестной работы для сезонных рабочих В последнее время систематическое ведение истории сезонных рабочих недостаточно, и увеличивается вероятность покидания рабочего места сезонными рабочими без разрешения. Чтобы решить эту проблему, правительство планирует создать "интегрированную платформу управления рабочей силой" для дальнейшего укрепления управления рабочей силой, чтобы местные органы власти могли использовать ее для управления сезонными работниками. Кроме того, был подготовлен план стимулирования поощрения иностранных рабочих к добросовестному труду. В случае добросовестных работников срок пребывания может быть продлен до 5 месяцев, а если они работали добросовестно долгое время в качестве сезонных рабочих, им будет предоставлен статус проживания квалифицированных сельскохозяйственных рабочих. Кроме того, Министерство юстиции решило использовать программу ранней адаптации для предоставления начального обучения сезонным работникам по прибытии и усиления индивидуального обучения работодателей и сезонных работников. Расширение общественных сезонных работ Проект общественных сезонных работ, который в настоящее время проходит как пилотный проект, хорошо принят фермерами, поскольку он позволяет фермерам ежедневно получать рабочую силу среди сезонных рабочих. Программа общественных сезонных работ представляет собой систему, в которой фермеры не нанимают сезонных рабочих, а нанимают их в сельскохозяйственные кооперативы местных органов власти, а затем отправляют их на фермы для работы на короткий период времени. Первоначальный план, который должен был быть последовательно расширен до 17 местных органов власти к 2027 году, был запущен раньше, и проект общественных сезонных работ был расширен досрочно к 2024 г. Кроме того, планируется разрешить работникам, чья работа заканчивается раньше срока действия контракта, включаться в государственную систему сезонных работ и наниматься на работу. Другие улучшения системы Чтобы решить все эти проблемы, правительство планирует усовершенствовать систему, чтобы можно было доверить работу специализированному агентству, которое возьмет на себя всю работу по привлечению и управлению сезонными работниками, включая подписание меморандумов о взаимопонимании с местными органами власти. Кроме того, будет создана совместная сеть для сезонных рабочих с общественными группами, местными иностранными общинами и посольствами в Корее для предоставления консультаций по жалобам сезонных рабочих в сельской местности. Было принято решение расширить рамки системы смены рабочих мест, например, освободить от платы в случае смены места работы по уважительной причине и ввести метод "объятий", который позволяет работодателям обмениваться рабочей силой между работодателями, подавшими заявку на сезонные работы.       Кроме того, было решено разрешить краткосрочную работу для иностранных граждан, проживающих в Корее, которым разрешено работать на сезонных работах, чтобы они могли беспрепятственно участвовать в сезонных работах через посреднические сельские центры под управлением государства. Сонг Ха Сонг

  • 한국어
  • 행사
  • Русский

  2022-09-14

• Страховка гарантии отъезда, можно ли получить ее в Корее, а также кредит?

  Работодатели, нанимающие иностранных работников, должны в течение 15 дней приобрести 4 вида страхования только для иностранцев: страхование гарантии отъезда, страхование гарантии задолженности по заработной плате, страхование возвращения на родину и страхование от несчастных случаев. Среди них страхование гарантии отъезда — это страховка, которую иностранные рабочие приобретают, чтобы получить выходное пособие в связи с отъездом из Кореи. Короче говоря, это выходное пособие. Страхование гарантии отъезда было создано для того, чтобы предотвратить случаи неполучения выходного пособия иностранными рабочими при выходе на пенсию. При страховании гарантии отъезда работодатель должен ежемесячно выплачивать 8,3% от месячной обычной заработной платы. Эту страховку можно получить, когда иностранный работник покидает страну. Чтобы получить страховку гарантии отъезда, работодатель или иностранный работник должны подать заявление на ее получение. В настоящее время страхование отъезда управляется исключительно компанией "Самсунг Хвачже", поэтому заявку нужно подавать тут. Необходимые документы: ▲ заявление о страховом возмещении, ▲ подтверждение выезда (выданное центром занятости), ▲ копия регистрационной карточки иностранца, ▲ копия паспорта, ▲ копия банковской книжки, ▲ копия билета на самолет. При смене визы можно получить ее в Корее. Страховка гарантии отъезда обычно оформляется при выезде из страны, но если менять статус пребывания в Корее, ее также можно получить в Корее. Необходимые документы: ▲ копия удостоверения личности (2 копии, 1 до и 1 после смены статуса проживания), ▲ страховое заявление, ▲ копия банковской книжки и т.д. По страховке гарантии отъезда также доступен кредит "Самсунг Хвачже", которая ведет дела со страхованием гарантии отъезда, также предоставляет кредиты иностранным работникам, используя это страхование в качестве залога. Кредит возможен по следующим причинам: ▲если вы нуждаетесь в лечении более 4 недель подряд из-за болезни или травмы при смене места работы, ▲ если вы не можете продолжать работать на рабочем месте по не зависящим от вас причинам, ▲ если на рабочем месте трудно работать из-за травмы и т.п., но возможна работа на другом рабочем месте, ▲ иностранные рабочие (E-9, H-2), получившие "отсрочку выезда", потому что их период поиска работы истек после 1 февраля 2020г. и им трудно покинуть страну из-за вируса короны. Лимит кредита находится в пределах 50% от накопленной премии, а процентная ставка по кредиту составляет 3% годовых (фиксированная процентная ставка). Срок кредита - до даты отъезда. Для получения дополнительной информации обращайтесь в колл-центр "Самсунг Хвачже" (1600-0266, 02-2261-8400). И Джи Ын

