• 최종편집 2021-12-03(금)

Русский
Home >  Русский  >  труд информация

실시간뉴스
  • Минимальный размер оплаты труда(МРОТ) в следующем году составит 9.160 вон в час ... На 5,0% выше, чем в этом году.
    Минимальный размер оплаты труда(МРОТ) в следующем году составит 9.160 вон в час ... На 5,0% выше, чем в этом году. Определен Минимальный размер оплаты труда(МРОТ) на следующий 2022 год по Корее - 9,160 вон. По сравнению с 2021 годом, сумма увеличилась на 5,0% (440 вон). Если преобразовать минимальную почасовую оплату в месячную в следующем году она составит 1.914.440 вон (из расчета 40 часов в неделю, 209 часов в месяц). Что показывает увеличение МРОТ на 91.190 вон. Было подсчитано и определено то, что из-за повышения МРОТ количество рабочих, зарплата которых вырастет в следующем году, составит 3,55млн. человек. Комитет по минимальной заработной плате провел 9-е пленарное заседание в правительственном комплексе в Седжонг 12-го числа, на котором было принято решение о минимальной заработной плате, которая будет применяться в 2022 году. Данное решение было принято после голосования, в котором приняли участие только члены общественных интересов и рабочие -члены Корейской федерации профсоюзов, после того как зал покинули члены ККТУ. Число, внесённых в список голосующих, составило 27, из них присутствовали 23, из них "За" проголосовало 13 человек, 10 воздержались. Голоса членов ККТУ, покинувшие зал в последнюю минуту, рассматривались как голоса воздержавшихся. Обсуждение вопроса о МРОТ, поначало было пассивным из-за "перетягивания каната" между рабочими и руководством, но после того как члены комитета по минимальной заработной плате, представители общественности, во главе с председателем Пак Джун Сик, примерно в 19:00 12-го числа предложили определить МРОТ в пределах от 9.030 до 9.300 вон (от 3,6 до 6,7% почасовой оплаты труда) обсуждение начало набирать обороты. В тот день в 3 часа дня, на 9-м пленарном заседании была представлена вторая поправка и менее чем через два часа третья поправка. В Комитете по минимальной заработной плате и за его пределами были слышны новости о том, что комитет по общественным интересам оказал сильное давление на обе стороны Комитета как трудящихся так и работодателей, с целью принятия поправки. Тем не мение дебаты похоже спровоцировали обе стороны. Вскоре члены комитета работодателей также объявили свои позиции перед журналистами и объявили о том, что покидают заседание. Решение было принято, но в будущем скорее всего разногласия не утихнут. С одной стороны повышение минимальной оплаты труда ляжет тяжёлым грузом на плечи предпринимателей и компании, а с другой стороны не повысив МРОТ, у рабочих нет будущего.
    • Русский
    • труд информация
    2021-08-07
  • Правительство, во время пандемии, предоставит проживание в Корее и помощь в поиске работы.
    <사진 기획재정부>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6495> Правительство решило ввести систему разрешений на работу во время пандемии. Пошаговое расширение стран и масштабов иностранных работников (E-9), срок пребывания и занятости для иностранных рабочих (E-9, H-2) ,лицам у кого истёк срок пребывания и занятости будет продлён на один год. Эта система действует в настоящее время. Устранение слепых зон в государственном медицинском страховании для иностранных работников. Также было принято решение о ликвидации слепых зон в государственном медицинском страхования иностранных рабочих в течение этого года. Иностранцы, въезжающие в Корею, обычно получают пособия по медицинскому страхованию по истечении шести месяцев после въезда в страну, но иностранные рабочие могут приобрести медицинскую страховку сразу после въезда в страну. Тем самым было решено усилить защиту условий труда и прав человека для иностранных рабочих с визами E9. Поддержка улучшений жилищных условий для иностранных рабочих Также будут улучшены жилищные условия для иностранных рабочих, проживающих в местах с плохими жилищными условиями, таких как сэндвич-панели и парники. Цель проекта улучшения жилищной среды, которая в настоящее время ориентирована на женщин-иностранок, будет распространена на всех иностранных рабочих, и будет увеличен объём поддержки. Кроме того, в этом году целевой показатель проектов поддержки реконструкции жилья для женщин-иностранок (E-9) будет значительно расширен с 10 до 600 мест, и на каждый проект будет выделено по 15млн. вон. Кроме того, иностранным рабочим будут выделены средства на аренду жилья в небольших фермерских и рыбацких домах, а также с целью повышения благосостояния иностранных рабочих, работающих на фермах, и обеспечения стабильной жизненной среды, будут выделены средства для открытия общежитий для иностранных рабочих. Преобразование допустимого отраслевого метода определения для H-2 Переход с позитивного метода перечисления отраслей, в которых разрешено работать по визе H-2, которые в основном выдаются этническим корейцам из Китая и бывшего Советского Союза, на негативный метод, определяющий запрещённые отрасли. Система специальных разрешений на работу разработана таким образом, чтобы этнические корейцы, получив визу H-2 могли свободно передвигаться и работать по желанию. Ранее были определены отрасли, в которых иностранные резиденты могли работать по визе H-2, но со следующего года было решено определить отрасли, в которых они не могут работать, что позволит работать без ограничений в остальных отраслях. Правительство планирует представить на повестку дня в Комитет по политике в отношении иностранных кадров в декабре вопрос о переходе на негативную систему для H-2. Защита прав человека и улучшение условий труда для иностранных моряков На этот раз также были включены меры по защите прав человека иностранных моряков. Чтобы обеспечить публичный характер привлечения моряков, правительство обеих государств подписали меморандум (MOU) о взаимопонимании. В мае правительство подписало меморандум о взаимопонимании с Индонезией, крупнейшим источником моряков, для установления отношений сотрудничества путём проведения регулярных рабочих встреч и ознакомления с системой рыболовных судов. В случае глубоководных рыболовных судов существующая структура отправки / получения будет сохранена, но управление и наблюдение будут усилены, например, расторжение контракта с местной судоходной компанией в случае обнаружения нелегальной транспортной компании. В частности, было решено использовать стандартный трудовой договор, который включает гарантии уровня заработной платы и времени отдыха.
    • Русский
    • труд информация
    2021-07-19
  • Расширение системы квалифицированной рабочей силы (E-7-4) ... Смена визы для иностранных рабочих (E-9) возможно будет несколько проще.
