• 최종편집 2021-10-18(월)

외국인 근로자
Home >  외국인 근로자  >  비자 VISA

실시간뉴스
  • 숙련기능인력(E-7-4) 제도 확대...외국인근로자(E-9) 비자변경 다소 쉬워질 듯
    <사진 기획재정부>   <중국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6488>   <베트남어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6489>   <러시아어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6490> 정부가 지난 7월 7일 ‘비상경제 중앙대책본부 회의’에서 발표한 ‘인구감소시대의 외국인력 활용방안’은 한국사회에 인구 감소가 본격화되면서 외국인력을 활용하지 않으면 국가 경제에 위기가 올 수 있음을 인정한 것이다. 이번에 발표된 외국인력 활용방안은 내용이 아주 방대하고 포괄적이다. 어떤 내용을 담고 있는지 하나하나 살펴봤다. 인구감소 위기 등 외국인정책 변화 정부는 한국의 저출산·고령화가 심화되면서 생산연령인구(15~64세)는 2018년 이후 감소하기 시작했고 출생자보다 사망자가 더 많은 현상도 2020년부터 나타나기 시작했다고 밝혔다. 이러한 시기에 코로나19로 인해 단순노무 외국인력의 대규모 신규 입국은 어려운 상황이어서 농어촌과 생산 현장에서 어려움을 호소하고 있다. 거기다 산업구조 변화에 따른 다양한 인력 활용요구는 점점 증가하고 있다. 외국 전문인력의 확보는 비자제도 개편 등 노력에도 불구하고 전체 취업자격 외국인 45만 2천명의 약 9.6%인 4만 3천명에 불과하다. 이러한 상황은 정부가 한국에서 오랜 기간 열심히 일한 외국인노동자의 전문인력 전환을 어렵게 한 탓도 크다.  이에 정부는 12개 부처가 참여하는 ‘외국인정책반’을 만들어 외국인력 확보에 최선을 다할 계획이다. 국내 체류외국인은 2007년 100만명을 돌파한 이후 지속적으로 증가해 2019년 252만명에 달했지만 코로나19 여파로 지난해 210만명까지 줄었다. 향후 큰 증가가 예상된다. 우수 인력 확보 위해 외국인정책 활용 정부는 한국의 낮은 출생률을 보완하는 하나의 대안으로 체류외국인 활용 등 보충적 외국인 정책을 추진하기로 했다. 산업구조 변화에 대응하면서 기업의 인력부족 완화를 해소하기 위해 우수 외국인력의 유입장벽을 낮추고 이들의 안정적인 정착을 돕는 정주환경을 마련하는 것이다. 또한 이민자가 전체 인구에서 차지하는 비중이 지속적으로 증가할 것으로 예상되는 만큼, 정부 지원시책을 합리화하고 이민자의 공적의무를 조화롭게 추진할 계획이다. 한마디로 한국의 경제성장 동력확보를 위해 외국인력을 적극 활용하겠다는 것이다. 숙련기능인력(E-7-4) 제도 확대 정부는 오랜 기간 열심히 근무하는 숙련 외국인력이 비자 걱정 없이 안정적으로 일하며 생산성을 높일 수 있도록 ‘숙련기능인력 점수제(E-7-4)’의 연간 쿼터를 2023년까지 연간 2000명 수준으로 확대하기로 했다. 숙련기능인력 점수제는 비전문취업(E-9), 선원취업(E-10), 방문취업(H-2) 등 외국인력이 연간소득, 기술 숙련도, 한국어 능력 등에서 일정 점수 이상을 취득한 경우, 장기 체류와 가족초청이 가능한 비자로 변경해 주는 제도로 한국에서 근무하는 많은 외국인노동자들이 변경을 원하고 있다. 과거 쿼터 비율은 2020년 기준 1250명(0.39%)이며 2018년 0.20%, 2019년 0.24% 수준이었다.  하지만 정부의 이번 조치가 실효성이 떨어진다는 지적도 나오고 있다. 송인선 경기글로벌센터 대표는 “E-7-4 비자를 가졌더라도 다른 비자 전환이 불가능하고 직장을 옮기는 것도 해당 비자 쿼터를 가진 사업장으로만 이직이 가능해 제한적이다”며 “기준 점수를 정해 이 점수를 넘은 모든 외국인근로자의 E-7-4 비자의 변경을 허용해주고 영주권 신청 등이 가능하도록 개선해야 한다”고 촉구했다.
    • 한국어
    • 중앙정부
    • 기타 부처
    2021-07-19
  • Kế hoạch 2. Mở rộng chế độ nhân lực chuyên môn (E-7-4)....Sẽ dễ dàng hơn trong việc chuyển đổi visa người lao động nước ngoài (E-9) ​
    <사진 기획재정부>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6491>   Vào ngày 7 tháng 7 vừa qua tại buổi họp bàn về đối sách chính cho tình hình kinh tế bất thường, chính phủ đã phát biểu phương án sử dụng nhân lực người ngoại quốc trong thời đại dân số đang giảm và đã thừa nhận về nguy cơ kinh tế quốc gia nếu như không biết sử dụng nguồn nhân lực người ngoại quốc trong tình hình dân số giảm mạnh ở hàn quốc hiện tại. Trong nội dung phương án sử dụng nhân lực người nước ngoài được chính phủ phát biểu lần này, nội dung của chính sách đã được trình bày rất rõ ràng và cụ thể. Chúng ta hãy cũng xem có những nội dung gì trong phương án chính sách lần này. Thay đổi chính sách nhân lực người nước ngoài trong tình hình nguy cơ dân số đang giảm  Chính phủ đã phát biểu rằng trong tình hình xã hội Hàn quốc đang xảy ra vấn đề tỷ lệ sinh sản thấp. sự lão hóa dân số đang rất nghiêm trọng thì từ sau năm 2018 thì độ ruổi dân số sản xuất ( từ 15~64 tuổi) đã bắt đầu giảm mạnh và cũng bắt đầu từ năm 2020 thì số lượng người chết đang nhiều hơn rất nhiều so với số lượng trẻ em được sinh ra. Trong tình hình như thế này, do tác động của Corona19, nên vấn đề nhập cảnh của nguồn nhân lực người ngoại quốc mới theo quy mô lớn đang gặp nhiều khó khăn và ở tại các cơ sở sản xuát và vùng nông thôn nông nghiệp đang gặp rất nhiều bất lợi. Trong sự thay đổi của cấu trúc công nghiệp thì ở những vùng đó đang tăng mạng việc sử dụng nhân lực đa dạng.  Bất chấp sự nổ lực như sự thay đổi chế độ visa thì số lượng nnhân lực chuyên ngành người ngoài quốc chỉ đang dừng ở con số 43,000 nghìn người chiếm khoảng 9.6% trong tổng số 45,2000 nghìn người ngoại quốc có thể xin việc trên toàn quốc. Trong tình hình như này thì chính phủ cũng đang lo ngại đây là rào cản lớn trong quá trình chuyển đổi nhân nhân lực chuyên môn của người lao động nước ngoài có thể làm việc lâu dài tại Hàn quốc.  Theo đó chính phủ cho tiến hành “ lớp chính sách người nước ngoài“ mà 12 bộ ngành tham gia và dự kiến làm việc tối đa nhất để có thể để mở rộng nguồn nhân lực người nước ngoài. Sau khi đạt mức đỉnh về số lượng người nước ngoài cư trú trong nước vào năm 2007 là 1 triệu người thì con số này tiếp tục tăng lên mức 2,52 triệu người vào năm 2019 và từ sau khi đại dịch Corona 19 phát tán thì vào năm ngoái con số này đã giảm về mức 2,1 triệu người. Dự kiến sẽ có sự thay đổi lớn sau này. Áp dụng chính sách người nước ngoài để mở rộng nguồn nhân lực ưu tú Chính phủ đã quyết định đề xuất chính sách người nước ngoài bổ sung bằng các phương pháp như sử dụng người nước ngoài lưu trú cho phương án cải thiện tỷ lệ sinh thấp ở Hàn quốc.  