실시간 ข้อมูลการทำงาน 기사

• เริ่มต้นธุรกิจด้วยไอเทมทางธุรกิจที่ไม่เหมือนใครในเกาหลีและรับวีซ่าพร้อมตั้งถิ่นฐาน!

  งานนี้จัดขึ้นโดยกระทรวงเอสเอ็มอีและสตาร์ทอัพของเกาหลี ซึ่งเป็นโครงการที่สนับสนุนผู้ประกอบการด้านเทคโนโลยีจากต่างประเทศ ที่ยอดเยี่ยมในการเริ่มต้นธุรกิจและตั้งถิ่นฐานในเกาหลี ทีมต่างชาติที่ชนะการแข่งขันครั้งนี้จะได้รับสิทธิพิเศษในการออกวีซ่าและเข้าร่วมในการฝึกงานตลอดจนเงินจำนวนมาก จะว่าไปแล้ว แรงงานต่างชาติที่ทำงานในเกาหลีหรือนักเรียนต่างชาติที่เรียนที่เกาหลีสามารถคิดหาวิธีจัดตั้งธุรกิจและตั้งถิ่นฐานในเกาหลีได้ และถ้าหากชนะการแข่งขันเช่น “K-สตาร์ทอัพ แกรนด์ ชาเลนจ์” ท่านจะสามารถรับวีซ่าเข้าประเทศเกาหลีและเริ่มต้นธุรกิจของตนเอง อย่างเป็นทางการ “K-สตาร์ทอัพ แกรนด์ ชาเลนจ์” รับใบสมัครจากทั่วโลกเป็นครั้งแรก ในปีนี้มีทีมเข้าร่วมทั้งหมด 2,653 ทีม จาก 122 ประเทศทั่วโลก เช่น จีน, เวียดนาม, อินโดนีเซีย, อินเดีย, ฟิลิปปินส์, ฮ่องกง, สิงคโปร์ เป็นต้น โดยมีอัตราการแข่งขัน 52:1 ซึ่งสูงที่สุดเท่าที่เคยมีมา ผลการแข่งขันปีในนี้ อันดับที่ 2 ที่ได้รับรางวัลเงินสด 70,000 ดอลลาร์ ตกเป็นของมายเฟิร์ส(My First) ของสิงคโปร์ ทีมมายเฟิร์สเปิดตัว “อุปกรณ์อัจฉริยะสำหรับ เด็กและโซลูชันการจัดการ” ในวันเดโม่เดย์(Demo Day)ในครั้งนี้ 30 ทีมชั้นนำ รวมถึง 10 ทีมที่ได้รับเงินรางวัล จะได้รับการสนับสนุนการตั้งถิ่นฐานเพิ่มเติม 12.25 ล้านวอน เป็นเวลาประมาณ 15 สัปดาห์ นอกจากนี้ ยังมีแผนที่จะให้การศึกษาเพิ่มเติม, เครือข่าย และพื้นที่สำนักงานฟรีสำหรับนักวางแผนธุรกิจในประเทศภายในครึ่งแรกของปีหน้า เพื่อพัฒนารูปแบบธุรกิจ

  • 한국어
  • 행사
  • ภาษาไทย

  2022-11-15

• ข้อมูลที่ผิดเกี่ยวกับระบบแรงงานตามฤดูกาลยังคงถูกเผยแพร่อย่างต่อเนื่อง... ครอบครัวพหุวัฒนธรรมต้องระมัดระวัง

  เมื่อเร็วๆ นี้ ครอบครัวพหุวัฒนธรรมที่อาศัยอยู่ในเกาหลีสนใจที่จะเชิญครอบครัวจากประเทศบ้านเกิดผ่านระบบแรงงานตามฤดูกาลเป็นจำนวนมาก <รูปภาพ = ยองยางกุน. ไม่เกี่ยวข้องกับบทความ> ระบบแรงงานตามฤดูกาลในปัจจุบันที่ดำเนินการโดยกระทรวงยุติธรรมกำหนดให้ครอบครัวพหุวัฒนธรรมต้องโทรหารัฐบาลท้องถิ่นกว่า 280 แห่ง ทั่วประเทศโดยตรงเพื่อสอบถามเกี่ยวกับวิธีการรับ (เชิญ) แรงงานตามฤดูกาลและตรวจสอบตารางเวลา นี่เป็นงานที่ยากแม้แต่สำหรับชาวเกาหลี ด้วยเหตุนี้ Papaya Story จึงเริ่มให้บริการลงทะเบียนล่วงหน้าสำหรับระบบแรงงานตามฤดูกาล (แนะนำกำหนดการ) ตั้งแต่ Papaya Story เริ่มให้บริการลงทะเบียนล่วงหน้าสำหรับระบบแรงงานตามฤดูกาลในเดือนกันยายน มีผู้สมัครประมาณ 70 คน Papaya Story โทรหารัฐบาลท้องถิ่นทั่วประเทศโดยตรงเพื่อตรวจสอบความคืบหน้าและกำหนดการของระบบแรงงานตามฤดูกาล และดำเนินการรับสมัครบางส่วนแทนอีกด้วย ในฤดูหนาวที่กำลังใกล้เข้ามา ฟาร์มของเกาหลีมีความต้องการแรงงานตามฤดูกาลน้อยลง แต่รัฐบาลท้องถิ่นบางแห่งกำลังรับสมัครเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับโครงการในปีหน้า ดังนั้น Papaya Story จึงเริ่มเปิดรับสมัครหลังจากสอบถามกับทางรัฐบาลท้องถิ่นแล้ว การสอบถามข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเพิ่มขึ้น ในระหว่างนี้ มีการสอบถามข้อมูลที่ไม่ได้รับการยืนยันจาก Papaya Story มากขึ้นเรื่อยๆค่ะ ตัวอย่างเช่น “หากชำระเงินมัดจำ จะรับประกันการทำงานตามฤดูกาล 10 เดือนในพื้นที่เฉพาะ กรุณาโอนเงินก่อน” หรือ “จะออกวีซ่าให้ก่อน ดังนั้นหลังจากเข้าประเทศเกาหลีแล้ว ให้หาฟาร์มที่ต้องการแรงงานตามฤดูกาลด้วยตัวเอง” นอกจากนี้ยังมีครอบครัวพหุวัฒนธรรมที่สอบถามข้อมูลว่า “ต้องสมัครภายในวันที่ 2 พฤศจิกายน จึงจะสามารถเป็นแรงงานตามฤดูกาลในพื้นที่เฉพาะได้” สิ่งนี้ไม่เป็นความจริง และไม่ควรถูกหลอกโดยข้อมูลที่ผิดนี้ ให้ข้อมูลที่ถูกต้องที่สุด ปัจจุบัน Papaya Story มีข้อมูลที่ถูกต้องที่สุดเกี่ยวกับการดำเนินการของระบบแรงงานตามฤดูกาลของกระทรวงยุติธรรม และหากมีข้อสงสัย จะโทรสอบถามไปที่กระทรวงยุติธรรมและหน่วยงานท้องถิ่นทั่วประเทศเพื่อตรวจสอบข้อเท็จจริง ดังนั้น Papaya Story จึงให้ข้อมูลที่เชื่อถือได้และแม่นยำที่สุดเกี่ยวกับระบบแรงงานตามฤดูกาล อย่างไรก็ตามในบางเมือง เช่น เมืองพยองแท็ก มีระบบแรงงานตามฤดูกาลที่แตกต่างจากเมืองอื่น ดังนั้นท่านจึงต้องระมัดระวังให้มากขึ้น Papaya Story จะทำงานอย่างหนักต่อไปเพื่อช่วยเหลือผู้อาศัยชาวต่างชาติ รวมถึงครอบครัวพหุวัฒนธรรม ให้สามารถใช้ชีวิตอย่างมีความสุข ในเกาหลีโดยอยู่บนพื้นฐานข้อมูลที่ถูกต้องและแม่นยำ   Papaya Story  