    <사진 기획재정부>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6491>   7 июля на «Заседании Центрального штаба по противодействию чрезвычайным ситуациям» правительством были объявлены «Меры по внедрению иностранной рабочей силы в эпоху сокращения численности населения». Поскольку было признано то, что население корейского общества сокращается, и в случае если иностранные рабочие не будут задействованы, то это может привести к кризису в национальной экономике. На этот раз были объявлены меры по внедрению иностранных рабочих, содержание очень обширное и всестороннее. Давайте рассмотрим, каждый пункт. Изменения во внешней политике, кризис уменьшения численности населения и т.д. Правительство объявило о том, что численность трудоспособного населения возраста (от 15 до 64 лет) после 2018 года сокращается, поскольку в Корее резко снизился уровень рождаемости, а с 2020 года стал проявляться феномен, заключающийся в том, что показатель смертности стал превышать рождаемость. В настоящее время из-за COVID-19 затруднен массовый приток новой иностранной рабочей силы на простую работу, что затрудняет работу в сельской промышленности и рыболовстве в сельской местности и производственных участкaх. Кроме того, спрос на различные виды использования рабочей силы увеличивается в соответствии с изменениями в промышленной структуре. Несмотря на такие усилия, как реформа визовой системы, привлечение иностранных профессиональных кадров составляет всего 43.000 человек, что соответствует 9,6% от общего числа 452.000 иностранных рабочих. Эта ситуация во многом объясняется тем фактом, что правительство затруднило иностранным рабочим, усердно работавшим в Корее, преобразование в профессиональные кадры. В ответ правительство создало «внешнеполитическую группу», в которой участвуют 12 министерств для создания всего возможного, чтобы привлечь иностранных рабочих. Число иностранцев, проживающих в Корее, неуклонно увеличивалось с более чем 1 миллиона в 2007 году, достигнув 2,52 миллиона в 2019 году, однако в прошлом году из-за последствий COVID-19 снизилось до 2,1 миллиона. В будущем ожидается большой рост. Использование внешней политики, чтобы обеспечить рабочей силой с квалифицированными навыками. В качестве альтернативы низкой рождаемости в Корее правительство решило продвигать дополнительную внешнюю политику, внедрение иностранных резидентов и др. Чтобы отреагировать на изменения в промышленной структуре и уменьшить нехватку рабочей силы в компаниях, необходимо снизить барьеры для притока иностранных рабочих с квалифицированными навыками и создать благоприятную среду для проживания в которой они смогли бы безопасно обосноваться. Кроме того, поскольку ожидается, что процентный показатель числа иммигрантов в общей численности населения будет продолжать расти, правительство планирует рационализировать политику поддержки и согласовать общественные обязанности иммигрантов. Другими словами, будет активно внедрять иностранную рабочую силу для обеспечения экономического роста Кореи. Расширение системы « Квалифицированной рабочей силы (E-7-4)». Правительством было решено увеличить годовую квоту «Системы баллов квалифицированной рабочей силы (E-7-4)» к 2023 году до 2.000 человек в год. Что позволит усердно работающим в течение долгого времени квалифицированным иностранным рабочим увеличить производительность, и не беспокоиться о визах. Система баллов квалифицированного персонала относится к следующим видам виз: непрофессиональная занятость (E-9), трудоустройство моряка (E-10), рабочая виза (H-2) и т. д. в случаи набора определённый или более высокий балл по таким показателям как: годовой доход иностранных рабочих, профессиональная квалификация, знание корейского языка и т. д., согласно которому даётся возможность поменять вид визы, позволяющая долгосрочное пребывание в стране, а так же с правом приглашать членов семьи. Многие иностранные рабочие в Корее хотели бы сменить статус визы на данную. Прошлый коэффициент квот составлял 1.250 (0,39%) по состоянию на 2020 год, 0,20% в 2018 году и 0,24% в 2019 году. Однако есть также те, кто критикует данную систему, высказывая мнение о том, что меры правительства неэффективны. Сонг Ин Сон, генеральный директор Глобал центра Кёнгидо отметил: «Даже если обладать визой E-7-4, нет возможности поменять вид визы на другую. Смена места работы также ограничена, поскольку смена места работы возможна только для предприятий, у которых есть соответствующая визовая квота». «Устанавливая стандартный балл, разрешается всем иностранным работникам, которые его превышают, менять вид визы на E-7-4. Но нужно расширить возможности, например, чтобы можно было подавать документы на ПМЖ », - призвал генеральный директор центра.
    • Русский
    • виза
    2021-07-19
  • Объявление о наборе сотрудников «Papaya Story», комплексная информационная платформа для иностранных резидентов./
    <자료 (주)파파야스토리>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6232>   Кёнгидо мультикультурные новости (www.danews.kr) и дочерняя компания Papaya Story Co., Ltd. набирают сотрудников, перед тем как запустить новую комплексную информационную платформу для иностранных резидентов. Комплексная информационная платформа Papaya Story Co., Ltd., которая будет запущена в августе, представляет собой более расширенную службу предоставления информации, т.е. информация будет направлена не только для мультикультурных семей по Кёнгидо, которую предоставляет "Кёнгидо мультикультурные новости", но и для всех иностранных резидентов, проживающих по всей стране, а не только в Кёнгидо. В частности, будут введены новые услуги, которые ещё не предоставлялись иностранным резидентам, такие как служба SOS, которая будет консультировать и направлять иностранных резидентов, в соответствии с возникшими трудностями. Служба будет обслуживаться на пяти языках, включая английский, китайский, вьетнамский, русский и тайский; в настоящее время разрабатываются приложения для смартфонов и домашняя страница. Так Papaya Story Co., Ltd. с 1 июня по 10 июля, набирает сотрудников, ответственных за каждый из четырёх языков: китайский, вьетнамский, русский и тайский. В обязанности новых набранных сотрудников будет входить следующее: ▲ Перевод предоставляемой информации ▲ Консультация по жизнеобеспечению в Корее ▲ Анализ и оценка информации, касающейся повседневной жизни ▲ Управление контентом и участниками ▲ предоставление других услуг для иностранных резидентов и т.д. При наборе сотрудников, образование и опыт работы не имеет важное значение, однако сотрудники должны владеть корейским языком на уровне чтения газет, иметь навыки работы с компьютером и информационными технологиями, иметь решительное желание предоставлять помощь иностранным жителям, а так же полностью осознавать миссию. Также необходимо быть креативными и ответственными. Предпочтение отдается кандидатам с опытом работы устного и письменного перевода. Ответственные китайского и вьетнамского языков будут оформлены в качестве постоянных рабочих, и ожидается, что зарплата составит около 30млн. вон в год. Ответственные русского и тайского языков будут работать неполный рабочий день, форма- удалённый режим работы. В частности, вице-президент Papaya Story Co., Ltd. изучал бизнес-администрирование (MBA) в США и Германии, и были приняты эксперты по менеджменту, отвечающие за стратегическое планирование и новое бизнес-планирование, из компаний мирового уровня Thyssen-Krupp и Hilti. , что повышает вероятность успеха во внедрении новых услуг. Генеральный директор Papaya Story Co., Ltd.-Соунг Ха Сонг сказал: «В условиях пандемии, по мере того, как услуги предоставляются без личного присутствия, данные услуги становятся все более популярными во всем обществе, и соответственно медиа-среда и среда предоставления информации также существенно изменились». И «Предоставив новую форму услуг, которая раньше никогда не предоставлялась, Я постараюсь сделать все возможное, чтобы помочь иностранцам преодолеть трудности и обрести счастье живя в Корее». Чтобы подать заявку, отправьте свое резюме и биографию по электронной почте (danews1@daum.net). По вопросам приёма сотрудников обращайтесь по телефону 031-8001-0211 или 010-8002-0202.