Vừa đáp ứng sự thay đổi về cấu trúc công nghiệp, vừa để giảm sự thiếu hụt nhân lực của các doanh nghiệp, chính phủ đã cho giảm mức quy định về phương án nhập cư của nhân lực nước ngoài ưu tú và sẽ sắp sếp môi trường cư trú nhằm giúp những người này có thể ổn định lâu dài. Ngoài ra, Theo dự kiến thì số lượng người nhập cư sẽ tiếp tục tăng và sẽ chiếm phần đông so với số lượng dân số tổng thì chính phủ đang có kế hoạch hợp lý hóa chính sách hỗ trợ chính phủ và đề xuất mới nghĩa vụ cộng đồng đối với những công dân nhập cư  Nói ngắn gọn thì để mở rộng năng lực tăng trưởng kinh tế của Hàn quốc thì biện pháp chính là sử dụng tích cực nguồn nhân lực người nước ngoài. Mở rộng chế độ nhân lực chuyên môn (E-7-4) Chính phủ đã quyết định cho mở rộng tiêu chuẩn hạn ngach hằng năm của chế độ điểm của nhân lực chuyên môn (E-7-4) đến năm 2023 là 2000 người mỗi năm nhằm nâng cao khả năng sản xuất và giúp cho những nhân lực chuyên môn người nước ngoài cần cù làm việc trong thời gian dài ở Hàn quốc không còn phải lo lăng về vấn đề visa và có thể làm việc ổn định lâu dài. Chế độ điểm của nhân lực chuyên môn là chế độ dành cho các loại visa như visa làm việc không chuyên môn (E-9), visa xin việc dành cho thủy thủ (E-10), visa xin việc ( H-2) ..vv.. nếu đạt đủ số điểm nhất định trong các mục như mức lương năm, khả năng chuyên môn công việc, khả năng tiếng hàn ..vv.. thì có thể xin đổi visa thành loại hình visa có thể cư trú dài hạn và có thể mời gia đình sang thăm thân nên rất nhiều các lao động người nước ngoài tại Hạn quốc hy vọng có thể đổi sang loại visa này. Tỷ lệ hạn ngạch trong quá khứ theo tiêu chuẩn của năm 2020 là 1250 người (0.39%) và năm 2018 là 0.20% , năm 2019 là 0.24%.   Người đại diện của trung tâm Global tỉnh Gyeonggido Song In Son đã phát biểu rằng “ Hiện tại thì cho dù đang có visa E-7-4 đi chăng nữa thì cũng không thể chuyển đổi sang visa khác và việc chuyển địa điểm làm việc cũng chỉ được đồng ý khi chuyển sang công ty đáp ứng mức tiêu chuẩn visa tương ứng và hiện nay vấn đề này cũng đang bị gặp nhiều giới hạn” và Chúng ta phải cải thiện làm sao để những người ngoại quốc có visa E-7-4 mà thỏa mãn số điểm điều kiện đưa ra có thể chuyển đổi visa và có thể xin quyền cư trú vĩnh viễn tại Hàn quốc“
    • Tiếng Việt
    • Visa
    2021-07-19
  • 熟练技能人员(E-7-4)制度扩大···外国劳动者(E-9)签证变更加容易 ​
    <사진 기획재정부>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6491>   韩国政府7月7日在“紧急经济中央对策本部会议”上公布的《人口减少时代的外国人力活用方案》证明,随着韩国社会的人口减少现象全面开始,如果不活用外国人力,国家经济就会面临危机。   此次发表的外国人力活用方案内容非常庞大和具有概括性。具体内容如下 。     人口减少危机等外国人政策变化 韩国政府表示,随着韩国低生育、老龄化现象不断深化,生产年龄人口(15至64岁)在2018年以后开始减少,死亡人数多于出生人数的现象也从2020年开始出现。   在此时期,由于发生新冠疫情,单纯的劳务外国人力的大规模新入境处于艰难状况,农渔村和生产现场都在叫苦。再加上产业结构的变化,对多样人力活用的要求也在逐渐增加。   虽然进行了修改签证制度等努力,但外国专业人才的确保在全体取得就业资格的45万2千名外国人中只有4万3千名,约占9.6%。出现这种情况,很大程度上是因为政府很难将长期在韩国努力工作的外国劳动者转换为专门人力资源有关。   对此,政府计划成立12个部门参与的“外国人政策班”,全力以赴确保外国人力。   滞留韩国的外国人在2007年突破100万之后持续增加,到2019年达到了252万名,但是受新冠疫情的影响,去年减少到了210万名。预计今后会大幅增加。     为确保优秀人才灵活运用外国人政策 作为弥补韩国低出生率的对策之一,政府决定推进利用滞留在韩国的外国人等补充性外国人政策。   应对产业结构的变化,为缓解企业人力不足的问题,降低外国人力的进入门槛,并为他们提供稳定的定居环境。   另外,由于移民者在全体人口中所占的比重会持续增加,因此计划将政府的支援政策予以合理化,并协调推进移民者的公共义务。 总而言之,为确保韩国的经济增长动力,将积极活用外国人力。     扩大熟练技能人力(E-7-4)制度 为使长期努力工作的熟练外国人力不用担心签证问题,稳定地工作并提高生产效率,政府决定到2023年将“熟练技能人力分数制(E-7-4)”的年配额扩大到2000人。   分数熟练技能人力分数制是指非专业就业(E-9),船员就业(E-10)、访问就业(H-2)等外国人力的年收入,技术熟练程度,韩国语能力等方面取得一定分数以上的情况,可以变更长期滞留和家庭邀请签证的制度,在韩国工作的许多外国劳动者都想变更。   过去配额比率以2020年为标准是1250名(0.39%),2018年是0.20%,2019年是0.24%的水平。   但也有人指出,政府此次采取的措施缺乏实效性。   송인선京畿国际中心代表表示:“即使持有E - 7 - 4签证,也不可以转换为签证,职场变更也只限于有关签证配额的企业”,“定标准分数超过这个分数所有外国劳动者都允许变更E - 7 - 4签证,并允许永久居住权申请等,应进一步改善。”
    • 中文
    • 签证
    2021-07-19
  • “우수 외국인력 확보 위해 새로운 비자제도 시행한다”
    <사진 기획재정부>  <중국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6483>   <베트남어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6484>   <러시아어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6485>   <태국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6486> 정부는 외국의 우수 인재가 국내에 정착해 전문 분야에 종사하도록 비자를 발급하는 등 진입 장벽을 낮추기로 했다. 또한 국민 모두가 필요하면 언제든 일할 수 있는 능력을 개발하도록 국민내일배움카드 대상도 확대한다. 정부는 지난 7월 7일 정부서울청사에서 홍남기 경제부총리 겸 기획재정부 장관 주재로 ‘비상경제 중앙대책본부 회의’를 열어 ‘인구구조 변화 영향과 대응방향’과 ‘인구감소시대의 외국인력 활용방안’을 집중 논의하고 대책을 발표했다. 정부는 올해부터 인구감소, 지역소멸, 초고령사회 임박 등 3대 인구리스크가 본격화할 것으로 전망하고 있다. 그 결과 3대 리스크가 우리 경제와 사회를 뿌리째 흔드는 인구지진을 일으켜 거대한 충격을 줄 것으로 예상되면서 이에 대한 선제적 대응이 중요하다고 강조했다. 여성의 경제활동 참여 확대 정부는 우선 생산연령인구가 줄고 이로 인해 노동공급에 차질이 발생함에 따라 우리 경제의 성장잠재력이 약화되면서 경제성장이 정체될 것으로 우려했다. 따라서 여성과 고령자의 경제활동 참여를 확대하고, 외국의 우수 인력이 국내로 유입될 수 있도록 진입 장벽을 낮추기로 했다. 구체적인 방안으로는 학부모가 원하는 시간까지 학교에서 자녀를 돌볼 수 있도록 초등 교육시간 확대를 검토하고 가정에서 필요한 돌봄서비스를 자유롭게 선택·이용할 수 있도록 ‘온종일돌봄 원스톱 서비스’를 확대한다. 짧은 초등학교 정규수업 시간에 비해 충분하지 않은 돌봄 서비스를 개선해 초등학생 자녀를 둔 가정의 돌봄 부담을 완화하는 것이다. 학부모가 희망에 따라 기초학력 보강, 방과후 예체능 활동, 자유놀이 등 교육시간을 확대하는 방안도 검토한다. 외국인력 확대 비자제도 시행 노동력 감소에 대응해 외국 우수 인력의 국내 유입을 활성화하기 위해서는 유망산업 외국 전문인력 대상 거주(F-2)비자의 발급을 확대하고 일정요건에 해당되는 IT·첨단기술 외국 우수인재의 원격근무 비자도 신설해 국내 장기체류를 허용하기로 했다. 특히 유망산업 분야의 취업비자 발급에 있어 네거티브 방식을 도입하기로 했다. 이는 비자발급의 허용대상을 규정하는 방식(포지티브 방식)에서 예외 대상이 아니라면 모두 비자를 발급하는 방식(네거티브 방식)으로 전환해 비자 발급을 확대하는 것이다. 특히 주목할 부분은 비전문취업(E-9), 방문취업(H-2) 비자로 국내 기업에서 오래 근무한 외국 인력은 연간 소득, 기술숙련도 등을 충족하면 장기체류가 가능한 ‘숙련기능인력(E-7-4)’으로 자격을 변경하기로 한 것이다. 비전문취업 외국인력의 숙련기능인력 비자 변경이 훨씬 수월해질 전망이다.  정부는 또 지역인구 감소에 따라 지자체 노동력 보강을 위해 지역특화형 비자 시범사업도 추진하기로 했다.