  • 한국어
  • 행사
  • ภาษาไทย

  2022-11-03

• กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน, รับฟังเสียงจากท้องถิ่นเมื่อนำเข้าแรงงานต่างชาติในอนาคต

  รัฐบาลเกาหลีได้ตัดสินใจที่จะสะท้อนเสียงของแต่ละภูมิภาคที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของระบบมากขึ้น เช่น การนำเข้าแรงงานต่างชาติ (วีซ่า E-9) ผ่านระบบใบอนุญาตการจ้างงาน <รูปภาพ=Unsplash> ควอน กีซอบ รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการจ้างงานและแรงงานจัดประชุมสภากลาง-ท้องถิ่น ร่วมกับเจ้าหน้าที่อาวุโสที่ดูแลแรงงาน ต่างชาติจากรัฐบาลนครหลวงและรัฐบาลระดับภูมิภาค 17 แห่ง ในกรุงโซล เมื่อวันที่ 13 ตุลาคมที่ผ่านมา รัฐบาลกำลังวางแผนที่จะจัดคณะกรรมการนโยบายแรงงานต่างชาติในเดือนตุลาคมเพื่อกำหนดขนาดการนำเข้าแรงงานต่างชาติในต้นปีหน้า เพื่อบรรเทาปัญหาการขาดแคลนแรงงานในโรงงานอุตสาหกรรมที่เลวร้ายลง เนื่องจากความล่าช้าในการเข้าประเทศของแรงงานต่างชาติ เพราะโควิด19 ดังนั้นคาดว่าการเข้าประเทศของแรงงานต่างชาติซึ่งจะเปิดตัวในปี 2023 จะเริ่มได้อย่างรวดเร็วตั้งแต่ต้นปี ในขณะเดียวกัน เมื่อมีการจัดทำแผนการนำเข้าและดำเนินงานของแรงงานต่างชาติภายใต้ระบบใบอนุญาตการจ้างงาน ได้มีการรวบรวม ความคิดเห็นเกี่ยวกับความต้องการแรงงานต่างชาติผ่านกระทรวงที่เกี่ยวข้อง รวมทั้งสมาคมและองค์กรที่เกี่ยวข้อง แต่ในความจริงแล้ว ความต้องการแรงงานในแต่ละภูมิภาคไม่ได้สะท้อนให้เห็นอย่างเพียงพอ ดังนั้น ก่อนจัดทำแผนนำเข้าและดำเนินการแรงงานต่างชาติในปี 2023 จึงมีการวางแผนรับฟังความคิดเห็นและปัญหาที่เกี่ยวข้องกับ ความต้องการแรงงานต่างชาติรัฐบาลท้องถิ่นแต่ละแห่ง พร้อมหารือถึงขนาดที่เหมาะสมของแรงงานต่างชาติและวิธีการรวบรวม อย่างเป็นระบบ รวมถึงความเห็นภาคสนามเพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนงานในพื้นที่   รองรัฐมนตรี ควอน กีซอบ กล่าวว่า “เราจะเสริมสร้างความร่วมมือโดยจัดทำแผนความร่วมมืออย่างเป็นระบบกับรัฐบาลท้องถิ่นในส่วนที่ เกี่ยวกับการใช้แรงงานต่างชาติและการดำเนินงานของระบบใบอนุญาตจัดหางาน” นักข่าว ซง ฮาซอง

  • 한국어
  • 행사
  • ภาษาไทย

  2022-10-17

• ชาวต่างชาติที่ไม่ได้ขึ้นทะเบียนที่กำลังรับการรักษาตัวจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม, อาจถูกเนรเทศหลังการรักษา