    • Русский
    • труд информация
    2021-06-03
  • Мультикультурные семья, желающие открыть свой бизнес, ознакомьтесь с
    <자료 경기도>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6221>   Мультикультурные семья, желающие открыть свой бизнес, ознакомьтесь с различной политикой поддержек по провинции Кёнгидо. Женская стартап-лига Кёнги-2021 Управление по развитию возможностей женщин Кёнгидо и Фонд занятости Кёнгидо 12-го числа объявили о проведении «Лиги стартапов женщин Кёнги 2021», чтобы выявить и поддержать передовые идеи предпринимательства женщин в провинции. «Женская стартап-лига Кёнги» - это конкурс стартапов, проводимый по Кёнгидо, чтобы создать дружескую атмосферу для женского предпринимательства в провинции и заложить основу для коммерциализации творческих и отличных стартапов. Принять участие могут женщины-потенциальные предприниматели, проживающие в Кёнгидо, и начинающие предприниматели со стажем менее одного года после регистрации бизнеса в провинции. Предварительный отбор для лиги стартапов будет проводиться по-этапно: 1- обзор документов 8-9 июня и 2- собеседование 15 июня, в ходе которого будут выбраны 10 передовых идей для финала. В частности, для будущих и начинающих предпринимателей будут предоставлено наставничество экспертов в области предпринимательства для конкретных и детальных разработок. Финал состоится 15 июля. Окончательных победителей поздравит губернатор Кёнгидо, высшую награду в 5млн. вон получит 1 победитель, награды за выдающиеся достижения получат 2 человека по 2млн.вон каждая, и поощрительный приз в 1млн вон получат каждая из 2 участниц. В общей сложности будет предоставлена поддержка бизнеса на сумму 12млн. вон. Набор участников продолжится до 4 июня, и после бесплатной регистрации на сайте женской стартап-платформы Dreammaru (www.dreammaru.or.kr) можно будет подать заявку на участие онлайн на странице регистрации
    • Русский
    • труд информация
    2021-05-21
  • И мультикультурные семья смогут найти хорошую работу благодаря национальной
    <자료 고용노동부>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6217>   И мультикультурные семья смогут найти хорошую работу благодаря национальной политике по поддержки занятости. Политика для всех граждан, испытывающих трудности с трудоустройством ... Оплата расходов на профессиональное обучение и выплата пособий. Министерство занятости и труда (министр Ли Дже Гап) в рамках национальной политики по поддержки занятости, проводит май как «Месяц интенсивных связей с общественностью». Национальная политика поддержки занятости - это система поддержки в корейском стиле для молодых людей, лиц с низким доходом, ищущих работу, и людей среднего возраста, которым трудно найти работу, которая была впервые введена в этом году. Участники, благодаря индивидуальным консультациям 1:1 с консультантами, получат услуги по поддержке в трудоустройстве, такие как составление личного плана трудоустройства, профессиональное обучение, а так же практика на рабочем месте и т.д. Кроме того, по пункту I- лицам, при условии добросовестного поиска работы, будет выделено максимум до 3млн. вон (500.000 вон в месяц × 6 месяцев) ; а по пункту II- лицам для практики на рабочем месте будет выделено до 19,54млн вон. По состоянию на 29 апреля из 272.374 заявителей 251.786 человек смогут воспользоваться данной политикой; 148.688 из 173.531 заявителей организовали план поиска работы, а по пункту I- 143.107 человек получили пособие. Правительство интенсивно проводит такие мероприятия, как видеоконкурсы и консультационные мероприятия в течение мая месяца, чтобы лица, нуждающиеся в поддержке при трудоустройстве, могли своевременно принять участие в национальной политике поддержки занятости. Помимо этого, для лиц, у которых есть вопросы о Национальной политике подержки занятости, или кто желает принять участие, но не может посетить центр занятости, для таких лиц проводятся онлайн-консультации. Заявки на участие в данной политике принимаются с 24 мая (пн.) по 30 мая (вс.) на веб-сайте Национальной системы поддержки занятости и через Интернет-коммуникационную сеть (sns) Министерства занятости и труда. Список заявителей передаётся в центр по трудоустройству в юрисдикции по адресу, указанного заявителем, далее после подтверждения по телефону будут проводится консультации. В то же время, Национальная система поддержки занятости в рамках «Месяц интенсивных связей с общественностью» также проводит в местных отделах по трудоустройству. К 1 мая, когда выпускники колледжей смогут участвовать в Национальной системе поддержки трудоустройства, проводятся онлайн / офлайн брифинги в подходящих ВУЗах , посещение консультантов от доверенных учреждений и т. Д., организовываются консультационные пункты на ярмарках по трудоустройству, а так же через Kakao Talk Plus и др. приложения, онлайн-средств массовой информации проводится агитация и ознакомление с данной политикой. По вопросам обращайтесь : 044-202-7160
    • Русский
    • труд информация
    2021-05-21

실시간 труд информация 기사

  • Минимальный размер оплаты труда(МРОТ) в следующем году составит 9.160 вон в час ... На 5,0% выше, чем в этом году.
    Минимальный размер оплаты труда(МРОТ) в следующем году составит 9.160 вон в час ... На 5,0% выше, чем в этом году. Определен Минимальный размер оплаты труда(МРОТ) на следующий 2022 год по Корее - 9,160 вон. По сравнению с 2021 годом, сумма увеличилась на 5,0% (440 вон). Если преобразовать минимальную почасовую оплату в месячную в следующем году она составит 1.914.440 вон (из расчета 40 часов в неделю, 209 часов в месяц). Что показывает увеличение МРОТ на 91.190 вон. Было подсчитано и определено то, что из-за повышения МРОТ количество рабочих, зарплата которых вырастет в следующем году, составит 3,55млн. человек. Комитет по минимальной заработной плате провел 9-е пленарное заседание в правительственном комплексе в Седжонг 12-го числа, на котором было принято решение о минимальной заработной плате, которая будет применяться в 2022 году. Данное решение было принято после голосования, в котором приняли участие только члены общественных интересов и рабочие -члены Корейской федерации профсоюзов, после того как зал покинули члены ККТУ. Число, внесённых в список голосующих, составило 27, из них присутствовали 23, из них "За" проголосовало 13 человек, 10 воздержались. Голоса членов ККТУ, покинувшие зал в последнюю минуту, рассматривались как голоса воздержавшихся. Обсуждение вопроса о МРОТ, поначало было пассивным из-за "перетягивания каната" между рабочими и руководством, но после того как члены комитета по минимальной заработной плате, представители общественности, во главе с председателем Пак Джун Сик, примерно в 19:00 12-го числа предложили определить МРОТ в пределах от 9.030 до 9.300 вон (от 3,6 до 6,7% почасовой оплаты труда) обсуждение начало набирать обороты. В тот день в 3 часа дня, на 9-м пленарном заседании была представлена вторая поправка и менее чем через два часа третья поправка. В Комитете по минимальной заработной плате и за его пределами были слышны новости о том, что комитет по общественным интересам оказал сильное давление на обе стороны Комитета как трудящихся так и работодателей, с целью принятия поправки. Тем не мение дебаты похоже спровоцировали обе стороны. Вскоре члены комитета работодателей также объявили свои позиции перед журналистами и объявили о том, что покидают заседание. Решение было принято, но в будущем скорее всего разногласия не утихнут. С одной стороны повышение минимальной оплаты труда ляжет тяжёлым грузом на плечи предпринимателей и компании, а с другой стороны не повысив МРОТ, у рабочих нет будущего.