    • 한국어
    • 중앙정부
    • 기타 부처
    2021-07-19
  • “ใช้ระบบวีซ่าใหม่เพื่อประกันแรงงานต่างชาติที่ยอดเยี่ยม”
    <사진 기획재정부> <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6487>   รัฐบาลได้ตัดสินใจที่จะลดอุปสรรคในการเข้าประเทศ เช่น การออกวีซ่า เพื่อให้ผู้มีความสามารถจากต่างประเทศที่ยอดเยี่ยมสามารถตั้งรกรากในเกาหลีและมีส่วนร่วมในสาขาเฉพาะทาง นอกจากนี้ เป้าหมายของการ์ดการเรียนรู้แห่งชาติในวันพรุ่งนี้จะขยายออกไปเพื่อให้ประชาชนทุกคนสามารถพัฒนาความสามารถในการทำงานเมื่อจำเป็น เมื่อวันที่ 7 กรกฎาคม  Hong Nam-ki ได้รับตำแหน่งรัฐบาลเป็นประธานรองนายกรัฐมนตรีด้านเศรษฐกิจและรัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุทธศาสตร์และการเงินที่ศูนย์ราชการกรุงโซล 'ผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงทางประชากรศาสตร์และ ทิศทางการตอบสนอง' และ 'มาตรการใช้แรงงานต่างด้าวในยุคที่ประชากรลดลง' หารือและประกาศมาตรการรับมืออย่างเข้มข้น รัฐบาลคาดการณ์ว่าความเสี่ยงด้านประชากรหลัก 3 ประการจะทวีความรุนแรงขึ้นในปีนี้ ได้แก่ การลดลงของจำนวนประชากร การสูญพันธุ์ในภูมิภาค และสังคมสูงวัยที่กำลังใกล้เข้ามา ด้วยเหตุนี้ ความเสี่ยงหลัก 3 ประการจึงคาดว่าจะทำให้เกิดความตกใจครั้งใหญ่โดยทำให้เกิดแผ่นดินไหวที่ส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจและสังคมของเกาหลี โดยเน้นถึงความสำคัญของการตอบสนองแบบเอารัดเอาเปรียบ เพิ่มการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในกิจกรรมทางเศรษฐกิจ ประการแรกรัฐบาลกลัวว่าการเติบโตทางเศรษฐกิจจะซบเซาเนื่องจากศักยภาพในการเติบโตของเศรษฐกิจเกาหลีอ่อนแอลงเมื่อ ประชากรวัยทำงานลดลง และสิ่งนี้ทำให้เกิดการหยุดชะงักของการจัดหาแรงงาน ดังนั้นจึงมีการตัดสินใจที่จะขยายการมีส่วนร่วมของผู้หญิงและผู้สูงอายุในกิจกรรมทางเศรษฐกิจและลดอุปสรรคในการเข้าประเทศเพื่อให้กำลังคนต่างชาติที่ดีเยี่ยมสามารถไหลเข้าสู่เกาหลีได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งจะทบทวนการขยายเวลาเรียนชั้นประถมศึกษาเพื่อให้ผู้ปกครองสามารถดูแลบุตรหลานของตนที่โรงเรียนได้นานเท่าที่ต้องการ และขยาย 'บริการครบวงจรสำหรับการดูแลตลอดวัน' เพื่อให้ผู้ปกครองสามารถเลือกและ ใช้บริการดูแลที่พวกเขาต้องการที่บ้าน เพื่อแบ่งเบาภาระในการดูแลครอบครัวที่มีเด็กประถมโดยการปรับปรุงบริการดูแลที่ไม่เพียงพอเมื่อเทียบกับชั่วโมงเรียนปกติที่สั้น ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความต้องการของผู้ปกครอง โดยจะพิจารณาขยายชั่วโมงการศึกษาด้วย เช่น การเสริมทักษะทางวิชาการขั้นพื้นฐาน ศิลปะการแสดง และกิจกรรมกีฬาหลังเลิกเรียน และการเล่นฟรี ขยายระบบวีซ่าแรงงานต่างด้าว เพื่อกระตุ้นการไหลเข้าของพรสวรรค์จากต่างประเทศเข้าสู่เกาหลีเพื่อตอบสนองต่อการลดลงของกำลังแรงงาน การออกวีซ่าที่อยู่อาศัย (F-2) สำหรับผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศในอุตสาหกรรมที่มีแนวโน้มจะขยายออกและวีซ่าทำงานระยะไกลสำหรับความสามารถต่างประเทศที่มีไอที และ จะมีการขยายเทคโนโลยีไฮเทคที่ตรงตามข้อกำหนดบางประการ จึงตัดสินใจอนุญาตให้พำนักระยะยาวในเกาหลี โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีการตัดสินใจที่จะแนะนำวิธีการเชิงลบสำหรับการออกวีซ่าทำงานในอุตสาหกรรมที่มีแนวโน้มดี เป็นการขยายระยะเวลาการออกวีซ่าโดยเปลี่ยนจากวิธีการกำหนดผู้ได้รับอนุญาตให้ออกวีซ่า (วิธีบวก) เป็นวิธีการออกวีซ่าสำหรับวีซ่าทุกประเภทหากไม่ได้รับการยกเว้น (วิธีเชิงลบ) โดยเฉพาะอย่างยิ่ง แรงงานต่างด้าวที่ทำงานมาเป็นเวลานานในบริษัทในประเทศที่มีวีซ่าการจ้างงานที่ไม่ใช่อาชีพ (E-9) และวีซ่าเยี่ยมเยียน (H-2) มีสิทธิ์ได้รับการพำนักระยะยาวหากพวกเขามีรายได้ต่อปีและมีความสามารถทางเทคนิค . มีการตัดสินใจที่จะเปลี่ยนคุณสมบัติเป็น '-4)' คาดว่าจะง่ายขึ้นมากสำหรับแรงงานต่างชาติที่ไม่ใช่มืออาชีพในการเปลี่ยนวีซ่าสำหรับแรงงานที่มีทักษะ รัฐบาลยังได้ตัดสินใจที่จะส่งเสริมโครงการนำร่องวีซ่าเฉพาะภูมิภาคเพื่อเสริมกำลังแรงงานของรัฐบาลท้องถิ่นให้สอดคล้องกับการลดลงของจำนวนประชากรในท้องถิ่น
    • ภาษาไทย
    • วีซ่า
    2021-07-19
  • «Внедрение новой визовой системы в целях увеличения числа иностранных рабочих с квалифицированными навыками»
    <사진 기획재정부>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6487>   Правительством было объявлено о «Влиянии изменений в демографической структуре и направлениях реагирования», а так же «Меры по внедрению иностранной рабочей силы в эпоху сокращения численности населения». Правительство решило выдавать визы иностранным рабочим с квалифицированными навыками, что бы расслабить условия для въезда в целях обоснования в Корее и дальнейшей деятельности в специализированных сферах. В Правительственном комплексе в Сеуле 7 июля во главе с заместителем премьер-министра экономики и министром стратегии и финансов Хон Намги было проведено «Заседание Центрального штаба по противодействию чрезвычайным ситуациям» на котором интенсивно велись дебаты на тему «Влияния изменений в демографической структуре и направления реагирования» и в итоге был объявлен "План по внедрению иностранных рабочих в эпоху сокращения численности населения ». Правительство прогнозирует, что с этого года усилятся три основных риска для населения: сокращение численности населения, вымирание регионов и неизбежное старение общества. В результате эти три основные риска вызовут потрясение среди населения, которое пошатнёт нашу экономику и общество. Поскольку ожидается, что это окажет огромное влияние, было подчеркнута важность стратегического реагирования. Расширение участия женщин в экономической деятельности Во-первых, правительство опасается того, что по мере сокращения численности населения трудоспособного возраста, возникнут перебои в предложении рабочей силы что вызовет ослабление экономики страны, а затем и остановку экономического роста. В связи с этим было решено расширить участие женщин и пожилых людей в экономической деятельности, а так же снизить преграды для въезда в страну иностранным рабочим с валифицированными навыками. В частности, будет рассмотрен вопрос об увеличении продолжительности занятий в начальной школе, чтобы родители могли не беспокоиться о своих детях пока они находятся в школе, а также расширение « услуг по уходу за детьми в течение всего дня», чтобы родители могли свободно выбирать и пользоваться услугами по уходу за детьми, в которых они нуждаются. Это должно облегчить бремя ухода за детьми для семей с детьми, учащихся в начальной школе, и за счет улучшения услуг, которых недостаточно по сравнению с короткими временем прибывания детей в обычных школах. В зависимости от пожеланий родителей будет также рассмотрен проект по расширению учебных часов, например, для укрепления базовых образовательных навыков, расширение внешкольных занятий в сфере искусства и спорта а так же свободного времени для игр. Внедрение визовой системы для увеличения иностранной рабочей силы Реагируя на сокращение рабочей силы, в целях стимулирования притока в страну иностранных рабочих с квалифицированными навыками, было решено расширить выдачу виз с видом на жительство (F-2) зарубежным специалистам перспективных отраслей. Так же недавно был создан новый вид визы для удалённой работы, которая позволяет проживание в Корее в течении длительного срока, для квалифицированных иностранных рабочих в области информационных и высоких технологий, отвечающим определённым требованиям. В частности, было решено ввести негативный метод выдачи рабочих виз работникам перспективных отраслей. Это расширит выдачу виз за счет перехода от метода определения допустимых субъектов при выдачи виз (положительный метод) к методу выдачи виз для всех остальных лиц (отрицательный метод). Особо следует отметить, что касается иностранных рабочих с визами: непрофессиональная занятость (E-9) и рабочая виза (H-2), которые долгое время работали в компаниях на территории страны, если они соответствуют стандартам по годовому доходу и техническому уровню. и т.д., для таких лиц было решено изменить право на проживание как «Опытный квалифицированный персонал (E-7-4)», которое позволит проживать в стране в течение длительного периода. Ожидается, что непрофессиональным иностранным рабочим будет намного проще поменять вид визы как опытный квалифицированный персонал. В ответ на сокращение населения в регионах правительство также решило продвигать пилотный региональный проект по выдаче виз специального типа в целях пополнения рабочей силы в регионах.