  ได้รับการยืนยันแล้วว่าแรงงานต่างชาติที่ไม่ได้ขึ้นทะเบียนซึ่งประสบอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมจะไม่ถูกเนรเทศขณะรับการรักษาตัว แต่สามารถถูกเนรเทศออกนอกประเทศได้หลังจากการรักษาสิ้นสุดลง <รูปภาพ=Unsplash> เมื่อวันที่ 12 ตุลาคม กระทรวงการจ้างงานและแรงงานกล่าวว่า “การประกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมได้รับการออกแบบมาเพื่อปกป้อง แรงงานจากอุบัติเหตุจากการทำงาน และไม่เลือกปฏิบัติตามสัญชาติหรือสถานภาพการพำนัก” และเผยว่า อย่างไรก็ตาม บริษัทสวัสดิการ แรงงานที่ดำเนินการประกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมกำลังส่งข้อมูลเกี่ยวกับการยื่นคำร้องของชาวต่างชาติเกี่ยวกับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมตามคำขอจากสถาบันที่เกี่ยวข้องตามพระราชบัญญัติควบคุมคนเข้าเมือง” เจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองที่ได้รับข้อมูลระบุว่าจะไม่เนรเทศชาวต่างชาติที่ไม่ได้ขึ้นทะเบียนขณะเข้ารับการรักษาตัว แต่เป็นที่ทราบกันดีว่า หากการรักษาเสร็จสิ้นลง ขั้นตอนการบังคับให้ออกนอกประเทศจะชัดเจนยิ่งขึ้น รายละเอียดเหล่านี้ยังไม่ได้รับการเปิดเผยอย่างชัดเจน แต่บางส่วนได้รับการยืนยันจากประกาศของกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน เมื่อเร็ว ๆ นี้กระทรวงยุติธรรมประกาศว่ารัฐบาลจะดำเนินการปราบปรามร่วมกันเป็นเวลา 2 เดือน เริ่มตั้งแต่วันที่ 11 ตุลาคม ส่งผลให้มี ความกังวลว่าชาวต่างชาติที่ไม่ได้ขึ้นทะเบียนซึ่งประสบอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและเข้ารับการรักษาตัวอาจถูกเนรเทศออกนอกประเทศ อย่างไรก็ตาม ในประกาศเมื่อวันที่ 12 กระทรวงการจ้างงานและแรงงานกล่าวว่า “ในกรณีของแรงงานต่างชาติสามารถรับการรักษาอาการ บาดเจ็บและการชดเชยอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมจากอุบัติเหตุจากการทำงาน โดยไม่แยกแยะความถูกต้องตามกฎหมายและผิดกฎหมาย” และเผยว่า “อย่างไรก็ตาม หากมีการร้องขอจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง และชาวต่างชาติ เราก็ไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากให้ข้อมูล ที่เกี่ยวข้อง” นักข่าว ซง ฮาซอง

  • 한국어
  • 행사
  • ภาษาไทย

  2022-10-14

• องค์กรสิทธิมนุษยชนผู้ย้ายถิ่น “ยุติการปราบปรามของรัฐบาลด้านการต่อต้านสิทธิมนุษยชนสำหรับผู้ย้ายถิ่นที่ไม่ได้ขึ้นทะเบียน”

  ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการปราบปรามผู้พำนักอย่างผิดกฎหมายร่วมกันของรัฐบาลเกาหลีใต้เป็นเวลา 2 เดือน เริ่มตั้งแต่วันที่ 11 ตุลาคม องค์กรสิทธิมนุษยชนผู้ย้ายถิ่นได้เรียกร้องให้ “หยุดการบังคับใช้มาตรการต่อต้านสิทธิมนุษยชน” <รูปภาพ=ศูนย์ผู้อพยพ เพื่อน> องค์กรที่ทำงานเพื่อสิทธิมนุษยชนของชาวต่างชาติในเกาหลี เช่น ศูนย์สิทธิมนุษยชนผู้ลี้ภัยและศูนย์ผู้อพยพ “เพื่อน” ได้จัดงานแถลงข่าวที่ หน้าทำเนียบประธานาธิบดีในเมืองยงซาน กรุงโซล เมื่อวันที่ 11 และกล่าวว่า “การปราบปรามร่วมกันสร้างบรรยากาศของความกลัว และปรับการปราบปรามโดยการปฏิบัติต่อผู้ย้ายถิ่นที่ไม่ได้ขึ้นทะเบียนนั้นเป็นอาชญากรรม” และยืนกรานว่า “นโยบายการปราบปราม และเนรเทศด้วยความรุนแรงนั้นไม่สามารถแก้ปัญหาผู้อพยพที่ไม่ได้ขึ้นทะเบียนได้ ดังนั้นรัฐบาลควรยุติการดำเนินการบังคับใช้ และจัดทำแผนเพื่อให้การอยู่อาศัยของผู้อพยพที่ไม่ได้ขึ้นทะเบียนมีเสถียรภาพ” ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการที่รัฐบาลยืนกรานในการ “จัดระเบียบการพำนักอย่างเข้มงวด” เพื่อเป็นเหตุผลในการปราบปราม กลุ่มเหล่านี้กล่าวว่า “การจัดระเบียบการพำนักและการปราบปรามร่วมกันของรัฐบาลไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับเรื่องนี้” โดยชี้ให้เห็นว่า “เหตุผลเชิงโครงสร้างสำหรับ การเพิ่มขึ้นของบุคคลที่ไม่ได้ขึ้นทะเบียน คือ นโยบายที่เกี่ยวข้องกับวีซ่าซึ่งไม่ครอบคลุมและทำให้ผู้ย้ายถิ่นไม่มั่นคง รวมทั้งนโยบายการพำนัก เช่น แรงงาน, การแต่งงาน, และการศึกษาในต่างประเทศที่ทำให้วีซ่าสูญหายแม้ในสถานการณ์เล็กน้อย” อี เยจี ทนายความของ “เพื่อน” ของศูนย์ผู้อพยพ วิจารณ์ว่า “นโยบายการเข้าเมืองในปัจจุบันมีความซับซ้อนและเข้มงวดเกินไป” และกล่าวว่า “เจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองเรียกร้องให้ชาวต่างชาติทำในสิ่งที่พวกเขาคาดไม่ถึงจริงๆ และหากไม่ปฏิบัติตามก็จะถูกปรับและเนรเทศ” อุดายา ราย ประธานสหภาพแรงงานข้ามชาติกล่าวว่า “ความผิดพลาดอยู่ในระบบและนโยบายของแรงงานย้ายถิ่นของรัฐบาล และการบังคับใช้ไม่ใช่วิธีแก้ปัญหา” หลังจากการแถลงข่าว กลุ่มเหล่านี้ได้ส่งจดหมายประท้วงไปยังเจ้าหน้าที่ในทำเนียบประธานาธิบดี โดยวางแผนที่จะเรียกร้องการเยี่ยมเยียน หรือการสัมภาษณ์รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรม ซึ่งขึ้นอยู่กับความคืบหน้าในอนาคต ในขณะเดียวกัน กระทรวงยุติธรรมได้ให้ความสำคัญกับการตรวจสอบกักกันชาวต่างชาติที่พำนักอย่างผิดกฎหมายตั้งแต่มีการแพร่ระบาด ของโควิด-19 แต่ได้ประกาศเมื่อไม่นานนี้ว่าจะดำเนินการปราบปรามร่วมกันอีกครั้ง เนื่องจากจำนวนชาวต่างชาติที่พำนักอย่างผิดกฎหมาย เพิ่มขึ้นอีกครั้ง     นักข่าว ซง ฮาซอง