    • Русский
    • труд информация
    2021-08-07
  • Правительство, во время пандемии, предоставит проживание в Корее и помощь в поиске работы.
    <사진 기획재정부>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6495> Правительство решило ввести систему разрешений на работу во время пандемии. Пошаговое расширение стран и масштабов иностранных работников (E-9), срок пребывания и занятости для иностранных рабочих (E-9, H-2) ,лицам у кого истёк срок пребывания и занятости будет продлён на один год. Эта система действует в настоящее время. Устранение слепых зон в государственном медицинском страховании для иностранных работников. Также было принято решение о ликвидации слепых зон в государственном медицинском страхования иностранных рабочих в течение этого года. Иностранцы, въезжающие в Корею, обычно получают пособия по медицинскому страхованию по истечении шести месяцев после въезда в страну, но иностранные рабочие могут приобрести медицинскую страховку сразу после въезда в страну. Тем самым было решено усилить защиту условий труда и прав человека для иностранных рабочих с визами E9. Поддержка улучшений жилищных условий для иностранных рабочих Также будут улучшены жилищные условия для иностранных рабочих, проживающих в местах с плохими жилищными условиями, таких как сэндвич-панели и парники. Цель проекта улучшения жилищной среды, которая в настоящее время ориентирована на женщин-иностранок, будет распространена на всех иностранных рабочих, и будет увеличен объём поддержки. Кроме того, в этом году целевой показатель проектов поддержки реконструкции жилья для женщин-иностранок (E-9) будет значительно расширен с 10 до 600 мест, и на каждый проект будет выделено по 15млн. вон. Кроме того, иностранным рабочим будут выделены средства на аренду жилья в небольших фермерских и рыбацких домах, а также с целью повышения благосостояния иностранных рабочих, работающих на фермах, и обеспечения стабильной жизненной среды, будут выделены средства для открытия общежитий для иностранных рабочих. Преобразование допустимого отраслевого метода определения для H-2 Переход с позитивного метода перечисления отраслей, в которых разрешено работать по визе H-2, которые в основном выдаются этническим корейцам из Китая и бывшего Советского Союза, на негативный метод, определяющий запрещённые отрасли. Система специальных разрешений на работу разработана таким образом, чтобы этнические корейцы, получив визу H-2 могли свободно передвигаться и работать по желанию. Ранее были определены отрасли, в которых иностранные резиденты могли работать по визе H-2, но со следующего года было решено определить отрасли, в которых они не могут работать, что позволит работать без ограничений в остальных отраслях. Правительство планирует представить на повестку дня в Комитет по политике в отношении иностранных кадров в декабре вопрос о переходе на негативную систему для H-2. Защита прав человека и улучшение условий труда для иностранных моряков На этот раз также были включены меры по защите прав человека иностранных моряков. Чтобы обеспечить публичный характер привлечения моряков, правительство обеих государств подписали меморандум (MOU) о взаимопонимании. В мае правительство подписало меморандум о взаимопонимании с Индонезией, крупнейшим источником моряков, для установления отношений сотрудничества путём проведения регулярных рабочих встреч и ознакомления с системой рыболовных судов. В случае глубоководных рыболовных судов существующая структура отправки / получения будет сохранена, но управление и наблюдение будут усилены, например, расторжение контракта с местной судоходной компанией в случае обнаружения нелегальной транспортной компании. В частности, было решено использовать стандартный трудовой договор, который включает гарантии уровня заработной платы и времени отдыха.
    • Русский
    • труд информация
    2021-07-19
  • Расширение системы квалифицированной рабочей силы (E-7-4) ... Смена визы для иностранных рабочих (E-9) возможно будет несколько проще.