    • Русский
    • виза
    2021-07-19

실시간 비자 VISA 기사

  • 숙련기능인력(E-7-4) 제도 확대...외국인근로자(E-9) 비자변경 다소 쉬워질 듯
    <사진 기획재정부>   <중국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6488>   <베트남어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6489>   <러시아어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6490> 정부가 지난 7월 7일 ‘비상경제 중앙대책본부 회의’에서 발표한 ‘인구감소시대의 외국인력 활용방안’은 한국사회에 인구 감소가 본격화되면서 외국인력을 활용하지 않으면 국가 경제에 위기가 올 수 있음을 인정한 것이다. 이번에 발표된 외국인력 활용방안은 내용이 아주 방대하고 포괄적이다. 어떤 내용을 담고 있는지 하나하나 살펴봤다. 인구감소 위기 등 외국인정책 변화 정부는 한국의 저출산·고령화가 심화되면서 생산연령인구(15~64세)는 2018년 이후 감소하기 시작했고 출생자보다 사망자가 더 많은 현상도 2020년부터 나타나기 시작했다고 밝혔다. 이러한 시기에 코로나19로 인해 단순노무 외국인력의 대규모 신규 입국은 어려운 상황이어서 농어촌과 생산 현장에서 어려움을 호소하고 있다. 거기다 산업구조 변화에 따른 다양한 인력 활용요구는 점점 증가하고 있다. 외국 전문인력의 확보는 비자제도 개편 등 노력에도 불구하고 전체 취업자격 외국인 45만 2천명의 약 9.6%인 4만 3천명에 불과하다. 이러한 상황은 정부가 한국에서 오랜 기간 열심히 일한 외국인노동자의 전문인력 전환을 어렵게 한 탓도 크다.  이에 정부는 12개 부처가 참여하는 ‘외국인정책반’을 만들어 외국인력 확보에 최선을 다할 계획이다. 국내 체류외국인은 2007년 100만명을 돌파한 이후 지속적으로 증가해 2019년 252만명에 달했지만 코로나19 여파로 지난해 210만명까지 줄었다. 향후 큰 증가가 예상된다. 우수 인력 확보 위해 외국인정책 활용 정부는 한국의 낮은 출생률을 보완하는 하나의 대안으로 체류외국인 활용 등 보충적 외국인 정책을 추진하기로 했다. 산업구조 변화에 대응하면서 기업의 인력부족 완화를 해소하기 위해 우수 외국인력의 유입장벽을 낮추고 이들의 안정적인 정착을 돕는 정주환경을 마련하는 것이다. 또한 이민자가 전체 인구에서 차지하는 비중이 지속적으로 증가할 것으로 예상되는 만큼, 정부 지원시책을 합리화하고 이민자의 공적의무를 조화롭게 추진할 계획이다. 한마디로 한국의 경제성장 동력확보를 위해 외국인력을 적극 활용하겠다는 것이다. 숙련기능인력(E-7-4) 제도 확대 정부는 오랜 기간 열심히 근무하는 숙련 외국인력이 비자 걱정 없이 안정적으로 일하며 생산성을 높일 수 있도록 ‘숙련기능인력 점수제(E-7-4)’의 연간 쿼터를 2023년까지 연간 2000명 수준으로 확대하기로 했다. 숙련기능인력 점수제는 비전문취업(E-9), 선원취업(E-10), 방문취업(H-2) 등 외국인력이 연간소득, 기술 숙련도, 한국어 능력 등에서 일정 점수 이상을 취득한 경우, 장기 체류와 가족초청이 가능한 비자로 변경해 주는 제도로 한국에서 근무하는 많은 외국인노동자들이 변경을 원하고 있다. 과거 쿼터 비율은 2020년 기준 1250명(0.39%)이며 2018년 0.20%, 2019년 0.24% 수준이었다.  하지만 정부의 이번 조치가 실효성이 떨어진다는 지적도 나오고 있다. 송인선 경기글로벌센터 대표는 “E-7-4 비자를 가졌더라도 다른 비자 전환이 불가능하고 직장을 옮기는 것도 해당 비자 쿼터를 가진 사업장으로만 이직이 가능해 제한적이다”며 “기준 점수를 정해 이 점수를 넘은 모든 외국인근로자의 E-7-4 비자의 변경을 허용해주고 영주권 신청 등이 가능하도록 개선해야 한다”고 촉구했다.
    • 한국어
    • 중앙정부
    • 기타 부처
    2021-07-19
  • Kế hoạch 2. Mở rộng chế độ nhân lực chuyên môn (E-7-4)....Sẽ dễ dàng hơn trong việc chuyển đổi visa người lao động nước ngoài (E-9) ​
    <사진 기획재정부>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6491>   Vào ngày 7 tháng 7 vừa qua tại buổi họp bàn về đối sách chính cho tình hình kinh tế bất thường, chính phủ đã phát biểu phương án sử dụng nhân lực người ngoại quốc trong thời đại dân số đang giảm và đã thừa nhận về nguy cơ kinh tế quốc gia nếu như không biết sử dụng nguồn nhân lực người ngoại quốc trong tình hình dân số giảm mạnh ở hàn quốc hiện tại. Trong nội dung phương án sử dụng nhân lực người nước ngoài được chính phủ phát biểu lần này, nội dung của chính sách đã được trình bày rất rõ ràng và cụ thể. Chúng ta hãy cũng xem có những nội dung gì trong phương án chính sách lần này. Thay đổi chính sách nhân lực người nước ngoài trong tình hình nguy cơ dân số đang giảm  Chính phủ đã phát biểu rằng trong tình hình xã hội Hàn quốc đang xảy ra vấn đề tỷ lệ sinh sản thấp. sự lão hóa dân số đang rất nghiêm trọng thì từ sau năm 2018 thì độ ruổi dân số sản xuất ( từ 15~64 tuổi) đã bắt đầu giảm mạnh và cũng bắt đầu từ năm 2020 thì số lượng người chết đang nhiều hơn rất nhiều so với số lượng trẻ em được sinh ra. Trong tình hình như thế này, do tác động của Corona19, nên vấn đề nhập cảnh của nguồn nhân lực người ngoại quốc mới theo quy mô lớn đang gặp nhiều khó khăn và ở tại các cơ sở sản xuát và vùng nông thôn nông nghiệp đang gặp rất nhiều bất lợi. Trong sự thay đổi của cấu trúc công nghiệp thì ở những vùng đó đang tăng mạng việc sử dụng nhân lực đa dạng.  Bất chấp sự nổ lực như sự thay đổi chế độ visa thì số lượng nnhân lực chuyên ngành người ngoài quốc chỉ đang dừng ở con số 43,000 nghìn người chiếm khoảng 9.6% trong tổng số 45,2000 nghìn người ngoại quốc có thể xin việc trên toàn quốc. Trong tình hình như này thì chính phủ cũng đang lo ngại đây là rào cản lớn trong quá trình chuyển đổi nhân nhân lực chuyên môn của người lao động nước ngoài có thể làm việc lâu dài tại Hàn quốc.  Theo đó chính phủ cho tiến hành “ lớp chính sách người nước ngoài“ mà 12 bộ ngành tham gia và dự kiến làm việc tối đa nhất để có thể để mở rộng nguồn nhân lực người nước ngoài. Sau khi đạt mức đỉnh về số lượng người nước ngoài cư trú trong nước vào năm 2007 là 1 triệu người thì con số này tiếp tục tăng lên mức 2,52 triệu người vào năm 2019 và từ sau khi đại dịch Corona 19 phát tán thì vào năm ngoái con số này đã giảm về mức 2,1 triệu người. Dự kiến sẽ có sự thay đổi lớn sau này. Áp dụng chính sách người nước ngoài để mở rộng nguồn nhân lực ưu tú Chính phủ đã quyết định đề xuất chính sách người nước ngoài bổ sung bằng các phương pháp như sử dụng người nước ngoài lưu trú cho phương án cải thiện tỷ lệ sinh thấp ở Hàn quốc.  