  • 한국어
  • 행사
  • ภาษาไทย

  2022-10-13

• แรงงานต่างชาติ, ทำงานอะไรเมื่อกลับประเทศบ้านเกิด หลังจากทำงานในเกาหลี?

  แรงงานต่างชาติที่เดินทางกลับประเทศบ้านเกิดหลังจากทำงานมาหลายปีในเกาหลีต้องหางานใหม่ในประเทศบ้านเกิดของตน <รูปภาพ=ศูนย์สวัสดิการชาวต่างชาติเมืองซีฮึง> ในเวลานี้ จะช่วยได้มากหากได้รับทักษะหรือใบรับรองที่อนุญาตให้ทำงานหรือเริ่มต้นธุรกิจในประเทศบ้านเกิดในขณะที่ทำงานในเกาหลี ศูนย์สวัสดิการชาวต่างชาติเมืองซีฮึง(ผู้อำนวยการศูนย์ พัค คยอล) กำลังดำเนินโครงการพัฒนาความสามารถทางวิชาชีพเพื่อช่วยให้ ผู้อาศัยชาวต่างชาติสามารถพัฒนาทักษะในการทำงานและช่วยให้พวกเขาตั้งถิ่นฐานในเกาหลี อีกทั้งยังสามารถเตรียมตัวสำหรับชีวิตใน ประเทศบ้านเกิดหลังจากกลับประเทศ การอบรมพัฒนาความสามารถทางวิชาชีพซึ่งดำเนินการตลอดทั้งปี ปัจจุบันมีชั้นเรียนคอมพิวเตอร์ 2 ชั้นเรียน, ชั้นเรียนเตรียมความพร้อม สำหรับการสอบข้อเขียนใบขับขี่, การทำขนมและเบเกอรี่, บาริสต้า และการอบรมอีโก้คราฟท์ (งานฝีมือจากกระดาษ) ในปี 2021 มี 7 คน ได้รับการรับรอง ITQ Excel และ 17 คน ได้รับใบขับขี่และใบขับขี่ขับเครื่องยนต์ โดยในช่วงครึ่งแรกของปีนี้มีผู้ผ่าน การรับรอง 13 คน เช่น ITQ Excel, GTQ Photoshop, ใบขับขี่ และการรับรองบาริสต้า ระดับ 2 โดยเฉพาะอย่างยิ่งอีโก้คราฟท์ ได้สร้างรากฐานสำหรับการพึ่งพาตนเองทางเศรษฐกิจและการเป็นผู้ประกอบการโดยเชื่อมโยงกับกิจกรรม ผู้สอนพหุวัฒนธรรมหลังจากได้รับใบรับรอง แรงงานชาวกัมพูชา นาย A ซึ่งกำลังเข้ารับการฝึกอบรมพัฒนาความสามารถด้านอาชีพ กล่าวว่า “หลังจากทำงานที่เกาหลีมาประมาณ 6 ปี ผมต้องกลับไปกัมพูชา แต่ถ้าเรียนรู้มากกว่านี้ ผมจะได้งานที่ดีในกัมพูชา” และปณิธานว่า  “ขอขอบคุณที่ให้โอกาสในการเรียนรู้ Photoshop และรับใบอนุญาตบาริสต้าที่ศูนย์ ผมอยากเรียนให้หนักและได้รับใบอนุญาตเปิดร้านกาแฟเล็กๆ ในกัมพูชา” ผู้อำนวยการศูนย์ พัค คยอล กล่าวว่า “ผมหวังว่าสิ่งนี้จะเป็นโอกาสสำหรับชาวต่างชาติที่จะเพิ่มความรู้สึกมั่นใจในตนเองและวางแผนสำหรับ อนาคตที่ดีผ่านการฝึกอบรมพัฒนาทักษะวิชาชีพต่างๆ ในศูนย์” และเผยว่า “เราสนับสนุนแรงงานต่างชาติที่ใช้เวลาว่างไปกับการสร้างสมดุล ระหว่างการทำงานและการเรียนรู้” ในศูนย์บางแห่ง อาจมีการจัดการฝึกอบรมสำหรับช่างยนต์, ช่างเชื่อม และช่างขับรถยกสำหรับโปรแกรมการพัฒนาความสามารถทางวิชาชีพ ดังนั้นให้สอบถามองค์กรช่วยเหลือผู้อาศัยชาวต่างชาติ รวมทั้งศูนย์สวัสดิการชาวต่างชาติเมืองซีฮึงกันอย่างแข็งขัน   นักข่าว ซง ฮาซอง