    <사진 기획재정부>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6491>   7 июля на «Заседании Центрального штаба по противодействию чрезвычайным ситуациям» правительством были объявлены «Меры по внедрению иностранной рабочей силы в эпоху сокращения численности населения». Поскольку было признано то, что население корейского общества сокращается, и в случае если иностранные рабочие не будут задействованы, то это может привести к кризису в национальной экономике. На этот раз были объявлены меры по внедрению иностранных рабочих, содержание очень обширное и всестороннее. Давайте рассмотрим, каждый пункт. Изменения во внешней политике, кризис уменьшения численности населения и т.д. Правительство объявило о том, что численность трудоспособного населения возраста (от 15 до 64 лет) после 2018 года сокращается, поскольку в Корее резко снизился уровень рождаемости, а с 2020 года стал проявляться феномен, заключающийся в том, что показатель смертности стал превышать рождаемость. В настоящее время из-за COVID-19 затруднен массовый приток новой иностранной рабочей силы на простую работу, что затрудняет работу в сельской промышленности и рыболовстве в сельской местности и производственных участкaх. Кроме того, спрос на различные виды использования рабочей силы увеличивается в соответствии с изменениями в промышленной структуре. Несмотря на такие усилия, как реформа визовой системы, привлечение иностранных профессиональных кадров составляет всего 43.000 человек, что соответствует 9,6% от общего числа 452.000 иностранных рабочих. Эта ситуация во многом объясняется тем фактом, что правительство затруднило иностранным рабочим, усердно работавшим в Корее, преобразование в профессиональные кадры. В ответ правительство создало «внешнеполитическую группу», в которой участвуют 12 министерств для создания всего возможного, чтобы привлечь иностранных рабочих. Число иностранцев, проживающих в Корее, неуклонно увеличивалось с более чем 1 миллиона в 2007 году, достигнув 2,52 миллиона в 2019 году, однако в прошлом году из-за последствий COVID-19 снизилось до 2,1 миллиона. В будущем ожидается большой рост. Использование внешней политики, чтобы обеспечить рабочей силой с квалифицированными навыками. В качестве альтернативы низкой рождаемости в Корее правительство решило продвигать дополнительную внешнюю политику, внедрение иностранных резидентов и др. Чтобы отреагировать на изменения в промышленной структуре и уменьшить нехватку рабочей силы в компаниях, необходимо снизить барьеры для притока иностранных рабочих с квалифицированными навыками и создать благоприятную среду для проживания в которой они смогли бы безопасно обосноваться. Кроме того, поскольку ожидается, что процентный показатель числа иммигрантов в общей численности населения будет продолжать расти, правительство планирует рационализировать политику поддержки и согласовать общественные обязанности иммигрантов. Другими словами, будет активно внедрять иностранную рабочую силу для обеспечения экономического роста Кореи. Расширение системы « Квалифицированной рабочей силы (E-7-4)». Правительством было решено увеличить годовую квоту «Системы баллов квалифицированной рабочей силы (E-7-4)» к 2023 году до 2.000 человек в год. Что позволит усердно работающим в течение долгого времени квалифицированным иностранным рабочим увеличить производительность, и не беспокоиться о визах. Система баллов квалифицированного персонала относится к следующим видам виз: непрофессиональная занятость (E-9), трудоустройство моряка (E-10), рабочая виза (H-2) и т. д. в случаи набора определённый или более высокий балл по таким показателям как: годовой доход иностранных рабочих, профессиональная квалификация, знание корейского языка и т. д., согласно которому даётся возможность поменять вид визы, позволяющая долгосрочное пребывание в стране, а так же с правом приглашать членов семьи. Многие иностранные рабочие в Корее хотели бы сменить статус визы на данную. Прошлый коэффициент квот составлял 1.250 (0,39%) по состоянию на 2020 год, 0,20% в 2018 году и 0,24% в 2019 году. Однако есть также те, кто критикует данную систему, высказывая мнение о том, что меры правительства неэффективны. Сонг Ин Сон, генеральный директор Глобал центра Кёнгидо отметил: «Даже если обладать визой E-7-4, нет возможности поменять вид визы на другую. Смена места работы также ограничена, поскольку смена места работы возможна только для предприятий, у которых есть соответствующая визовая квота». «Устанавливая стандартный балл, разрешается всем иностранным работникам, которые его превышают, менять вид визы на E-7-4. Но нужно расширить возможности, например, чтобы можно было подавать документы на ПМЖ », - призвал генеральный директор центра.
    • Русский
    • виза
    2021-07-19
  • Объявление о наборе сотрудников «Papaya Story», комплексная информационная платформа для иностранных резидентов./
    <자료 (주)파파야스토리>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6232>   Кёнгидо мультикультурные новости (www.danews.kr) и дочерняя компания Papaya Story Co., Ltd. набирают сотрудников, перед тем как запустить новую комплексную информационную платформу для иностранных резидентов. Комплексная информационная платформа Papaya Story Co., Ltd., которая будет запущена в августе, представляет собой более расширенную службу предоставления информации, т.е. информация будет направлена не только для мультикультурных семей по Кёнгидо, которую предоставляет "Кёнгидо мультикультурные новости", но и для всех иностранных резидентов, проживающих по всей стране, а не только в Кёнгидо. В частности, будут введены новые услуги, которые ещё не предоставлялись иностранным резидентам, такие как служба SOS, которая будет консультировать и направлять иностранных резидентов, в соответствии с возникшими трудностями. Служба будет обслуживаться на пяти языках, включая английский, китайский, вьетнамский, русский и тайский; в настоящее время разрабатываются приложения для смартфонов и домашняя страница. Так Papaya Story Co., Ltd. с 1 июня по 10 июля, набирает сотрудников, ответственных за каждый из четырёх языков: китайский, вьетнамский, русский и тайский. В обязанности новых набранных сотрудников будет входить следующее: ▲ Перевод предоставляемой информации ▲ Консультация по жизнеобеспечению в Корее ▲ Анализ и оценка информации, касающейся повседневной жизни ▲ Управление контентом и участниками ▲ предоставление других услуг для иностранных резидентов и т.д. При наборе сотрудников, образование и опыт работы не имеет важное значение, однако сотрудники должны владеть корейским языком на уровне чтения газет, иметь навыки работы с компьютером и информационными технологиями, иметь решительное желание предоставлять помощь иностранным жителям, а так же полностью осознавать миссию. Также необходимо быть креативными и ответственными. Предпочтение отдается кандидатам с опытом работы устного и письменного перевода. Ответственные китайского и вьетнамского языков будут оформлены в качестве постоянных рабочих, и ожидается, что зарплата составит около 30млн. вон в год. Ответственные русского и тайского языков будут работать неполный рабочий день, форма- удалённый режим работы. В частности, вице-президент Papaya Story Co., Ltd. изучал бизнес-администрирование (MBA) в США и Германии, и были приняты эксперты по менеджменту, отвечающие за стратегическое планирование и новое бизнес-планирование, из компаний мирового уровня Thyssen-Krupp и Hilti. , что повышает вероятность успеха во внедрении новых услуг. Генеральный директор Papaya Story Co., Ltd.-Соунг Ха Сонг сказал: «В условиях пандемии, по мере того, как услуги предоставляются без личного присутствия, данные услуги становятся все более популярными во всем обществе, и соответственно медиа-среда и среда предоставления информации также существенно изменились». И «Предоставив новую форму услуг, которая раньше никогда не предоставлялась, Я постараюсь сделать все возможное, чтобы помочь иностранцам преодолеть трудности и обрести счастье живя в Корее». Чтобы подать заявку, отправьте свое резюме и биографию по электронной почте (danews1@daum.net). По вопросам приёма сотрудников обращайтесь по телефону 031-8001-0211 или 010-8002-0202.