Vừa đáp ứng sự thay đổi về cấu trúc công nghiệp, vừa để giảm sự thiếu hụt nhân lực của các doanh nghiệp, chính phủ đã cho giảm mức quy định về phương án nhập cư của nhân lực nước ngoài ưu tú và sẽ sắp sếp môi trường cư trú nhằm giúp những người này có thể ổn định lâu dài. Ngoài ra, Theo dự kiến thì số lượng người nhập cư sẽ tiếp tục tăng và sẽ chiếm phần đông so với số lượng dân số tổng thì chính phủ đang có kế hoạch hợp lý hóa chính sách hỗ trợ chính phủ và đề xuất mới nghĩa vụ cộng đồng đối với những công dân nhập cư  Nói ngắn gọn thì để mở rộng năng lực tăng trưởng kinh tế của Hàn quốc thì biện pháp chính là sử dụng tích cực nguồn nhân lực người nước ngoài. Mở rộng chế độ nhân lực chuyên môn (E-7-4) Chính phủ đã quyết định cho mở rộng tiêu chuẩn hạn ngach hằng năm của chế độ điểm của nhân lực chuyên môn (E-7-4) đến năm 2023 là 2000 người mỗi năm nhằm nâng cao khả năng sản xuất và giúp cho những nhân lực chuyên môn người nước ngoài cần cù làm việc trong thời gian dài ở Hàn quốc không còn phải lo lăng về vấn đề visa và có thể làm việc ổn định lâu dài. Chế độ điểm của nhân lực chuyên môn là chế độ dành cho các loại visa như visa làm việc không chuyên môn (E-9), visa xin việc dành cho thủy thủ (E-10), visa xin việc ( H-2) ..vv.. nếu đạt đủ số điểm nhất định trong các mục như mức lương năm, khả năng chuyên môn công việc, khả năng tiếng hàn ..vv.. thì có thể xin đổi visa thành loại hình visa có thể cư trú dài hạn và có thể mời gia đình sang thăm thân nên rất nhiều các lao động người nước ngoài tại Hạn quốc hy vọng có thể đổi sang loại visa này. Tỷ lệ hạn ngạch trong quá khứ theo tiêu chuẩn của năm 2020 là 1250 người (0.39%) và năm 2018 là 0.20% , năm 2019 là 0.24%.   Người đại diện của trung tâm Global tỉnh Gyeonggido Song In Son đã phát biểu rằng “ Hiện tại thì cho dù đang có visa E-7-4 đi chăng nữa thì cũng không thể chuyển đổi sang visa khác và việc chuyển địa điểm làm việc cũng chỉ được đồng ý khi chuyển sang công ty đáp ứng mức tiêu chuẩn visa tương ứng và hiện nay vấn đề này cũng đang bị gặp nhiều giới hạn” và Chúng ta phải cải thiện làm sao để những người ngoại quốc có visa E-7-4 mà thỏa mãn số điểm điều kiện đưa ra có thể chuyển đổi visa và có thể xin quyền cư trú vĩnh viễn tại Hàn quốc“
    • Tiếng Việt
    • Visa
    2021-07-19
  • 熟练技能人员(E-7-4)制度扩大···外国劳动者(E-9)签证变更加容易 ​
    <사진 기획재정부>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6491>   韩国政府7月7日在“紧急经济中央对策本部会议”上公布的《人口减少时代的外国人力活用方案》证明,随着韩国社会的人口减少现象全面开始,如果不活用外国人力,国家经济就会面临危机。   此次发表的外国人力活用方案内容非常庞大和具有概括性。具体内容如下 。     人口减少危机等外国人政策变化 韩国政府表示,随着韩国低生育、老龄化现象不断深化,生产年龄人口(15至64岁)在2018年以后开始减少,死亡人数多于出生人数的现象也从2020年开始出现。   在此时期,由于发生新冠疫情,单纯的劳务外国人力的大规模新入境处于艰难状况,农渔村和生产现场都在叫苦。再加上产业结构的变化,对多样人力活用的要求也在逐渐增加。   虽然进行了修改签证制度等努力,但外国专业人才的确保在全体取得就业资格的45万2千名外国人中只有4万3千名,约占9.6%。出现这种情况,很大程度上是因为政府很难将长期在韩国努力工作的外国劳动者转换为专门人力资源有关。   对此,政府计划成立12个部门参与的“外国人政策班”,全力以赴确保外国人力。   滞留韩国的外国人在2007年突破100万之后持续增加,到2019年达到了252万名,但是受新冠疫情的影响,去年减少到了210万名。预计今后会大幅增加。     为确保优秀人才灵活运用外国人政策 作为弥补韩国低出生率的对策之一,政府决定推进利用滞留在韩国的外国人等补充性外国人政策。   应对产业结构的变化,为缓解企业人力不足的问题,降低外国人力的进入门槛,并为他们提供稳定的定居环境。   另外,由于移民者在全体人口中所占的比重会持续增加,因此计划将政府的支援政策予以合理化,并协调推进移民者的公共义务。 总而言之,为确保韩国的经济增长动力,将积极活用外国人力。     扩大熟练技能人力(E-7-4)制度 为使长期努力工作的熟练外国人力不用担心签证问题,稳定地工作并提高生产效率,政府决定到2023年将“熟练技能人力分数制(E-7-4)”的年配额扩大到2000人。   分数熟练技能人力分数制是指非专业就业(E-9),船员就业(E-10)、访问就业(H-2)等外国人力的年收入,技术熟练程度,韩国语能力等方面取得一定分数以上的情况,可以变更长期滞留和家庭邀请签证的制度,在韩国工作的许多外国劳动者都想变更。   过去配额比率以2020年为标准是1250名(0.39%),2018年是0.20%,2019年是0.24%的水平。   但也有人指出,政府此次采取的措施缺乏实效性。   송인선京畿国际中心代表表示:“即使持有E - 7 - 4签证,也不可以转换为签证,职场变更也只限于有关签证配额的企业”,“定标准分数超过这个分数所有外国劳动者都允许变更E - 7 - 4签证,并允许永久居住权申请等,应进一步改善。”
    • 中文
    • 签证
    2021-07-19
  • “우수 외국인력 확보 위해 새로운 비자제도 시행한다”
    <사진 기획재정부>  <중국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6483>   <베트남어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6484>   <러시아어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6485>   <태국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6486> 정부는 외국의 우수 인재가 국내에 정착해 전문 분야에 종사하도록 비자를 발급하는 등 진입 장벽을 낮추기로 했다. 또한 국민 모두가 필요하면 언제든 일할 수 있는 능력을 개발하도록 국민내일배움카드 대상도 확대한다. 정부는 지난 7월 7일 정부서울청사에서 홍남기 경제부총리 겸 기획재정부 장관 주재로 ‘비상경제 중앙대책본부 회의’를 열어 ‘인구구조 변화 영향과 대응방향’과 ‘인구감소시대의 외국인력 활용방안’을 집중 논의하고 대책을 발표했다. 정부는 올해부터 인구감소, 지역소멸, 초고령사회 임박 등 3대 인구리스크가 본격화할 것으로 전망하고 있다. 그 결과 3대 리스크가 우리 경제와 사회를 뿌리째 흔드는 인구지진을 일으켜 거대한 충격을 줄 것으로 예상되면서 이에 대한 선제적 대응이 중요하다고 강조했다. 여성의 경제활동 참여 확대 정부는 우선 생산연령인구가 줄고 이로 인해 노동공급에 차질이 발생함에 따라 우리 경제의 성장잠재력이 약화되면서 경제성장이 정체될 것으로 우려했다. 따라서 여성과 고령자의 경제활동 참여를 확대하고, 외국의 우수 인력이 국내로 유입될 수 있도록 진입 장벽을 낮추기로 했다. 구체적인 방안으로는 학부모가 원하는 시간까지 학교에서 자녀를 돌볼 수 있도록 초등 교육시간 확대를 검토하고 가정에서 필요한 돌봄서비스를 자유롭게 선택·이용할 수 있도록 ‘온종일돌봄 원스톱 서비스’를 확대한다. 짧은 초등학교 정규수업 시간에 비해 충분하지 않은 돌봄 서비스를 개선해 초등학생 자녀를 둔 가정의 돌봄 부담을 완화하는 것이다. 학부모가 희망에 따라 기초학력 보강, 방과후 예체능 활동, 자유놀이 등 교육시간을 확대하는 방안도 검토한다. 외국인력 확대 비자제도 시행 노동력 감소에 대응해 외국 우수 인력의 국내 유입을 활성화하기 위해서는 유망산업 외국 전문인력 대상 거주(F-2)비자의 발급을 확대하고 일정요건에 해당되는 IT·첨단기술 외국 우수인재의 원격근무 비자도 신설해 국내 장기체류를 허용하기로 했다. 특히 유망산업 분야의 취업비자 발급에 있어 네거티브 방식을 도입하기로 했다. 이는 비자발급의 허용대상을 규정하는 방식(포지티브 방식)에서 예외 대상이 아니라면 모두 비자를 발급하는 방식(네거티브 방식)으로 전환해 비자 발급을 확대하는 것이다. 특히 주목할 부분은 비전문취업(E-9), 방문취업(H-2) 비자로 국내 기업에서 오래 근무한 외국 인력은 연간 소득, 기술숙련도 등을 충족하면 장기체류가 가능한 ‘숙련기능인력(E-7-4)’으로 자격을 변경하기로 한 것이다. 비전문취업 외국인력의 숙련기능인력 비자 변경이 훨씬 수월해질 전망이다.  정부는 또 지역인구 감소에 따라 지자체 노동력 보강을 위해 지역특화형 비자 시범사업도 추진하기로 했다.