  • 한국어
  • 행사
  • ภาษาไทย

  2022-10-12

• โครงการนำร่องวีซ่าเฉพาะภูมิภาค, เผยแพร่กำหนดการคัดเลือกแล้วใน 6 ภูมิภาค

  ชาวต่างชาติที่ต้องการเข้าร่วมในโครงการนำร่องวีซ่าเฉพาะภูมิภาค ซึ่งเริ่มเมื่อวันที่ 4 ตุลาคม ในฐานะผู้มีความสามารถยอดเยี่ยมในท้องถิ่น (ประเภท 1) จะต้องย้ายไปยังพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและหางานทำ <รูปภาพคือรถบัสเคลื่อนที่ฉีดวัคซีนโควิดให้กับแรงงานต่างชาติ. ศาลากลางเมืองยางซาน> เนื่องจาก ณ วันที่สมัคร จะต้องอาศัยอยู่ในรัฐบาลท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง และต้องยืนยันการจ้างงานในอุตสาหกรรมที่กระทรวงยุติธรรมกำหนด พร้อมส่งสัญญาการจ้างงาน ครอบครัวของชาวเกาหลีโพ้นทะเล (ประเภท 2) เริ่มรับใบสมัครจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและชาวต่างชาติ ในเขตอำนาจศาลของ ประเทศ เริ่มตั้งแต่วันที่ 4 เงื่อนไขพื้นฐานอื่น ๆ Papaya Story ได้กล่าวถึงในบทความแล้ว ดังนั้นกรุณาตรวจสอบ (ลิงค์บทความ: เปิดเผยเงื่อนไขขั้นพื้นฐานสำหรับชาวต่างชาติที่จะเข้าร่วมในโครงการนำร่องวีซ่าเฉพาะภูมิภาค) รัฐบาลท้องถิ่น 6 แห่ง ที่เข้าร่วมในโครงการนำร่องนี้นำเสนอเงื่อนไขเพิ่มเติมต่างๆ นอกเหนือจากเงื่อนไขพื้นฐานที่กระทรวงยุติธรรมนำเสนอ อย่างไรก็ตาม เนื่องจากโครงการนำร่องนี้เป็นโครงการแรกที่จะดำเนินการในเกาหลี รัฐบาลท้องถิ่นแต่ละแห่งจึงไม่สามารถสรุปแผน จนถึงปัจจุบันนี้ การดำเนินงานที่เฉพาะเจาะจงได้ กำหนดการและเงื่อนไขสำหรับโครงการนำร่องที่ประกาศโดยรัฐบาลท้องถิ่นแต่ละแห่ง ได้รับการเปิดเผยแล้ว   ◆จังหวัดชุงชองใต้ (เมืองโบ-รยอง, เยซานกุน) จังหวัดชุงชองใต้ ซึ่งรับสมัครผู้มีความสามารถยอดเยี่ยมในท้องถิ่น 100 คน โดยมีแผนจะคัดเลือก▲ผู้ที่ได้รับวุฒิปริญญาตรีหรือสูงกว่าจาก มหาวิทยาลัยในท้องถิ่น ▲รับคำแนะนำจากผู้อำนวยการโรงเรียน ▲และจบการศึกษาไม่เกิน 2 ปี ดังนั้นจึงคาดว่าชาวต่างชาติที่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยในจังหวัดชุงชองใต้จะได้รับสิทธิเป็นอันดับแรก นอกจากนี้ ยังวางแผนที่จะ ยืนยันกำหนดการเฉพาะหลังจากปรึกษากับบริษัทในท้องถิ่นแล้ว ผู้รับผิดชอบโครงการนำร่องในจังหวัดชุงชองใต้ กล่าวว่าวิธีการคัดเลือกและกำหนดการจะได้รับการยืนยันในไม่ช้า หลังจากหารือเกี่ยวกับ กำหนดการเฉพาะกับเมืองโบ-รยอง และเยซานกุน ในขณะเดียวกันเมืองโบ-รยอง ไม่ได้คัดเลือกครอบครัวชาวเกาหลีโพ้นทะเล (ประเภท 2) สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและชาวต่างชาติภายใต้ เขตอำนาจของจังหวัดชุงชองใต้ คือสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและชาวต่างชาติแดจอน   ◆จังหวัดจอลลาเหนือ (เมืองจองอึบ, เมืองนัมวอน, เมืองคิมเจ) จังหวัดจอลลาเหนือ ซึ่งคัดเลือกผู้มีความสามารถยอดเยี่ยมในท้องถิ่น 200 คน เสนอเงื่อนไขเพิ่มเติมว่าผู้สมัครจะต้องสำเร็จการศึกษา ระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่าจากมหาวิทยาลัยในท้องถิ่น และมีอายุระหว่าง 20 - 39 ปี ผู้รับผิดชอบโครงการนำร่องในจังหวัดจอลลาเหนือ กล่าวว่าจะกำหนดเกณฑ์การแนะนำที่เฉพาะเจาะจงและประกาศให้ทราบโดยเร็วที่สุด   ◆จังหวัดจอลลาใต้ (จางฮึงกุน, คังจินกุน, แฮนัมกุน, ยองอัมกุน) จังหวัดจอลลาใต้ ซึ่งคัดเลือกผู้มีความสามารถยอดเยี่ยมในท้องถิ่น 160 คน วางแผนที่จะดำเนินการโครงการนำร่องวีซ่าเฉพาะทางในท้องถิ่น สำหรับธุรกิจการต่อเรือ ด้วยเหตุนี้จึงมีการคัดเลือกเฉพาะชาวต่างชาติที่จะทำงานในอุตสาหกรรมการต่อเรือเท่านั้น สำนักงานจังหวัดจอลลาใต้วางแผนที่จะส่งเสริมและแจ้งโครงการนำร่องต่อไป หลังจากทำการสำรวจความต้องการของบริษัทและ มหาวิทยาลัยในท้องถิ่น ชาวต่างชาติที่ต้องการเข้าร่วมจะต้องสมัครกับแต่ละบริษัทและมหาวิทยาลัยไม่ใช่สำนักงานจังหวัดจอลลาใต้ เจ้าหน้าที่จากโครงการนำร่องจังหวัดจอลลาใต้กล่าวว่า “เมื่อบริษัทและมหาวิทยาลัยที่ได้รับใบสมัครส่งเอกสาร ทางบริษัทมีแผนที่จะคัดเลือก บุคลากรที่ได้รับการแนะนำขั้นสุดท้ายผ่านการตรวจสอบซ้ำ” และเผยว่า “จะเริ่มโปรโมตให้กับชาวต่างชาติ ที่ต้องการเข้าร่วมอย่างเร็วที่สุด เท่าที่จะเป็นไปได้ อย่างช้าที่สุดในเดือนพฤศจิกายน”   ◆จังหวัดคยองซังเหนือ (เมืองยองจู, อึยซอง-กุน, เมืองยองชอน, โก-รยองกุน) จังหวัดคยองซังเหนือ ยืนยันการคัดเลือกชาวต่างชาติหลายครั้งตามกำหนดรับสมัครภายใน 2 สัปดาห์ และจะคัดเลือกผู้มีความสามารถ ยอดเยี่ยมในท้องถิ่นในครั้งที่ 1 ประมาณเดือนพฤศจิกายน และครั้งที่ 2 ในเดือนกุมภาพันธ์ปีหน้า เมื่อจัดพิธีสำเร็จการศึกษาของ มหาวิทยาลัยในท้องถิ่น และครั้งที่ 3 ในการคัดเลือกชาวต่างชาติผู้มีความสามารถที่มาจากภูมิภาคอื่น ๆ แน่นอนว่ากำหนดการนี้อาจมีการ เปลี่ยนแปลงในกระบวนการดำเนินการในอนาคต อย่างไรก็ตาม เป็นความจริงที่ชาวต่างชาติที่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยในท้องถิ่นในจังหวัดคยองซังเหนือมีข้อได้เปรียบ   ◆จังหวัดคยองกี ยอนชอนกุน เนื่องจากยอนชอนกุนดำเนินโครงการนำร่องวีซ่าเฉพาะภูมิภาคเพียงโครงการเดียวในเขตปริมณฑล ซึ่งคาดว่าจะมีชาวต่างชาติจำนวนมาก จะสมัคร ด้วยเหตุผลนี้ จึงวางแผนที่จะคัดเลือกชาวต่างชาติที่จะทำงานเฉพาะด้าน เช่น อาหาร, สิ่งทอ และเคมี จากชาวต่างชาติที่สำเร็จการศึกษา จากมหาวิทยาลัยในภาคเหนือของจังหวัดคยองกีที่ได้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่า เช่น อึยจองบู, ยางจู, ดงดูชอน, โพชอน เป็นต้น นอกจากนี้ยังมีการสำรวจความต้องการของบริษัทที่ต้องการแรงงานต่างชาติ และบริษัทต่างๆ จะต้องจัดหาหอพักร่วมกัน   ◆จังหวัดคยองซังใต้ โกซองกุน โกซองกุนวางแผนที่จะคัดเลือกผู้มีความสามารถยอดเยี่ยมในท้องถิ่นผ่านมหาวิทยาลัยกอเจซึ่งเป็นมหาวิทยาลัยในท้องถิ่น ดังนั้นโกซองกุน จึงไม่ดำเนินการการประกาศรับสมัครแยกต่างหาก ดังนั้นดูเหมือนว่าชาวต่างชาติที่กำลังศึกษาหรือจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยกอเจ จะได้เปรียบอย่างแน่นอน ชาวต่างชาติที่ต้องการเข้าร่วมโครงการนำร่องวีซ่าเฉพาะภูมิภาคได้ย้ายเข้ามาในพื้นที่และหางานใหม่ แต่หากกระทรวงยุติธรรมได้ตัดสินใจ ที่จะไม่อนุญาต ในท้ายที่สุดแล้วจะกลายเป็นปัญหาใหญ่ เกี่ยวกับเรื่องนี้ เจ้าหน้าที่จากกระทรวงยุติธรรมกล่าวว่า “หากได้รับจดหมายรับรองหลังจากได้รับการตรวจสอบจากรัฐบาลท้องถิ่นแล้ว ให้ตรวจสอบประวัติอาชญากรรมและอนุมัติหากไม่มีปัญหาใหญ่” และเผยว่า “ชาวต่างชาติไม่จำเป็นต้องกังวลมากเกินไปเกี่ยวกับปัญหานี้ ขอให้เข้าร่วมอย่างแข็งขัน”   นักข่าว ซง ฮาซอง