    • Русский
    • труд информация
    2021-06-03
  • Мультикультурные семья, желающие открыть свой бизнес, ознакомьтесь с
    <자료 경기도>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6221>   Мультикультурные семья, желающие открыть свой бизнес, ознакомьтесь с различной политикой поддержек по провинции Кёнгидо. Женская стартап-лига Кёнги-2021 Управление по развитию возможностей женщин Кёнгидо и Фонд занятости Кёнгидо 12-го числа объявили о проведении «Лиги стартапов женщин Кёнги 2021», чтобы выявить и поддержать передовые идеи предпринимательства женщин в провинции. «Женская стартап-лига Кёнги» - это конкурс стартапов, проводимый по Кёнгидо, чтобы создать дружескую атмосферу для женского предпринимательства в провинции и заложить основу для коммерциализации творческих и отличных стартапов. Принять участие могут женщины-потенциальные предприниматели, проживающие в Кёнгидо, и начинающие предприниматели со стажем менее одного года после регистрации бизнеса в провинции. Предварительный отбор для лиги стартапов будет проводиться по-этапно: 1- обзор документов 8-9 июня и 2- собеседование 15 июня, в ходе которого будут выбраны 10 передовых идей для финала. В частности, для будущих и начинающих предпринимателей будут предоставлено наставничество экспертов в области предпринимательства для конкретных и детальных разработок. Финал состоится 15 июля. Окончательных победителей поздравит губернатор Кёнгидо, высшую награду в 5млн. вон получит 1 победитель, награды за выдающиеся достижения получат 2 человека по 2млн.вон каждая, и поощрительный приз в 1млн вон получат каждая из 2 участниц. В общей сложности будет предоставлена поддержка бизнеса на сумму 12млн. вон. Набор участников продолжится до 4 июня, и после бесплатной регистрации на сайте женской стартап-платформы Dreammaru (www.dreammaru.or.kr) можно будет подать заявку на участие онлайн на странице регистрации
    • Русский
    • труд информация
    2021-05-21
  • И мультикультурные семья смогут найти хорошую работу благодаря национальной
    <자료 고용노동부>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6217>   И мультикультурные семья смогут найти хорошую работу благодаря национальной политике по поддержки занятости. Политика для всех граждан, испытывающих трудности с трудоустройством ... Оплата расходов на профессиональное обучение и выплата пособий. Министерство занятости и труда (министр Ли Дже Гап) в рамках национальной политики по поддержки занятости, проводит май как «Месяц интенсивных связей с общественностью». Национальная политика поддержки занятости - это система поддержки в корейском стиле для молодых людей, лиц с низким доходом, ищущих работу, и людей среднего возраста, которым трудно найти работу, которая была впервые введена в этом году. Участники, благодаря индивидуальным консультациям 1:1 с консультантами, получат услуги по поддержке в трудоустройстве, такие как составление личного плана трудоустройства, профессиональное обучение, а так же практика на рабочем месте и т.д. Кроме того, по пункту I- лицам, при условии добросовестного поиска работы, будет выделено максимум до 3млн. вон (500.000 вон в месяц × 6 месяцев) ; а по пункту II- лицам для практики на рабочем месте будет выделено до 19,54млн вон. По состоянию на 29 апреля из 272.374 заявителей 251.786 человек смогут воспользоваться данной политикой; 148.688 из 173.531 заявителей организовали план поиска работы, а по пункту I- 143.107 человек получили пособие. Правительство интенсивно проводит такие мероприятия, как видеоконкурсы и консультационные мероприятия в течение мая месяца, чтобы лица, нуждающиеся в поддержке при трудоустройстве, могли своевременно принять участие в национальной политике поддержки занятости. Помимо этого, для лиц, у которых есть вопросы о Национальной политике подержки занятости, или кто желает принять участие, но не может посетить центр занятости, для таких лиц проводятся онлайн-консультации. Заявки на участие в данной политике принимаются с 24 мая (пн.) по 30 мая (вс.) на веб-сайте Национальной системы поддержки занятости и через Интернет-коммуникационную сеть (sns) Министерства занятости и труда. Список заявителей передаётся в центр по трудоустройству в юрисдикции по адресу, указанного заявителем, далее после подтверждения по телефону будут проводится консультации. В то же время, Национальная система поддержки занятости в рамках «Месяц интенсивных связей с общественностью» также проводит в местных отделах по трудоустройству. К 1 мая, когда выпускники колледжей смогут участвовать в Национальной системе поддержки трудоустройства, проводятся онлайн / офлайн брифинги в подходящих ВУЗах , посещение консультантов от доверенных учреждений и т. Д., организовываются консультационные пункты на ярмарках по трудоустройству, а так же через Kakao Talk Plus и др. приложения, онлайн-средств массовой информации проводится агитация и ознакомление с данной политикой. По вопросам обращайтесь : 044-202-7160
    • Русский
    • труд информация
    2021-05-21
  • 1700 иностранных рабочих прибудут в Корею для временной трудовой деятельности во время сезонных раб
    1700 иностранных рабочих прибудут в Корею для временной трудовой деятельности во время сезонных работ. В период с 29 апреля и до июня 1.700 иностранных рабочих, включая 1.100 из Узбекистана, прибудут в Корею для временной трудовой деятельности во время сезонных работ. Последний раз это было в декабре 2019 года, и вот спустя 1 год и 4 месяца вновь в страну прибывают сезонные иностранные рабочие. Первые прибывшие рабочие совместно с 1.000 местными рабочими с середины мая начнут работать в сельском хозяйстве на территории 17 провинций, включая Ёджу (Кёнгидо), Муджу (Чонбук) и др. В соответствии с карантинным режимом во время пандемии, они пройдут 14-дневный карантин, после чего будут размещены в районе Янгу провинции Канвондо. В первом полугодии район Янгу планирует принять 350 узбекистанцев. Число сезонных рабочих из Узбекистана, которые прибудут в Корею до июня, составит 1.134 человек, которые будут распределены в провинции Канвон районы Хунчхон (410 человек), Индже (210 человек) и в провинции Кёнбук район Ёнъян (164 человек). Было объявлено о том, что включая вьетнамцев, дислоцированных в Бонгхва, Кёнсан-Пукто (50 человек), не позднее июля на корейской земле будут работать 1.700 иностранных сезонных рабочих из шести стран. Представитель Министерства сельского хозяйства и продовольствия пояснил: «Велись непрерывные обсуждения с Министерством юстиции, касающиеся системы « Гарантия возврата», введение которой стало препятствием для притока рабочей силы в страну». Гарантия возврата - это документ, дающий гарантию того, что страна, предоставляющая рабочую силу, после завершения сезонных работ, гарантирует гражданам повторный въезд. Однако из-за ситуации связанной с пандемией, местным органам власти было сложно получить гарантию возврата от правительств других стран. В результате, Министерство юстиции недавно усовершенствовало систему с учетом возникновения трудностей в сельском хозяйстве из-за нехватки рабочей силы. Свою роль сыграли и усилия местных органов власти в сельской местности, такие как Янгу-гун и Ёнъян-гун, которые изо всех сил пытались привлечь сезонных рабочих. В итоге был подписан двусторонний меморандум с местными органами власти Узбекистана и Вьетнама. Положено начало трудовой миграции в стране на официальном уровне. 장올가 기자