    • 한국어
    • 중앙정부
    • 기타 부처
    2021-07-19
  • “ใช้ระบบวีซ่าใหม่เพื่อประกันแรงงานต่างชาติที่ยอดเยี่ยม”
    <사진 기획재정부> <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6487>   รัฐบาลได้ตัดสินใจที่จะลดอุปสรรคในการเข้าประเทศ เช่น การออกวีซ่า เพื่อให้ผู้มีความสามารถจากต่างประเทศที่ยอดเยี่ยมสามารถตั้งรกรากในเกาหลีและมีส่วนร่วมในสาขาเฉพาะทาง นอกจากนี้ เป้าหมายของการ์ดการเรียนรู้แห่งชาติในวันพรุ่งนี้จะขยายออกไปเพื่อให้ประชาชนทุกคนสามารถพัฒนาความสามารถในการทำงานเมื่อจำเป็น เมื่อวันที่ 7 กรกฎาคม  Hong Nam-ki ได้รับตำแหน่งรัฐบาลเป็นประธานรองนายกรัฐมนตรีด้านเศรษฐกิจและรัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุทธศาสตร์และการเงินที่ศูนย์ราชการกรุงโซล 'ผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงทางประชากรศาสตร์และ ทิศทางการตอบสนอง' และ 'มาตรการใช้แรงงานต่างด้าวในยุคที่ประชากรลดลง' หารือและประกาศมาตรการรับมืออย่างเข้มข้น รัฐบาลคาดการณ์ว่าความเสี่ยงด้านประชากรหลัก 3 ประการจะทวีความรุนแรงขึ้นในปีนี้ ได้แก่ การลดลงของจำนวนประชากร การสูญพันธุ์ในภูมิภาค และสังคมสูงวัยที่กำลังใกล้เข้ามา ด้วยเหตุนี้ ความเสี่ยงหลัก 3 ประการจึงคาดว่าจะทำให้เกิดความตกใจครั้งใหญ่โดยทำให้เกิดแผ่นดินไหวที่ส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจและสังคมของเกาหลี โดยเน้นถึงความสำคัญของการตอบสนองแบบเอารัดเอาเปรียบ เพิ่มการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในกิจกรรมทางเศรษฐกิจ ประการแรกรัฐบาลกลัวว่าการเติบโตทางเศรษฐกิจจะซบเซาเนื่องจากศักยภาพในการเติบโตของเศรษฐกิจเกาหลีอ่อนแอลงเมื่อ ประชากรวัยทำงานลดลง และสิ่งนี้ทำให้เกิดการหยุดชะงักของการจัดหาแรงงาน ดังนั้นจึงมีการตัดสินใจที่จะขยายการมีส่วนร่วมของผู้หญิงและผู้สูงอายุในกิจกรรมทางเศรษฐกิจและลดอุปสรรคในการเข้าประเทศเพื่อให้กำลังคนต่างชาติที่ดีเยี่ยมสามารถไหลเข้าสู่เกาหลีได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งจะทบทวนการขยายเวลาเรียนชั้นประถมศึกษาเพื่อให้ผู้ปกครองสามารถดูแลบุตรหลานของตนที่โรงเรียนได้นานเท่าที่ต้องการ และขยาย 'บริการครบวงจรสำหรับการดูแลตลอดวัน' เพื่อให้ผู้ปกครองสามารถเลือกและ ใช้บริการดูแลที่พวกเขาต้องการที่บ้าน เพื่อแบ่งเบาภาระในการดูแลครอบครัวที่มีเด็กประถมโดยการปรับปรุงบริการดูแลที่ไม่เพียงพอเมื่อเทียบกับชั่วโมงเรียนปกติที่สั้น ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความต้องการของผู้ปกครอง โดยจะพิจารณาขยายชั่วโมงการศึกษาด้วย เช่น การเสริมทักษะทางวิชาการขั้นพื้นฐาน ศิลปะการแสดง และกิจกรรมกีฬาหลังเลิกเรียน และการเล่นฟรี ขยายระบบวีซ่าแรงงานต่างด้าว เพื่อกระตุ้นการไหลเข้าของพรสวรรค์จากต่างประเทศเข้าสู่เกาหลีเพื่อตอบสนองต่อการลดลงของกำลังแรงงาน การออกวีซ่าที่อยู่อาศัย (F-2) สำหรับผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศในอุตสาหกรรมที่มีแนวโน้มจะขยายออกและวีซ่าทำงานระยะไกลสำหรับความสามารถต่างประเทศที่มีไอที และ จะมีการขยายเทคโนโลยีไฮเทคที่ตรงตามข้อกำหนดบางประการ จึงตัดสินใจอนุญาตให้พำนักระยะยาวในเกาหลี โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีการตัดสินใจที่จะแนะนำวิธีการเชิงลบสำหรับการออกวีซ่าทำงานในอุตสาหกรรมที่มีแนวโน้มดี เป็นการขยายระยะเวลาการออกวีซ่าโดยเปลี่ยนจากวิธีการกำหนดผู้ได้รับอนุญาตให้ออกวีซ่า (วิธีบวก) เป็นวิธีการออกวีซ่าสำหรับวีซ่าทุกประเภทหากไม่ได้รับการยกเว้น (วิธีเชิงลบ) โดยเฉพาะอย่างยิ่ง แรงงานต่างด้าวที่ทำงานมาเป็นเวลานานในบริษัทในประเทศที่มีวีซ่าการจ้างงานที่ไม่ใช่อาชีพ (E-9) และวีซ่าเยี่ยมเยียน (H-2) มีสิทธิ์ได้รับการพำนักระยะยาวหากพวกเขามีรายได้ต่อปีและมีความสามารถทางเทคนิค . มีการตัดสินใจที่จะเปลี่ยนคุณสมบัติเป็น '-4)' คาดว่าจะง่ายขึ้นมากสำหรับแรงงานต่างชาติที่ไม่ใช่มืออาชีพในการเปลี่ยนวีซ่าสำหรับแรงงานที่มีทักษะ รัฐบาลยังได้ตัดสินใจที่จะส่งเสริมโครงการนำร่องวีซ่าเฉพาะภูมิภาคเพื่อเสริมกำลังแรงงานของรัฐบาลท้องถิ่นให้สอดคล้องกับการลดลงของจำนวนประชากรในท้องถิ่น
    • ภาษาไทย
    • วีซ่า
    2021-07-19
  • «Внедрение новой визовой системы в целях увеличения числа иностранных рабочих с квалифицированными навыками»
    <사진 기획재정부>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6487>   Правительством было объявлено о «Влиянии изменений в демографической структуре и направлениях реагирования», а так же «Меры по внедрению иностранной рабочей силы в эпоху сокращения численности населения». Правительство решило выдавать визы иностранным рабочим с квалифицированными навыками, что бы расслабить условия для въезда в целях обоснования в Корее и дальнейшей деятельности в специализированных сферах. В Правительственном комплексе в Сеуле 7 июля во главе с заместителем премьер-министра экономики и министром стратегии и финансов Хон Намги было проведено «Заседание Центрального штаба по противодействию чрезвычайным ситуациям» на котором интенсивно велись дебаты на тему «Влияния изменений в демографической структуре и направления реагирования» и в итоге был объявлен "План по внедрению иностранных рабочих в эпоху сокращения численности населения ». Правительство прогнозирует, что с этого года усилятся три основных риска для населения: сокращение численности населения, вымирание регионов и неизбежное старение общества. В результате эти три основные риска вызовут потрясение среди населения, которое пошатнёт нашу экономику и общество. Поскольку ожидается, что это окажет огромное влияние, было подчеркнута важность стратегического реагирования. Расширение участия женщин в экономической деятельности Во-первых, правительство опасается того, что по мере сокращения численности населения трудоспособного возраста, возникнут перебои в предложении рабочей силы что вызовет ослабление экономики страны, а затем и остановку экономического роста. В связи с этим было решено расширить участие женщин и пожилых людей в экономической деятельности, а так же снизить преграды для въезда в страну иностранным рабочим с валифицированными навыками. В частности, будет рассмотрен вопрос об увеличении продолжительности занятий в начальной школе, чтобы родители могли не беспокоиться о своих детях пока они находятся в школе, а также расширение « услуг по уходу за детьми в течение всего дня», чтобы родители могли свободно выбирать и пользоваться услугами по уходу за детьми, в которых они нуждаются. Это должно облегчить бремя ухода за детьми для семей с детьми, учащихся в начальной школе, и за счет улучшения услуг, которых недостаточно по сравнению с короткими временем прибывания детей в обычных школах. В зависимости от пожеланий родителей будет также рассмотрен проект по расширению учебных часов, например, для укрепления базовых образовательных навыков, расширение внешкольных занятий в сфере искусства и спорта а так же свободного времени для игр. Внедрение визовой системы для увеличения иностранной рабочей силы Реагируя на сокращение рабочей силы, в целях стимулирования притока в страну иностранных рабочих с квалифицированными навыками, было решено расширить выдачу виз с видом на жительство (F-2) зарубежным специалистам перспективных отраслей. Так же недавно был создан новый вид визы для удалённой работы, которая позволяет проживание в Корее в течении длительного срока, для квалифицированных иностранных рабочих в области информационных и высоких технологий, отвечающим определённым требованиям. В частности, было решено ввести негативный метод выдачи рабочих виз работникам перспективных отраслей. Это расширит выдачу виз за счет перехода от метода определения допустимых субъектов при выдачи виз (положительный метод) к методу выдачи виз для всех остальных лиц (отрицательный метод). Особо следует отметить, что касается иностранных рабочих с визами: непрофессиональная занятость (E-9) и рабочая виза (H-2), которые долгое время работали в компаниях на территории страны, если они соответствуют стандартам по годовому доходу и техническому уровню. и т.д., для таких лиц было решено изменить право на проживание как «Опытный квалифицированный персонал (E-7-4)», которое позволит проживать в стране в течение длительного периода. Ожидается, что непрофессиональным иностранным рабочим будет намного проще поменять вид визы как опытный квалифицированный персонал. В ответ на сокращение населения в регионах правительство также решило продвигать пилотный региональный проект по выдаче виз специального типа в целях пополнения рабочей силы в регионах.