  • 한국어
  • 행사
  • ภาษาไทย

  2022-10-06

• สร้างแรงจูงใจให้แรงงานตามฤดูกาลทำงานอย่างขยันขันแข็งโดยไม่ลาออก

  แม้ว่าหมู่บ้านเกษตรกรจะต้องการแรงงานตามฤดูกาลชาวต่างชาติจำนวนมาก แต่ก็มีแรงงานตามฤดูกาลจำนวนไม่มากที่เข้ามาใน ประเทศจริง ๆ และรัฐบาลท้องถิ่นที่รับผิดชอบงานนี้ก็ร้องเรียนถึงปัญหาเช่นกัน <รูปภาพ = อิมซิลกุน> ดังนั้น รัฐบาลเกาหลีจึงจัดการประชุมรัฐมนตรีปัญหาระดับชาติครั้งที่ 6 เมื่อวันที่ 8 กันยายนที่ผ่านมา และได้พิจารณาและยืนยัน “มาตรการปรับปรุงระบบการจัดการสำหรับแรงงานตามฤดูกาลในภาคเกษตร” ร่วมกับกระทรวงที่เกี่ยวข้อง เพื่อแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานในหมู่บ้านเกษตรกร สำนักงานประสานงานนโยบายรัฐบาลได้รับฟังความคิดเห็นของรัฐบาลท้องถิ่นและ ด้านอื่นๆ อย่างเข้มข้น และได้หารือในเชิงลึกกับผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง รวมทั้งได้จัดทำแผนปรับปรุงแรงงานตามฤดูกาล ตลอดจนระบบ การจัดการร่วมกับกระทรวงที่เกี่ยวข้อง เนื้อหาหลักมีดังนี้   จัดทำแผนการทำงานด้วยความจริงใจสำหรับแรงงานตามฤดูกาล เมื่อเร็วๆ นี้ การจัดการประวัติอย่างเป็นระบบของแรงงานตามฤดูกาลยังไม่เพียงพอ และความเป็นไปได้ที่แรงงานตามฤดูกาลจะออกจากงาน โดยไม่ได้รับอนุญาตก็เพิ่มขึ้น เพื่อแก้ปัญหานี้ รัฐบาลมีแผนที่จะสร้าง “แพลตฟอร์มการจัดการแรงงานแบบบูรณาการ” เพื่อเสริมความแข็งแกร่งในการจัดการกำลังคน เพื่อให้รัฐบาลท้องถิ่นสามารถใช้แพลตฟอร์มนี้เพื่อจัดการแรงงานตามฤดูกาลได้ นอกจากนี้ ยังได้จัดทำแผนจูงใจเพื่อส่งเสริมให้แรงงานชาวต่างชาติทำงานด้วยความจริงใจ ในกรณีของแรงงานที่มีความจริงใจสามารถ ขยายระยะเวลาการพำนักได้ถึง 5 เดือน และแรงงานที่มีทักษะทางการเกษตรจะได้รับสถานะการพำนัก หากพวกเขาทำงานอย่างขยัน ขันแข็งมาเป็นเวลานานในฐานะแรงงานตามฤดูกาล นอกจากนี้ กระทรวงยุติธรรมได้ตัดสินใจใช้โปรแกรมการปรับตัวในช่วงต้นเพื่อให้การศึกษาเบื้องต้นแก่แรงงานตามฤดูกาลเมื่อเดินทางเข้า ประเทศ และเพื่อเสริมสร้างการศึกษาเฉพาะสำหรับนายจ้างและแรงงานตามฤดูกาล   การขยายโครงการงานตามฤดูกาลประเภทสาธารณะ โครงการงานตามฤดูกาลประเภทสาธารณะซึ่งอยู่ระหว่างการนำร่องเป็นโครงการที่ได้รับการตอบรับอย่างดีจากเกษตรกร เนื่องจากช่วยให้ เกษตรกรได้รับแรงงานจากคนงานตามฤดูกาลเป็นประจำทุกวัน โครงการงานตามฤดูกาลประเภทสาธารณะเป็นระบบที่เกษตรกรไม่จ้างแรงงานตามฤดูกาล แต่จ้างโดยสหกรณ์การเกษตรของรัฐบาลท้องถิ่น แล้วส่งแรงงานเหล่านั้นไปที่ฟาร์มในช่วงเวลาสั้นๆ เพื่อทำงาน มีการตัดสินใจที่จะขยายโครงการงานตามฤดูกาลประเภทสาธารณะในช่วงต้นปี 2024 ก่อนแผนเดิมที่จะขยายไปยังรัฐบาลท้องถิ่น 17 แห่ง ภายในปี 2027 นอกจากนี้ยังวางแผนที่จะอนุญาตให้แรงงานที่งานสิ้นสุดก่อนระยะเวลาสัญญาถูกดูดซึมโดยระบบแรงงานตามฤดูกาลประเภทสาธารณะเพื่อให้สามารถจ้างงานได้   การปรับปรุงระบบอื่นๆ เพื่อแก้ปัญหานี้ รัฐบาลกำลังวางแผนที่จะปรับปรุงระบบเพื่อให้สามารถมอบหมายงานโดยกำหนดหน่วยงานเฉพาะทางที่ดูแลงานโดยรวม ในการดึงดูดและจัดการแรงงานตามฤดูกาล รวมถึงการลงนาม MOU กับรัฐบาลท้องถิ่น นอกจากนี้ จะมีการจัดตั้งเครือข่ายสหกรณ์สำหรับแรงงานตามฤดูกาลกับกลุ่มพลเมือง, ชุมชนต่างประเทศในประเทศ, และสถานทูตในเกาหลี เพื่อให้คำปรึกษาเกี่ยวกับความคับข้องใจของแรงงานตามฤดูกาลในหมู่บ้านเกษตรกร ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานด้วยเหตุผลที่เหมาะสม ได้ตัดสินใจที่จะขยายขอบเขตการอนุญาตของระบบการเปลี่ยนแปลง สถานที่ทำงาน เช่น การยกเว้นค่าธรรมเนียมและนำเข้าวิธี “พุมอาชี” ที่อนุญาตให้แลกเปลี่ยนแรงงานซึ่งกันและกันในช่วงสัปดาห์ ทำงานตามฤดูกาล นอกจากนี้ยังมีการตัดสินใจที่จะอนุญาตให้มีการจ้างงานในระยะสั้นสำหรับชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในเกาหลีที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานตามฤดูกาล เพื่อให้พวกเขาสามารถเข้าร่วมในแรงงานตามฤดูกาลได้อย่างราบรื่นที่ศูนย์นายหน้าแรงงานในหมู่บ้านเกษตรกรที่ดำเนินการโดยรัฐ     นักข่าว ซง ฮาซอง

  • 한국어
  • 행사
  • ภาษาไทย

  2022-09-14

• ประกันการเดินทางออกนอกประเทศ, บางกรณีสามารถรับได้ภายในประเทศและยังสามารถกู้ยืมได้อีกด้วย?