    • Русский
    • труд информация
    2021-05-07
  • Получатели пособия базового проживания и т. Д. те, кто имеет право на социальную поддержку, 5 основных програ
    <자료=교육부>   <한국어 : http://www.danews.kr/news/view.php?no=5964> Получатели пособия базового проживания и т. Д. те, кто имеет право на социальную поддержку, 5 основных программ для снижения средств на существование. «Рекомендации по подаче заявления на получение льготных выплат по социальному обеспечению» предназначены для лиц на социальном обеспечении, получателей базовой пенсии, лиц с ограниченными возможностями, которые имеют право на пять основных программ для снижения средств на существование, таких как расходы на мобильную связь, плату за электричество, плату за городской газ, расходы на централизованное отопление, оплата за телевидение и т. Д. для тех, кто не может подать заявку из-за не знания о существовании данной программы. Список имеющих право на данную программу ▲ Получатели медицинских пособий и средств к существованию ▲ Получатели жилищных и образовательных пособий ▲ Пожилые люди (лица, имеющие право на базовую пенсию) ▲ Инвалиды ▲ Семьи с одним родителем. Рассмотрим подробности скидок на оплату для каждого правомочного человека; во-первых, скидки для получателей средств к существованию и медицинского пособия: ▲ Плата за мобильную связь: ежемесячное снижение в размере 26.000 вон и плата за звонок 50% (общий лимит 33.500 вон) ▲ Плата за электроэнергию: до 16.000 вон в месяц (до 20.000 в месяц летом) ▲ Плата за городской газ: 1.680 вон · 24,000 вон за газ и отопление зимой, 6.600 вон в другие месяцы ▲ Плата за телевидение: не взимается ▲ Плата за централизованное отопление: Скидка 10.000 вон в месяц. Скидки для получателей жилищных и образовательных пособий ▲ Плата за мобильную связь: ежемесячный базовый вычет 11.000 вон и плата за звонки 35% (общий лимит 21.500 вон, максимальная скидка на 4 линии на семью) ▲ Плата за электричество: до 10.000 вон в месяц (※ До 12.000 вон в месяц летом) ▲ Плата за городской газ: 840 вон, отопление - 12.000 вон, другие ежемесячные выплаты - 3.300 вон / учебные пособия - 420 вон, отопление зимой - 6.000 вон, прочие ежемесячные расходы - 1.650 вон ▲ Расходы на централизованное отопление: Вычитается 5.000 вон в месяц. Скидки для пожилых людей, имеющих право на базовую пенсию ▲ Плата за мобильную связь: 50% базовой платы и платы за звонок (общий лимит 11.000 вон). Скидки для людей с ограниченными возможностями ▲ Плата за мобильную связь: базовая плата и плата за звонок 35% ▲ Плата за электричество: до 16.000 вон в месяц (только для инвалидов с тяжелой формой инвалидности; максимум 20.000 вон в месяц летом) ▲ Плата за городской газ: 1.680 вон · 24.000 вон обогрев зимой, Другое 6.600 вон в месяц (только для лиц с серьезными физическими недостатками) ▲ Плата за ТВ: не взимается (для слабовидящих) ▲ Стоимость централизованного отопления: 5.000 вон в месяц (только для лиц с тяжелыми физическими недостатками). Следующие cкидки для среднего уровня семей, например, неполные семьи ▲ Плата за мобильную связь: ежемесячный базовый вычет 11.000 вон и удержание 35% платы за звонки (общий лимит 21.500 вон. Максимум 4 линии на семью) ▲ Плата за электричество: удержание до 8.000 вон в месяц (до 10.000 вон в месяц летом) ▲ Плата за городской газ: «Самодостаточность второго уровня, инвалидность второго уровня, снижение самооплаты второго уровня , семья с одним родителем» - 840 вон, отопление зимой 12.000 вон, другие ежемесячные скидки 3.300 вон / «При выдачи подтверждения второго уровня» - за газ 420 вон, за отопление в зимнее время - 6.000 вон, уменьшение расходов на 1.650 вон в месяц ▲ Расходы на централизованное отопление: 5.000 вон в месяц. 장올가 기자
    • Русский
    • труд информация
    2021-03-27
  • Кёнгидо, Указ о проведении тестирования Corona 19 для иностранных рабочих и работодателей.
    <자료=경기도>   <한글 번역 : http://www.danews.kr/news/view.php?no=5896>   В случае нелегальных иммигрантов (незарегистрированных мигрантов)- во время прохождения тестирования в течение данного периода, по отношению к ним не будут приниматься меры за нарушение визового режима, например задержание. 8-го числа управление Кёнгидо обнародовало « Административный указ о прохождении тестирования для работодателей и иностранных рабочих, в целях приостановить распространение Corona 19».   Представитель Кёнгидо сказал: «Несмотря на активные усилия со стороны управления Кёнгидо, в последнее время среди иностранных рабочих в городах Намянджу и Тондучхон были выявлены случаи массового заражения COVID-19. Это распоряжение является мерой по минимизации ущерба для иностранных рабочих, работодателей, а так же жителей путем быстрого блокирования масштабного распространения инфекции.» Соответственно, работодатели на территории Кёнгидо, которые нанимают одного и более иностранных рабочих, должны принять меры для прохождения тестирования COVID-19 всеми иностранными рабочими, включая иностранцев, которые работают незаконно, а иностранные рабочие со своей стороны должны согласиться на прохождение данного тестирования. Данный административный указ по Кёнгидо относится к примерно 25.000 рабочим местам, на которых работают 85.000 иностранных рабочих, и возможно, что после внесения в список нелегальных иностранцев показатель увеличится. Тестирование можно пройти в ближайшем временном центре тестирования по адресу места работы или места проживания иностранного работника, тестирование проводится бесплатно.    При посещении центра тестирования необходимо соблюдать правила карантина, такие как ношение маски и соблюдение социального дистанцирования. В частности, что касается незаконно проживающих иностранных рабочих, которые сторонятся тестирования из-за опасения быть депортированными, если они пожелают пройти тестирование и последующее карантинное лечение в течение периода, указанном в административном указе, то было решено освободить их от наказаний, таких как задержание и уведомление в иммиграционную службу. С мая прошлого года Министерство юстиции на период интенсивных карантинных мер отложило преследования нелегальных иностранцев. В этот раз в целях привлечь к сотрудничеству работодателей, нанимающих иностранцев, в случае найма нелегальных иностранцев, если работодатель будет способствовать прохождению тестирования таких иностранцев, то в будущем во время рейдов, в случае нарушения закона, к ним будут применены смягчающие меры наказания в виде снижения штрафа или полное его аннулирование.    В случае нарушения административного указа в соответствии с «Законом о профилактике и лечении инфекционных заболеваний» может быть наложен штраф в размере от 2 до 3млн. вон; кроме того, в случае выявления дальнейшего распространения инфекции, возможно надо будет оплатить все расходы, затраченные на тестирование, лечение и т.д. Официальный представитель управления Кёнгидо сказал: «Известно, что многие работодатели страдают от нехватки рабочей силы, а иностранные рабочие в свою очередь испытывают трудности, касающиеся средств к существованию.    Однако, необходимы меры для предотвращения дальнейшего масштабного распространения инфекции путем блокирования потенциальных путей заражения, мы надеемся на активное сотрудничество для усиления эффекта карантинных мер» 장올가 기자  
    • Русский
    • труд информация
    2021-03-22
  • Обязательное страхование здоровья для иностранцев: есть вопрос?