    • Русский
    • виза
    2021-07-19
  • Kế hoạch 1 “ Áp dụng chế độ visa mới nhằm mở rộng nguông nhân lực người nước ngoài ưu tú”
    <사진 기획재정부> <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6487>   Chính phủ phát biểu hai nội dung liên quan đến “ Phương án đối ứng với ảnh hưởng và thay đổi của cấu trúc dân số” và “ Phương án sử dụng nguồn nhân lực người ngoại quốc trong thời đại dân số đang giảm” Chính phủ đã cho điều chỉnh hạ mức các quy định cản trở quá trình nhập cư của người nước ngoài như điều chỉnh quy định về việc cấp phát visa sao cho tạo điều kiện thuận lợi nhất để những nhân tài người ngoại quốc ưu tú có thể ổn định nơi ở trong nước và có thể chuyên tâm vào lĩnh vực chuyên ngành.    Ngoài ra đối tượng được cấp phát thẻ học tập ngày mai quốc dân cũng được mở rộng ra thành cho toàn dân, bất cứ ai, nếu cần đều có thể đăng ký, mục đích nhằm phát triển khả năng làm việc của mọi người.  Vào ngày 7 tháng 7 vừa qua chính phủ đã cho mở “ buổi họp bàn về chính sách chủ đạo cho nền kinh tế bất thường” tại tòa nhà thị chính Seoul chính phủ với sự dẫn dắt của phó thủ tướng bộ kinh tế kiêm bộ trưởng bộ tài chính kế hoạch ông Hong Nam Ki, qua buổi họp chính phủ thông báo rằng đang tập trung hội ý đối sách cho hai vấn đề chính đó là “    Phương án đối ứng và ảnh hưởng của sự thay đổi cấu trúc dân số” và “ Phương án sử dụng nhân lực người nước ngoài trong thời đại dân số đang giảm”.  Chính phủ đang hy vọng trong năm nay sẽ có sự thay đổi mạnh liên quan đến 3 vấn đề đe dọa dân số lớn như là sự giảm dân số, sự biến mất của một khu vực, xã hội lão hóa ..vv.. Theo kết quả thì 3 nhân tố nguy hiểm trân được dự kiến là sẽ mang lại sự khủng hoảng lớn do gây ra sự biến đổi về dân số làm lung lay gốc rễ xã hội và kinh tế của chúng ta nên chính phủ nhấn mạnh về tầm quan trọng của việc tìm ra đối sách sâu sa cho vấn đề này. Mở rộng sự tham gia hoạt động kinh tế của nữ giới  Chính phủ đang lo ngại về vấn đề giảm nhân lực ở độ tuổi sản xuất gây nên sự biến đổi trong việc cung cấp nguồn lao động dẫn đến sự yếu kém trong lực thúc đẩy nèn kinh tế và sự đình trệ trong quá trình phát triển nền kinh tế của chúng ta. Theo đó chính phủ đã quyết định mở rộng sự tham gia hoạt động kinh tế của nữ giới và tầng lớp người cao tuổi và hạ các tiêu chuẩn làm ngăn cản quá trình nhập cư của những nhân lực người nước ngoài ưu tú vào nước ta. Đi sâu vào phương án cụ thể thì chính phủ đang kiểm thảo vấn đề cho tăng thời gian giáo dục ở cấp 1 nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho các gia đình trẻ có bố mẹ đi làm có thể gửi con ở trường đến thời gian mà họ mong muốn, và cũng sẽ dự định cho mở rộng “ dịch vụ one-stop người trông trẻ cả ngày” để cho các gia đình cần dich vụ trông trẻ có thể tự do lựa chọn và sử dụng dịch vụ. Thông qua việc cải thiện dịch vụ trông trẻ chưa phù hợp với thời gian học chính quy ngắn ngủi của học sinh tiểu học, chính phủ mong rằng sẽ cải thiện được phần nào gánh nặng của những gia định có con cần phải sử dụng dịch vụ trông trẻ, Theo hy vọng của bố mẹ, chính phủ cũng đang kiểm thảo phương án mở trộng thời gian giáo dục nhưng học bù các môn cơ bản, hoạt động văn hóa thể thao sau giờ học, thời gian chơi tự do ..vv.. Thực hiện chế độ visa nhằm mở rộng nhân lực người nước ngoài. Đối phó với sự giảm nguồn nhân lực, để tận dụng hóa sự du nhập của nguồn nhân lực nước ngoài vào trong nước, chính phủ đã cho mở rộng việc cấp phát visa cư trú (F-2) cho đối tượng là nhân lực người nước ngoài có chuyên môn trong lĩnh vực công nghiệp có triển vọng, cho phép những người nước ngoài có năng lực ưu tú thuộc các lĩnh vực IT. kĩ thuật công nghệ cao thỏa mãn một số điều kiện nhất định sẽ được cư trú lâu dài trong nước thông qua việc đưa vào áp dụng chế độ visa làm việc từ xa cho những đối tượng này. Đặc biệt đối với lĩnh vực ngành công nghiệp công nghệ cao thì có chế độ cấp phát visa nên chính phủ cũng đã cho đưa vào áp dụng phương thức phủ định, Theo đó Những đối tượng nếu nằm trong danh sách ngoại lệ của phương thức áp dụng cho phép cấp phát visa ( phương thức khẳng định) thì tất cả các visa đều có thể đổi phương thức thực hiện thành phương thức phủ định và tiến hành cấp phát visa như thường. Đặc biệt phần chúng ta cần phải chú ý ở đây là đối với những loại visa như visa làm việc không phải là chuyên gia (E-9), xin việc (H-2) thì nếu đã làm việc lâu trong nước thì trong trường hợp thỏa mãn cac điều kiện như mức lương năm, trình độ năng lực chuyên môn ..vv.. thì có thể được chuyển đổi visa sang loại “ visa dành cho nhân viên có kỹ năng chuyên môn (E-7-4). Dự kiến khả năng tình hình chuyển đổi visa từ không chuyên thành visa làm việc chuyên ngành sẽ trở nên thuận lợi và dễ dàng trong tương lai. Chính phủ cũng đã quyết định đề xuất dự án mẫu loại hình visa khu vực đặc biệt nhằm bổ sung nguồn nhân lực thiếu hụt do sự giảm dân số khu vực.