  • 한국어
  • 행사
  • Русский

  2022-09-05

• Система повторного трудоустройства и повторного въезда для иностранных рабочих E-9, вносящих вклад в экономику Кореи

  Иностранные рабочие, работающие в Корее по визе E-9, достойны уважения с точки зрения поддержки корейской экономики, работая в областях, которые корейцы ненавидят. Многие работники E-9 хотят работать в Корее как можно дольше, и работодатели, которые их нанимают, также хотят, чтобы трудолюбивые работники E-9 работали в Корее дольше. Для них существует 2 типа систем расширения занятости: повторное трудоустройство и разрешение на повторный въезд на работу. <Повторное трудоустройство - 1 год и 10 месяцев> ○Участники: работодатели подают заявление по истечении 3 лет занятости иностранных работников. ○Период: продление на 1 год и 10 месяцев только 1 раз - Лица, у которых срок трудового договора до истечения срока трудовой деятельности составляет 1 месяц и более ○ Страховка для повторного трудоустройства - Продление существующего периода страхования отъезда и страхования расходов на возврат домой, а страхование от несчастных случаев и гарантийное страхование приобретаются заново в течение периода продления. <Система разрешения на повторный въезд - 4 года и 10 месяцев> ○Требования ① Требования к иностранным работникам - Иностранные рабочие, проработавшие в той же отрасли 4 года и 10 месяцев - Возможна смена места работы по причинам, не зависящим от иностранного работника, но трудовой договор с последним работодателем должен быть не менее 1 года. -Общий срок пребывания в Корее по визе E-9 или E-10 должен быть менее 5 лет. ② Требования к работодателю - Сельское хозяйство и животноводство, рыболовство или обрабатывающая промышленность и сфера услуг с менее чем 100 застрахованными лицами внутри страны - Рабочее место с разрешенным количеством иностранных работников и условиями найма - Должен быть заключен трудовой договор на срок не менее 1 года, действующий со дня повторного приема на работу и начала работы; ○Процедура ① Иностранный работник должен сначала сообщить об ожидаемом отъезде, а работодатель должен обратиться за разрешением на повторный прием на работу вновь нанятого работника в компетентный центр занятости не менее чем за 7 дней до истечения срока повторного трудоустройства. ② Иностранные работники должны покинуть страну в течение 1 месяца после обращения к работодателю. ③ Иностранные работники в течение 7 дней после отъезда сообщают в посольство в своей стране о своем возвращении в Корею (при себе иметь паспорт, плату за выдачу визы и авиабилет) ④Иностранные работники должны повторно въехать в страну через месяц после отъезда из страны и работать ○ Документы, которые необходимо предоставить ① Заявление о разрешении на повторный въезд для тех, у кого истек срок повторного трудоустройства ② Стандартный трудовой договор ③ Копия регистрационной карты иностранца и паспорта ④ Отчет об ожидаемом выезде ○Примечания ① Иностранные работники перед отъездом из страны проходят процедуры выхода на пенсию, получают заработную плату, выходное пособие и тп, а также получают страховку возвращения домой, страховку гарантии отъезда и тп применяемые страховки. ② Если иностранный работник меняет свое место работы после того, как работодатель выдал разрешение на трудоустройство, разрешение на трудоустройство будет аннулировано, и иностранный работник не сможет повторно въехать в страну.

  • 한국어
  • 행사
  • Русский

  2022-08-24