  นายจ้างที่จ้างแรงงานต่างด้าวต้องซื้อประกันสำหรับชาวต่างชาติ 4 ประเภท ภายใน 15 วัน ได้แก่ ประกันการเดินทางออกนอกประเทศ, ประกันค่าจ้างค้างชำระ, ประกันการกลับประเทศ และประกันอุบัติเหตุ <รูปภาพ=ธนาคารอูรี. ปี2018>  ในบรรดาประกันเหล่านี้ ประกันการเดินทางออกนอกประเทศเป็นประกันที่แรงงานต่างชาติเข้าร่วมในฐานะผู้รับผลประโยชน์ เพื่อจ่ายค่าชดเชย สำหรับแรงงานต่างชาติที่เดินทางออกนอกประเทศ เรียกสั้นๆว่าเงินบำเหน็จบำนาญ ประกันการเดินทางออกนอกประเทศถูกสร้างขึ้นเพื่อช่วยให้แรงงานต่างชาติได้รับเงินบำเหน็จบำนาญเมื่อเกษียณอายุ ด้วยประกันการเดินทางออกนอกประเทศ นายจ้างจะต้องจ่าย 8.3% ของค่าจ้างสามัญรายเดือนทุกเดือน ประกันนี้สามารถรับได้เมื่อแรงงาน ต่างชาติเดินทางออกนอกประเทศ นายจ้างหรือแรงงานต่างชาติต้องยื่นสมัคร เพื่อรับประกันการเดินทางออกนอกประเทศ ปัจจุบันการประกันการเดินทางออกนอกประเทศ ได้รับการจัดการโดยบริษัทที่ชื่อซัมซุงประกันอัคคีภัยและทางทะเล จึงสามารถสมัครได้ที่นี่ เอกสารที่ต้องใช้คือ ▲ ใบสมัครเงินค่าประกัน ▲ หนังสือรับรองแผนการเดินทาง (ออกให้โดยศูนย์จัดหางาน) ▲ สำเนาบัตรประจำตัว ชาวต่างชาติ ▲ สำเนาหนังสือเดินทาง ▲ สำเนาสมุดบัญชีธนาคาร ▲ สำเนาตั๋วเครื่องบิน   หากเปลี่ยนวีซ่า ท่านสามารถรับได้ในประเทศ โดยทั่วไปแล้วการประกันการประกันการเดินทางออกนอกประเทศจะได้รับเมื่อเดินทางออกนอกประเทศ แต่หากเปลี่ยนสถานะการพำนักในเกาหลี ก็สามารถรับได้ในเกาหลีเช่นกัน เอกสารที่ต้องใช้คือ ▲ สำเนาบัตรประจำตัว (สำเนาสองชุด หนึ่งชุดก่อนและหลังการเปลี่ยนสถานะการพำนัก) ▲ ใบเบิกเงินประกัน ▲ สำเนาสมุดบัญชีธนาคาร ฯลฯ   สามารถกู้ยืมเงินได้ด้วยประกันการเดินทางออกนอกประเทศได้เช่นกัน ซัมซุงประกันอัคคีภัยและทางทะเลที่ดูแลการประกันการเดินทางออกนอกประเทศ ยังให้สินเชื่อแก่แรงงานต่างชาติโดยใช้ประกันนี้ เป็นหลักประกันอีกด้วย เงินกู้เป็นไปได้ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้ ▲หากท่านต้องการการรักษาพยาบาลเป็นเวลามากกว่า 4 สัปดาห์ติดต่อกัน เนื่องจากการเจ็บป่วย หรือได้รับบาดเจ็บขณะเปลี่ยนที่ทำงาน ▲หากท่านไม่สามารถทำงานในที่ทำงานต่อไปได้ด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับตนเอง ▲กรณีทำงาน ในสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องได้ลำบากเนื่องจากได้รับบาดเจ็บ ฯลฯ แต่สามารถทำงานในที่ทำงานอื่นได้▲2020.2.1. แรงงานต่างชาติ(E-9, H-2) ที่ได้รับ “ความล่าช้าในการออกเดินทาง” เนื่องจากระยะเวลาการหางานหมดลง และเป็นเรื่องยากที่จะออกนอกประเทศ เนื่องจากโควิด วงเงินกู้ไม่เกิน 50% ของเบี้ยประกันภัยสะสม และดอกเบี้ยเงินกู้ 3% ต่อปี (อัตราดอกเบี้ยคงที่) ระยะเวลาการกู้ยืมจนถึงวันออกนอกประเทศ สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม ติดต่อคอลเซ็นเตอร์ซัมซุงประกันภัยอัคคีภัยและทางทะเลสำหรับชาวต่างชาติ (1600-0266, 02-2261-8400) นักข่าว อี จีอึน

  • 한국어
  • 행사
  • ภาษาไทย

  2022-09-05

• ระบบการจ้างงานและกลับเข้าประเทศอีกครั้งสำหรับแรงงานต่างชาติ E-9 ที่เอื้อต่อเศรษฐกิจเกาหลี

  แรงงาน E-9 จำนวนมากต้องการทำงานในเกาหลีให้นานที่สุด และนายจ้างที่จ้างพวกเขายังคงต้องการให้แรงงาน E-9 ที่ทำงานอย่างหนัก ทำงานในเกาหลีให้นานกว่านี้   ○คุณสมบัติ: เมื่ออายุงานของแรงงานชาวต่างชาติครบ 3 ปี นายจ้างเป็นผู้สมัคร - ผู้ที่มีสัญญาจ้างจนถึงวันสิ้นสุดระยะเวลากิจกรรมการจ้างงานตั้งแต่ 1 เดือนขึ้นไป - ประกันการเดินทางและประกันค่าใช้จ่ายในการกลับประเทศจะขยายระยะเวลาการสมัครประกันที่มีอยู่ และประกันอุบัติเหตุรวมทั้งประกัน ○เงื่อนไข - แรงงานชาวต่างชาติที่ทำงานในอุตสาหกรรมเดียวกันมา 4 ปี 10 เดือน 1 ปี ② เงื่อนไขของสถานที่ทำงาน - สถานที่ทำงานที่มีจำนวนแรงงานชาวต่างชาติที่อนุญาตและเงื่อนไขการจ้างงาน ① แรงงานชาวต่างชาติต้องรายงานการออกนอกประเทศที่คาดว่าจะได้รับก่อน และนายจ้างต้องยื่นขอใบอนุญาตการจ้างงานเพื่อกลับ เข้าประเทศอีกครั้งสำหรับผู้จ้างงานซ้ำไปยังศูนย์จัดหางานที่มีอำนาจอย่างน้อย 7 วัน ก่อนสิ้นสุดการจ้างงานซ้ำ ③ แรงงานชาวต่างชาติรายงานการกลับประเทศของตนภายใน 7 วันก่อนออกเดินทาง (นำหนังสือเดินทาง, ค่าธรรมเนียมการออกวีซ่า และค่าตั๋วเครื่องบินมาด้วย) ① การขอใบอนุญาตการจ้างงานเพื่อกลับเข้าประเทศอีกครั้งสำหรับผู้ที่หมดอายุการจ้างงานซ้ำ ② สัญญาจ้างมาตรฐาน ③ สำเนาบัตรประจำตัวชาวต่างชาติและหนังสือเดินทาง ④ ใบรายงานการออกเดินทางที่คาดหมาย ○หมายเหตุ ② หากแรงงานชาวต่างชาติเปลี่ยนสถานที่ทำงานหลังจากที่นายจ้างได้รับใบอนุญาตการจ้างงานแล้ว ใบอนุญาตการจ้างงานจะถูกเพิกถอน และแรงงานชาวต่างชาติจะไม่สามารถกลับเข้าประเทศได้อีก Papaya Story

  • 한국어
  • 행사
  • ภาษาไทย

  2022-08-24