    • Tiếng Việt
    • Visa
    2021-07-19
  • "为确保优秀外国人力将推行新的签证制度"
    <사진 기획재정부> <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6487>   政府发表《人口结构变化影响及应对方向》和《人口减少时代的外国人力活用方案》   政府为了让外国的优秀人才在国内定居并从事专业领域的工作,决定发放签证,降低进入门槛。另外,为了开发所有国民需要时都能随时工作的能力,还扩大了“国民明天学习卡”对象。   今年7月7日,政府在政府首尔办公楼홍남기经济部总理兼企划财政部长官召开主题为“紧急经济中央对策本部会议”并集中讨论了“人口结构变化影响和对应方向”和“人口减少时代外国人力活用方案并发表对策。”   政府预计,从今年开始将正式出现人口减少、地区消失、超高龄社会临近等“三大人口风险”。   其结果,三大风险将引起连根动摇我国经济和社会的“人口地震”,并带来巨大的冲击。因此,政府强调重要的是对此进行先发制人的应对。 扩大女性经济活动的参与 政府首先担忧的是,随着生产年龄人口的减少,导致劳动供应上出现差池,进而导致我国经济的增长潜在力被削弱,经济增长停滞不前。   因此,政府决定扩大女性和高龄人士对经济活动的参与,并为吸引外国优秀人才,降低进入门槛。   具体方案包括,考虑扩大小学教育时间,使学生家长可以在自己希望的时间内,由学校照顾子女;为了在家庭中自由选择和利用必要的照顾服务扩大“全日制看管一步到位服务”。   这是改善与时间较短的小学正规上课时间相比,照顾服务不够充分的制度,以缓解有上小学的子女的家庭的照顾负担。根据学生家长的意愿,还在讨论增加提高基础学习能力、课后艺体能活动、自由游戏等教育时间的方案。 扩大外国人力签证制度实行 应对劳动力减少的外国优秀人才引入国内活性化,扩大潜力产业外国专业人才发放居住(f - 2)签证的发放,为符合一定条件的IT、尖端技术的外国优秀人才新设远程办公签证并可长期国内居住。   特别是在有潜力产业领域的就业签证的发放上,决定引进逆向方式。这是从规定签证发放许可对象的方式(正向方式)转换为只要不是例外对象都发放签证的方式(逆向方式),扩大签证发放范围。   特别值得关注的是,以非专业就业(E-9)、访问就业(H-2)签证长期在国内企业工作的外国人力只要满足年收入和技术熟练程度等条件,就可以变更滞留资格为“熟练技能人员(E-7-4)”,并可以长期滞留在韩国。非专业就业的外国人力的熟练技能人力签证变更有望变得更加容易。   政府还决定,随着地区人口减少,为增强地方自治团体的劳动力,推进地区特化型签证示范事业。  
    • 中文
    • 签证
    2021-07-19
  • 정부, 외국인 취업기간 1년 늘린다 “사업장과 농어촌 인력난 해소”
    <자료 법무부 출이북외국인정책본부>   <중국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6032>   <러시아어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6033>   정부가 외국인 근로자의 체류 및 취업 활동 기간을 1년 연장하기로 했다. 정부는 코로나19로 인해 입국과 출국이 어려운 외국인근로자와 근로자를 구하지 못해 인력난을 겪는 중소기업 및 농어촌의 애로사항을 고려하여, 올해 12월 31일까지 국내 체류 및 취업활동 기간이 만료되는 외국인근로자의 체류 및 취업활동 기간을 1년 연장한다. 코로나19 확산 영향으로 지난해 4월 이후 외국인근로자(E-9)의 도입규모가 급격히 감소했으며, 방문취업 동포(H-2)도 2020년 기준 외국인등록자 수가 2019년 대비 약 10% 수준을 기록해, 국내 체류하는 외국인근로자의 수가 큰 폭으로 감소했다. 이에 따라, 외국인근로자는 항공편 감축 등으로 입출국에 어려움을 겪고, 중소기업과 농어촌에서는 인력난이 계속 심화됨에 따라, 최대 5년 이내로 제한된 외국인근로자의 취업활동 기간을 1년 이내 범위에서 연장하기로 결정했다. 취업활동 기간 연장방안   E-9비자를 가진 외국인근로자의 경우 현재 체류 및 취업활동 기간 50일 연장조치를 1년 연장으로 변경하고, 방문취업 동포(H-2)의 경우 고용센터의 특례고용가능확인서 발급 및 근로개시신고를 한 근로자에 한하여 체류 및 취업활동 기간을 1년 연장한다. 이번 외국인근로자에 대한 취업활동 기간 연장조치는 외국인근로자 및 고용 사업주의 개별적인 체류 및 취업활동 기간 연장 신청 없이 정부에서 일괄 연장할 예정이다. 단, 사업주는 외국인근로자와의 근로계약 기간 연장 및 이에 따른 고용허가 기간 연장 신청을 해야 하며, 방문취업 동포(H-2)의 경우 사업주가 반드시 특례고용가능확인서를 발급받고 사업주 또는 근로자가 근로개시신고를 해야 한다. 이에 따라, 이번 연장조치 대상이 되는 외국인근로자(E-9, H-2)는 최소 70,128명에서 최대 114,596명에 달할 것으로 보인다. 이재갑 고용노동부 장관은, “코로나19로 외국인근로자의 입출국 애로도 크지만 외국인근로자를 구하지 못한 중소기업과 농어촌 현장의 인력수급난도 심각한 상황이다.”라며, “이번 외국인근로자의 취업활동 기간 연장 조치로 외국인근로자와 사업주의 어려움이 조금이나마 경감되기를 희망한다.”라고 말했다. 송하성 기자 박범계 법무부 장관은, “이번 조치가 일손 부족을 겪고 있는 제조업, 농어촌 등 일선 현장에 도움을 줄 수 있을 것으로 기대하며, 방역상황에 따라 제한적으로 이루어지고 있는 신규 외국인력 도입이 하루빨리 정상화되기를 바란다.”라고 말했다.
    • 한국어
    • 중앙정부
    • 법무부
    2021-04-20
  • 대한민국 국민되기(끝) - Để trở thành công dân Hàn quốc
    1. Sau khi nhận được quốc tịch Hàn quốc thì quốc tịch cũ của bản thân mình sẽ như thế nào  Trong 6 tháng kể từ khi nhận được quốc tịch Hàn quốc, người đăng kí phải làm thủ tục để cắt quốc tịch cũ của mình. Tùy theo quy định của quốc gia đó, người đăng kí sẽ phải nộp những thủ tục để cắt quốc tịch nước ngoài, giấy chứng nhận đã cắt quốc tịch nước ngoài sẽ phải nộp lại cho Bộ tư pháp(Cục quản lý xuất nhập cảnh). Nếu trong khoảng thời gian đó, người đăng kí không làm thủ tục cắt quốc tịch nước ngoài thì quốc tịch Hàn quốc đã nhận được sẽ bị mất. Lý do là vì Luật quốc tịch của Hàn quốc không cho phép một người đồng thời có được hai quốc tịch. <사진 경기다문화뉴스 이주민 기자단>   Tuy nhiên có một số quốc gia mà thời gian cắt quốc tịch quá 6 tháng do đó giấy xác nhận đã cắt quốc không thể nộp ngay lại giấy đó cho Bộ. Trong trường hợp này, người đăng kí phải chứng minh được sự thật rằng bản thân mình đang tiến hành làm thủ tục cắt quốc tịch cũ(quốc tịch nước ngoài) và giấy có lời khai của chính mình rằng không thể nộp được giấy đã cắt quốc tịch trong vòng 6 tháng quy định đó. Lúc này Bộ sẽ cho người đó thêm thời gian nộp hồ sơ là trong vòng 2 năm kể từ ngày nhận được quốc tịch Hàn quốc. Trong 2 năm đó bắt buộc người đăng kí phải nộp đủ hồ sơ, nếu không nộp thì quốc tịch Hàn quốc sẽ bị mất đi. 2. Những quyền lợi của Công dân Hàn quốc  Hiến pháp của Hàn quốc nêu rõ những quyền lợi của một người công dân mang quốc tịch Hàn quốc. Quyền cơ bản của công dân được quy định sẵn trong Hiến pháp, ▶Quyền tự do bao gồm quyền mưu cầu hạnh phúc, quyền bình đẳng, ▶Quyền cơ bản mang tính xã hội như mưu cầu những quyền lợi cần cho việc sinh tồn, ▶Quyền cơ bản mang tính yêu cầu như quyền kiến nghị những ý kiến cá nhân khi bị ảnh hưởng đến quyền lời và lợi ích cá nhân, cuối cùng là ▶Quyền cơ bản về tham gia chính trị. 3. Nghĩa vụ của công dân  ① Nghĩa vụ nộp thuế Tất cả công dân Hàn quốc đều có chung nghĩa vụ phải nộp thuế. Không nhất thiết phải là chỉ những công dân Hàn quốc mà ngay cả những người nước ngoài đang hoạt động kinh tế tại Hàn quốc đều phải nộp thuế.   ② Nghĩa vụ quốc phòng 사진2 Nguồn: Naver Là một công dân của Hàn quốc bắt buộc phải thực hiện nghĩa vụ quốc phòng. Nghĩa vụ quốc phòng được định nghĩa rằng quốc phòng sẽ huấn luyện những chiến sỹ anh dũng sẽ bảo vệ bờ cõi quốc gia khi có chiến tranh xảy ra.   ③ Nghĩa vụ lao động <Nguồn: Naver> Nghĩa vụ lao động được đặt cho toàn bộ công dân Hàn quốc. Những người thường có đủ năng lực lao động nếu không thực hiện đúng nghĩa vụ thì quốc gia sẽ không chịu trách nhiệm dành cho người đó.  ④ Nghĩa vụ giáo dục Tất cả trẻ em mang quốc tịch Hàn quốc đều được nhà nước bảo hộ quyền giáo dục. Chế độ giáo dục hiện tại theo từng cấp bậc giáo dục là cấp Tiểu học 6 năm, cấp Trung học cơ sở 3 năm và cấp Trung học phổ thông là 3 năm. 강혜나 기자
    • Tiếng Việt
    • Visa
    2021-04-19
비밀번호 :