    <자료=국민건강관리공단> С прошлого года, в связи с введением обязательного страхования здоровья для зарегистрированных иностранцев, среди русскоязычных мигрантов появилось много вопросов и недопониманий по поводу того, для чего и как использовать эту страховку. Подробные ответы на все вопросы касательно государственного страхования здоровья иностранцы могут найти на сайте Национального страхования здоровья, а также для быстрого получения информации можно воспользоваться консультационной службой Государственного страхования здоровья. На сегодняшний день сайт Национального страхования здоровья www.nhis.co.kr действует  на 5 языках: корейский, английский, китайский, японский и вьетнамский.    Но для иностранцев, не владеющим ни одним из этих языков, получить информацию о государственном страховании здоровья, представляет немалую сложность. В связи с этим Министерством здравоохранения и социального обеспечения была подготовлена информационная электронная брошюра на 15 иностранных языках, включая русский язык, для ознакомления с программой медицинского осмотра на родном языке.    Для чего я плачу и как использовать государственную медицинскую страховку  иностранные пользователи смогут узнать, закачав информационную брошюру по ссылке Консультация по вопросам медицинского государственного страхования возможна в центрах для иностранцев, а также по телефону справочной службы 1577-1000(добавочный 7) либо 033-811-2000 на 4 иностранных языках: английский, китайский, вьетнамский, узбекский.  В область деятельности Центров для иностранцев входят следующие пункты: - региональное страхование иностранцев: вступление, отказ, исключение; - заявление иностранцев о добровольном продлении; - вопросы касательно статуса иностранных пользователей (изменение адреса, изменение статуса проживания и т. д.) - корректировка региональных страховых взносов для иностранцев (посещение центра) - оплата страховых взносов иностранцами, заявка на автоматическую оплату, выдача справок. Ниже приведен список центров для иностранцев по вопросам страхования здоровья с адресами и подведомственным регионом. *Центр для иностранцев в Сеуле Адрес: 서울 구로구 새말로 97 신도림테크노마트 업무동 3층, 서울외국인민원센터 *Центр для иностранцев Инчон в г.Ансан (г.Ансан, Щиын и Гунпо) Адрес: 경기도 안산시 단원구 화랑로 366 교보빌딩 4층, 인천경기외국인민원센터-안산 *Центр для иностранцев Инчон в г.Сувон (г.Сувон, Ёнин, Хвасон, Осан, Сонгнам) Адрес: 경기도 수원시 팔달구 효원로 119 청궁빌딩 1층, 인천경기외국인민원센터-수원 *Центр для иностранцев Инчон в Инчоне (Инчон, Пучон, Кимпо, Кванмён) Адрес: 인천광역시 부평구 부평대로 88 부평대로우체국 7층, 인천경기외국인민원센터-인천 *Центр для иностранцев Инчон в г.Ыджонгбу (г.Ыджонгбу, Намьянгджу, Капён, Почон, Дондучон, Ёнчон, Янгджу, Гури, Коян, Паджу) Адрес: 경기도 의정부시 시민로80, 센트럴타워 9층 인천경기외국인민원센터-의정부 Информация для иностранных пользователей касательно государственного страхования здоровья постепенно расширяется, и будем надеяться, что и русскоязычные соотечественники в скором времени смогут получить широкий доступ к информации на родном языке. Репортер мультикультурных новостей, Елена Ким.   지난해부터 등록 된 외국인을 위한 의무 건강보험 도입과 관련하여 이 보험을 사용하는 이유와 방법에 대해 러시아어권 이주민들 사이에서 많은 질문과 오해가 나타고 있습니다.   외국인은 국민건강보험 웹 사이트에서 국민건강보험에 관한 모든 질문에 대한 자세한 답변을 찾을 수 있으며, 빠른 정보를 얻으려면 국민건강보험 상담 서비스를 이용할 수 있습니다.   현재 국민건강보험 홈페이지 www.nhis.co.kr은 한국어, 영어, 중국어, 일본어, 베트남어의 5개 언어로 운영되고 있습니다. 그러나 이러한 언어를 사용하지 않는 외국인의 경우 국민건강보험에 대한 정보를 얻는 것이 매우 어렵습니다.    이에 보건복지부는 건강검진 프로그램안내를 러시아어 포함 15개 언어 정보 전자 브로셔를 마련했습니다. 납부해야하는 이유와 국민건강보험을 사용하는 방법 등 외국인 사용자는 여기에서 브로셔를 다운로드하여 정보 확인할 수 있습니다.   외국인을 위한 센터에서 국민건강보험에 관한 상담이 가능하며, 정보 서비스 1577-1000 (추가 7) 또는 033-811-2000에 4개 언어 (영어, 중국어, 베트남어, 우즈베크 어)로 전화하여 상담 받을 수 있습니다.   외국인 센터의 업무는 다음과 같습니다. -외국인 지역 보험 : 가입, 탈퇴, 취소 -외국인 자발적 갱신 신청 -외국인 사용자의 신분에 관한 사항 (주소 변경, 재류 자격 변경 등) -외국인을 위한 지역 보험료 조정 (센터 방문) -외국인 보험료 납부, 자동 납부 신청, 증명서 발급   다음은 주소 및 관할 지역이 있는 외국인을 위한 건강보험센터 목록입니다. * 서울 외국인 센터 주소 : 서울 구로구 새말로 97 신도림테크노마트 업무동 3층, 서울외국인민원센터 * 인천경기외국인민원센터-안산(안산, 시흥, 군포 관할) 주소 : 경기도 안산시 단원구 화랑로 366 교보빌딩 4층, 인천경기외국인민원센터-안산 출처 : 경기일보 - 1등 유료부수, 경기·인천 대표신문(http://www.kyeonggi.com) * 인천경기외국인민원센터-수원(수원, 용인, 화성, 오산,성남) 주소 : 경기도 수원시 팔달구 효원로 119 청궁빌딩 1층, 인천경기외국인민원센터-수원 * 인천경기외국인민원센터-인천 (인천,부천, 김포, 광명) 주소 : 인천광역시 부평구 부평대로 88 부평대로우체국 7층, 인천경기외국인민원센터-인천 * 인천경기외국인민원센터-의정부 (의정부, 남양주, 가평, 포천, 동두천, 연천, 양주, 구리, 고양, 파주시) 주소 : 경기도 의정부시 시민로80, 센트럴타워 9층 인천경기외국인민원센터-의정부 국민건강보험에 관한 외국인 사용자를 위한 정보가 점차 확대되고 있으며, 러시아어권 동포들이 조만간 모국어로 된 정보에 폭넓게 접근할 수 있기를 바랍니다. 김엘레나 기자
    • Русский
    • труд информация
    2021-03-22
비밀번호 :